Карсаков про инфлюенсер-маркетинг

Как найти эффективного специалиста? Ключевое качество.

Кажется, что порог входа в нашу профессию очень низкий, а потолка практически нет. Для того, чтобы стать успешным на входе не нужно иметь специальных знаний. Даже не нужны онлайн-курсы, большая часть – вода. Берете шаблоны для работы из моего канала и вперед.

Все, что нужно: природное любопытство, интерес к продажам, настойчивость. И практика, практика и еще раз практика. А самое главное – просто УМЕНИЕ РАБОТАТЬ. И вот этого качества среди соискателей не хватает больше всего.

Не имеет значения чем занимался кандидат до. В моей команде есть бывшие архитекторы, айтишники, бухгалтеры, менеджеры по продажам, полицейские (😳), юристы и так далее. В какой-то момент они решили свичнуться и нашли себя в дивном новом мире рекламы.

Так вот, большая часть самых эффективных инфлюенсер маркетинг менеджеров имеет за плечами по меньшей мере несколько лет той деятельности, которой занимались прежде. А еще у них есть выраженные достижения, что говорит о том, что они умеют работать и получать результат.

Если вы ищите себе человека в команду – не нужно искать профильных готовых специалистов на HH. Также не рекомендую сразу идти в смежные сферы. В первую очередь вам нужен человек с интересом к профессии, который просто умеет работать.

В чем плюсы такого подхода, помимо очевидных? У таких соискателей нет завышенных зарплатных ожиданий. За бюджет одного готового ленивого специалиста вы сможете нанять троих или пятерых новичков. Кроме того у них не будет профессиональной деформации из других продуктовых ниш.

Осмотритесь по сторонам. Возможно вы уже знаете, кто ваш идеальный кандидат.

@ikarsakov

www.group-telegram.com/jp/ikarsakov.com/55

1.4K viewsJun 27, 2023 at 08:45

Как найти эффективного специалиста? Ключевое качество.

Кажется, что порог входа в нашу профессию очень низкий, а потолка практически нет. Для того, чтобы стать успешным на входе не нужно иметь специальных знаний. Даже не нужны онлайн-курсы, большая часть – вода. Берете шаблоны для работы из моего канала и вперед.

Все, что нужно: природное любопытство, интерес к продажам, настойчивость. И практика, практика и еще раз практика. А самое главное – просто УМЕНИЕ РАБОТАТЬ. И вот этого качества среди соискателей не хватает больше всего.

Не имеет значения чем занимался кандидат до. В моей команде есть бывшие архитекторы, айтишники, бухгалтеры, менеджеры по продажам, полицейские (😳), юристы и так далее. В какой-то момент они решили свичнуться и нашли себя в дивном новом мире рекламы.

Так вот, большая часть самых эффективных инфлюенсер маркетинг менеджеров имеет за плечами по меньшей мере несколько лет той деятельности, которой занимались прежде. А еще у них есть выраженные достижения, что говорит о том, что они умеют работать и получать результат.

Если вы ищите себе человека в команду – не нужно искать профильных готовых специалистов на HH. Также не рекомендую сразу идти в смежные сферы. В первую очередь вам нужен человек с интересом к профессии, который просто умеет работать.

В чем плюсы такого подхода, помимо очевидных? У таких соискателей нет завышенных зарплатных ожиданий. За бюджет одного готового ленивого специалиста вы сможете нанять троих или пятерых новичков. Кроме того у них не будет профессиональной деформации из других продуктовых ниш.

Осмотритесь по сторонам. Возможно вы уже знаете, кто ваш идеальный кандидат.

@ikarsakov

BY Карсаков про инфлюенсер-маркетинг