Український Лібертарій

Армія на порядок ефективніше

Не існує непридатних чи обмежено придатних. Ми всі придатні, просто не всі посади всім підходять. Ви не можете бути пілотом Airbus через ті ж причини що і F-16 — у нас їх немає ви не вмієте літати. А проходження вітчизняного ВЛК це справа другорядна

Так само і найкращу людину на посаду легше знайти ринковим відбором, ніж армійською бюрократією. Чек-лист фізичних та когнітивних параметрів, а далі вже кваліфікація, досвід, тестове завдання на полігоні тощо

Метод який ми використовуємо зараз ніби замість складення пазлу, намагається спиляти всі "зайві" частини та рапортувати "готово". Про те як в армії важко отримати підвищення за скіл і умовними кібервійськами управляють генерали часів брєжнева (дослужився — значить заслужив) ходять легенди

Застосування ринкових методів описаних за 3 пости не тільки підвищить ефективність та поверне повагу солдату, воно ще й понизить вартість. Від зменшення % втрат до аутстафу тіток чи офіцерів що вперше в житті побачили ексель і працюють вдесятеро гірше за звичайну студентку 15к грн зарплати

Державники перебувають у хибній ілюзії що неефективність виправдана, бо "лише на примусі і тримається", але це хибний міф. Короткий контракт де прописані права не зменшить кількість людей, а збільшить — бо тоді армія не кріпацтво, і ти знаєш на що підписуєшся

Під час критичних ситуацій рятувати фронт кидають ті формування, про які ми писали та рекомендували брати приклад. Наскільки ж простіше взяти приклад в організації та зробити краще усім, що ми від цього втрачаємо?

www.group-telegram.com/jp/liberta_ua.com/1802

3.5K viewsFeb 16, 2024 at 19:47

Армія на порядок ефективніше

Не існує непридатних чи обмежено придатних. Ми всі придатні, просто не всі посади всім підходять. Ви не можете бути пілотом Airbus через ті ж причини що і F-16 — у нас їх немає ви не вмієте літати. А проходження вітчизняного ВЛК це справа другорядна

Так само і найкращу людину на посаду легше знайти ринковим відбором, ніж армійською бюрократією. Чек-лист фізичних та когнітивних параметрів, а далі вже кваліфікація, досвід, тестове завдання на полігоні тощо

Метод який ми використовуємо зараз ніби замість складення пазлу, намагається спиляти всі "зайві" частини та рапортувати "готово". Про те як в армії важко отримати підвищення за скіл і умовними кібервійськами управляють генерали часів брєжнева (дослужився — значить заслужив) ходять легенди

Застосування ринкових методів описаних за 3 пости не тільки підвищить ефективність та поверне повагу солдату, воно ще й понизить вартість. Від зменшення % втрат до аутстафу тіток чи офіцерів що вперше в житті побачили ексель і працюють вдесятеро гірше за звичайну студентку 15к грн зарплати

Державники перебувають у хибній ілюзії що неефективність виправдана, бо "лише на примусі і тримається", але це хибний міф. Короткий контракт де прописані права не зменшить кількість людей, а збільшить — бо тоді армія не кріпацтво, і ти знаєш на що підписуєшся

Під час критичних ситуацій рятувати фронт кидають ті формування, про які ми писали та рекомендували брати приклад. Наскільки ж простіше взяти приклад в організації та зробити краще усім, що ми від цього втрачаємо?

BY Український Лібертарій