Notice: file_put_contents(): Write of 13118 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 International Labour | Telegram Webview: international_labour/212 -
Некоторые основные положения Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (1/2)
В 2019 году на 108-й сессии Международной конференции труда была принята Конвенция № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Преамбула конвенции содержит ряд принципов, в частности, — право человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств, включая гендерное насилие и домогательства; культура труда должна быть основой взаимного уважения и достоинства человека, способствующих предотвращению насилия и домогательств; насилие и домогательства в сфере труда негативно влияют на психологическое состояние и физическое здоровье, на чувство достоинства, на семейную обстановку; бытовое насилие влияет на занятость, производительность и безопасность трудящихся.
Статья 1 вводит определения основных терминов конвенции. Термин “насилие и домогательства” в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых, — будь то единичный или повторный случай, — целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства.
Термин “гендерное насилие и домогательства”, согласно статьи 1, означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.
Статья 3 указывает, что конвенция охватывает ситуации, связанные с насилием и домогательствами в сфере труда, возникающие в период работы, связанные с работой или возникающие в связи с работой. Конвенция охватывает, согласно статьи 3, ситуации, возникшие, в частности, во время поездок на работу и с работы и в ходе коммуникаций, связанных с трудовой деятельностью, включая те, которые обеспечиваются информационно-коммуникационными технологиями.
Статья 4 указывает, что каждое государство-член МОТ, ратифицирующее конвенцию, должно признавать и содействовать реализации права каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
Далее в статье 4, а также в статьях 5 и 6 рассматриваются основные элементы деятельности по предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда, к которым могут относиться, в частности, — введение в действие законодательных и нормативных правовых актов и проведение соответствующей политики, создание или упрочение механизмов правоприменения и мониторинга, предоставление жертвам доступа к средствам правовой защиты и поддержки, наказание виновных лиц; обеспечение действенных средств инспекционных проверок и разбирательств случаев насилия и домогательств.
Каждое государство-член МОТ должно, согласно статьи 9, принимать законодательные и нормативные правовые акты, требующие от работодателей предпринимать меры, направленные на недопущение насилия и домогательств в сфере труда, включая гендерное насилие и домогательства. К мерам, которые должны предпринимать работодатели, в, частности, относятся — осуществление на рабочем месте политики по предотвращению насилия и домогательств (реализация этого пункта предусматривает консультации с работниками и их представителями); учет актов насилия и домогательств и взаимосвязанных психосоциальных рисков в рамках существующих систем управления безопасностью и гигиеной труда; выявление факторов риска и оценка существующих рисков насилия и домогательств, а также их предупреждение и пресечение.
Некоторые основные положения Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (1/2)
В 2019 году на 108-й сессии Международной конференции труда была принята Конвенция № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Преамбула конвенции содержит ряд принципов, в частности, — право человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств, включая гендерное насилие и домогательства; культура труда должна быть основой взаимного уважения и достоинства человека, способствующих предотвращению насилия и домогательств; насилие и домогательства в сфере труда негативно влияют на психологическое состояние и физическое здоровье, на чувство достоинства, на семейную обстановку; бытовое насилие влияет на занятость, производительность и безопасность трудящихся.
Статья 1 вводит определения основных терминов конвенции. Термин “насилие и домогательства” в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых, — будь то единичный или повторный случай, — целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства.
Термин “гендерное насилие и домогательства”, согласно статьи 1, означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.
Статья 3 указывает, что конвенция охватывает ситуации, связанные с насилием и домогательствами в сфере труда, возникающие в период работы, связанные с работой или возникающие в связи с работой. Конвенция охватывает, согласно статьи 3, ситуации, возникшие, в частности, во время поездок на работу и с работы и в ходе коммуникаций, связанных с трудовой деятельностью, включая те, которые обеспечиваются информационно-коммуникационными технологиями.
Статья 4 указывает, что каждое государство-член МОТ, ратифицирующее конвенцию, должно признавать и содействовать реализации права каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
Далее в статье 4, а также в статьях 5 и 6 рассматриваются основные элементы деятельности по предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда, к которым могут относиться, в частности, — введение в действие законодательных и нормативных правовых актов и проведение соответствующей политики, создание или упрочение механизмов правоприменения и мониторинга, предоставление жертвам доступа к средствам правовой защиты и поддержки, наказание виновных лиц; обеспечение действенных средств инспекционных проверок и разбирательств случаев насилия и домогательств.
Каждое государство-член МОТ должно, согласно статьи 9, принимать законодательные и нормативные правовые акты, требующие от работодателей предпринимать меры, направленные на недопущение насилия и домогательств в сфере труда, включая гендерное насилие и домогательства. К мерам, которые должны предпринимать работодатели, в, частности, относятся — осуществление на рабочем месте политики по предотвращению насилия и домогательств (реализация этого пункта предусматривает консультации с работниками и их представителями); учет актов насилия и домогательств и взаимосвязанных психосоциальных рисков в рамках существующих систем управления безопасностью и гигиеной труда; выявление факторов риска и оценка существующих рисков насилия и домогательств, а также их предупреждение и пресечение.
#ILO #Gender_Equality
BY International Labour
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
In a statement, the regulator said the search and seizure operation was carried out against seven individuals and one corporate entity at multiple locations in Ahmedabad and Bhavnagar in Gujarat, Neemuch in Madhya Pradesh, Delhi, and Mumbai. As a result, the pandemic saw many newcomers to Telegram, including prominent anti-vaccine activists who used the app's hands-off approach to share false information on shots, a study from the Institute for Strategic Dialogue shows. The perpetrators use various names to carry out the investment scams. They may also impersonate or clone licensed capital market intermediaries by using the names, logos, credentials, websites and other details of the legitimate entities to promote the illegal schemes. Just days after Russia invaded Ukraine, Durov wrote that Telegram was "increasingly becoming a source of unverified information," and he worried about the app being used to "incite ethnic hatred." During the operations, Sebi officials seized various records and documents, including 34 mobile phones, six laptops, four desktops, four tablets, two hard drive disks and one pen drive from the custody of these persons.
from jp
