Тамбовский юрист

Прекращение деятельности и долги: как защитить свои права?
 
В редакцию телеканала «ТЮ» обратились работники ООО «ЯРСП», которое выступало подрядчиком на заводе в Котовске, с жалобами на задержку выплаты заработной платы. По их словам, проблемы начались с октября текущего года, и на данный момент компания фактически прекратила деятельность на предприятии. Часть сотрудников обратились в прокуратуру, однако разбирательство продолжается. Работники обеспокоены дальнейшей судьбой предприятия, недавно произошла смена учредителей, а также есть информация о перемещении строительной техники, принадлежащей компании.
 
Основной вопрос сотрудников — есть ли перспективы взыскания задолженности по заработной плате.
 
Ответ. Работники имеют законные основания для защиты своих прав и получения положенных выплат. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день прекращения трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Задержка выплат влечет за собой материальную ответственность работодателя, который обязан компенсировать задержку в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
 
Нарушение сроков выплаты заработной платы может повлечь не только материальную, но и административную ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ), а в случае умышленной невыплаты — уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Если у компании осталось имущество, его можно арестовать и реализовать в счет погашения задолженности. Также, если будет доказано, что генеральный директор или учредители довели компанию до банкротства умышленно или их действия привели к невыплате зарплаты, их можно привлечь к субсидиарной ответственности. В таком случае задолженность может быть взыскана из их личного имущества.
 
Работникам рекомендуется собрать все доказательства задолженности (трудовые договоры, расчетные листки, приказы о начислении заработной платы) и продолжать работу с прокуратурой. Коллективное обращение усиливает позицию сотрудников. Также возможно подать иск в суд.

www.group-telegram.com/jp/lawyer_tmb.com/5214

5.9K viewsNov 26 at 07:58

Прекращение деятельности и долги: как защитить свои права?
 
В редакцию телеканала «ТЮ» обратились работники ООО «ЯРСП», которое выступало подрядчиком на заводе в Котовске, с жалобами на задержку выплаты заработной платы. По их словам, проблемы начались с октября текущего года, и на данный момент компания фактически прекратила деятельность на предприятии. Часть сотрудников обратились в прокуратуру, однако разбирательство продолжается. Работники обеспокоены дальнейшей судьбой предприятия, недавно произошла смена учредителей, а также есть информация о перемещении строительной техники, принадлежащей компании.
 
Основной вопрос сотрудников — есть ли перспективы взыскания задолженности по заработной плате.
 
Ответ. Работники имеют законные основания для защиты своих прав и получения положенных выплат. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При увольнении все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день прекращения трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Задержка выплат влечет за собой материальную ответственность работодателя, который обязан компенсировать задержку в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
 
Нарушение сроков выплаты заработной платы может повлечь не только материальную, но и административную ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ), а в случае умышленной невыплаты — уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Если у компании осталось имущество, его можно арестовать и реализовать в счет погашения задолженности. Также, если будет доказано, что генеральный директор или учредители довели компанию до банкротства умышленно или их действия привели к невыплате зарплаты, их можно привлечь к субсидиарной ответственности. В таком случае задолженность может быть взыскана из их личного имущества.
 
Работникам рекомендуется собрать все доказательства задолженности (трудовые договоры, расчетные листки, приказы о начислении заработной платы) и продолжать работу с прокуратурой. Коллективное обращение усиливает позицию сотрудников. Также возможно подать иск в суд.

BY Тамбовский юрист