Notice: file_put_contents(): Write of 3868 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50

Warning: file_put_contents(): Only 8192 of 12060 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
International Labour | Telegram Webview: international_labour/214 -
Telegram Group & Telegram Channel
Некоторые положения Рекомендации МОТ № 206 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда

Конвенцию МОТ № 190 сопровождает Рекомендация № 206 (также принята на 108-й сессии Международной конференции труда в 2019 году), которая развивает и дополняет некоторые положения конвенции. В частности, в разделе II “Защита и предотвращение” в параграфах 6—13 указываются принципы и основные элементы разработки и применения национальной политики и законодательных норм, касающихся насилия и домогательств, в том числе их применения в отдельных секторах и на рабочих местах.

В параграфе 9, в частности, указывается, что государства-члены МОТ должны принимать соответствующие меры в отношении секторов, родов занятий и форм организации труда, в которых работники и другие заинтересованные лица в большей степени подвержены насилию и домогательствам, таких как — труд в ночное время, труд в уединенном месте, здравоохранение, сектор гостеприимства, социальные услуги, экстренные службы, домашний труд, транспорт, образование и индустрия развлечений.

В разделе III в параграфах 14—22 прописываются дополнительные механизмы и средства правовой защиты жертв насилия и домогательств в сфере труда. В частности, параграфы 16 и 17 развивают положения пункта (е) статьи 10 конвенции, который указывает государства-члены МОТ должны гарантировать жертвам гендерного насилия и домогательств в сфере труда реальный доступ к эффективным, надежным и гендерно чувствительным механизмам урегулирования споров, поддержки, услуг и средств правовой защиты. Параграф 16 рекомендации прописывает необходимые элементы механизмов рассмотрения жалоб и урегулирования споров, а параграф 17 — необходимые элементы деятельности по поддержке, оказанию услуг и предоставлению средств правовой защиты для жертв гендерного насилия и домогательств.

Параграф 18 в этом же разделе рекомендации развивает положение пункта (f) статьи 10 конвенции, который указывает, что государства-члены МОТ должны признавать последствия воздействия бытового насилия для сферы труда и принимать меры для их устранения. Параграф 18 прописывает соответствующие меры, направленные на смягчение последствий бытового насилия для сферы труда.

Параграф 23, — единственный параграф в разделе IV рекомендации, — указывает, что государства-члены МОТ должны “финансировать, разрабатывать, осуществлять и распространять”, в частности, — программы, направленные на устранение факторов, повышающих вероятность насилия и домогательств в сфере труда; руководства и учебные программы для государственных органов, работодателей и работников; типовые своды практических правил и инструментальные средства оценки факторов риска; государственные информационно-разъяснительные кампании и так далее.

С текстом Рекомендации № 206 можно ознакомиться в системе Normlex.

#ILO #Gender_Equality



group-telegram.com/international_labour/214
Create:
Last Update:

Некоторые положения Рекомендации МОТ № 206 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда

Конвенцию МОТ № 190 сопровождает Рекомендация № 206 (также принята на 108-й сессии Международной конференции труда в 2019 году), которая развивает и дополняет некоторые положения конвенции. В частности, в разделе II “Защита и предотвращение” в параграфах 6—13 указываются принципы и основные элементы разработки и применения национальной политики и законодательных норм, касающихся насилия и домогательств, в том числе их применения в отдельных секторах и на рабочих местах.

В параграфе 9, в частности, указывается, что государства-члены МОТ должны принимать соответствующие меры в отношении секторов, родов занятий и форм организации труда, в которых работники и другие заинтересованные лица в большей степени подвержены насилию и домогательствам, таких как — труд в ночное время, труд в уединенном месте, здравоохранение, сектор гостеприимства, социальные услуги, экстренные службы, домашний труд, транспорт, образование и индустрия развлечений.

В разделе III в параграфах 14—22 прописываются дополнительные механизмы и средства правовой защиты жертв насилия и домогательств в сфере труда. В частности, параграфы 16 и 17 развивают положения пункта (е) статьи 10 конвенции, который указывает государства-члены МОТ должны гарантировать жертвам гендерного насилия и домогательств в сфере труда реальный доступ к эффективным, надежным и гендерно чувствительным механизмам урегулирования споров, поддержки, услуг и средств правовой защиты. Параграф 16 рекомендации прописывает необходимые элементы механизмов рассмотрения жалоб и урегулирования споров, а параграф 17 — необходимые элементы деятельности по поддержке, оказанию услуг и предоставлению средств правовой защиты для жертв гендерного насилия и домогательств.

Параграф 18 в этом же разделе рекомендации развивает положение пункта (f) статьи 10 конвенции, который указывает, что государства-члены МОТ должны признавать последствия воздействия бытового насилия для сферы труда и принимать меры для их устранения. Параграф 18 прописывает соответствующие меры, направленные на смягчение последствий бытового насилия для сферы труда.

Параграф 23, — единственный параграф в разделе IV рекомендации, — указывает, что государства-члены МОТ должны “финансировать, разрабатывать, осуществлять и распространять”, в частности, — программы, направленные на устранение факторов, повышающих вероятность насилия и домогательств в сфере труда; руководства и учебные программы для государственных органов, работодателей и работников; типовые своды практических правил и инструментальные средства оценки факторов риска; государственные информационно-разъяснительные кампании и так далее.

С текстом Рекомендации № 206 можно ознакомиться в системе Normlex.

#ILO #Gender_Equality

BY International Labour


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/international_labour/214

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website. The S&P 500 fell 1.3% to 4,204.36, and the Dow Jones Industrial Average was down 0.7% to 32,943.33. The Dow posted a fifth straight weekly loss — its longest losing streak since 2019. The Nasdaq Composite tumbled 2.2% to 12,843.81. Though all three indexes opened in the green, stocks took a turn after a new report showed U.S. consumer sentiment deteriorated more than expected in early March as consumers' inflation expectations soared to the highest since 1981. Soloviev also promoted the channel in a post he shared on his own Telegram, which has 580,000 followers. The post recommended his viewers subscribe to "War on Fakes" in a time of fake news. Additionally, investors are often instructed to deposit monies into personal bank accounts of individuals who claim to represent a legitimate entity, and/or into an unrelated corporate account. To lend credence and to lure unsuspecting victims, perpetrators usually claim that their entity and/or the investment schemes are approved by financial authorities. Telegram boasts 500 million users, who share information individually and in groups in relative security. But Telegram's use as a one-way broadcast channel — which followers can join but not reply to — means content from inauthentic accounts can easily reach large, captive and eager audiences.
from jp


Telegram International Labour
FROM American