Искра

🆘Признаки токсичного руководства: чек-лист

Токсичные отношения в коллективах СМИ, к сожалению, не редкость. Команда Искры вместе с медиапсихологом Ольгой Кравцовой открывает серию постов о сложностях в рабочей коммуникации и способах создать комфортную атмосферу в редакции. В этом посте рассказываем об основных признаках того, что вы столкнулись с токсичным руководством. Загибайте пальцы, сколько пунктов у вас совпало, и делитесь своими историями в комментариях.

👎Обесценивание

Вы постоянно получаете отрицательную обратную связь, при этом положительный фидбек отсутствует или минимален. Ваши неудачи подчеркиваются, а успехи умаляются: когда вы что-то делаете «не так», вам обязательно на это укажут, а когда все «так», это воспринимается как само собой разумеющееся. Коммуникация изобилует неуместными обобщениями: «вы всегда/никогда…», «всем известно, что…», «конечно, разве можно было сделать вовремя, это не твой стиль…».

🕵️Недоверие и контроль

Начальство проявляет недоверие и чрезмерно контролирует вашу работу. Это создает ощущение, что вы некомпетентны и не можете выполнить задачу самостоятельно. Вы никогда не знаете, когда и за что вам «прилетит», потому что критерии оценки работы и поставленные перед вами задачи постоянно меняются, и чаще всего вы узнаете об этом постфактум. Вас могут не проинформировать об изменениях в редакции, даже если они касаются вас напрямую, с вами редко или совсем не советуются по профессиональным вопросам, ваше мнение не учитывается при принятии решений.

🌊Размывание границ

Вместо того чтобы четко обозначить ваши обязанности, начальство требует выполнять задачи, которые не входят в вашу работу или не соответствуют вашим компетенциям. Такое поведение создает путаницу и неясность в рабочих процессах, а вы перестаете понимать, что именно от вас требуется.

🔍Что еще указывает на серьезные проблемы в отношениях с руководством?

🚩постоянные манипуляции (газлайтинг, вывод на эмоции, ссылка на якобы общеизвестные правила, которые невозможно объективно подтвердить или опровергнуть, перетасовка фактов и причинно-следственных связей);
🚩истеричное поведение начальника (эмоциональные срывы на крик, ругань и оскорбления);
🚩общение представляет собой не коммуникацию двух профессионалов, а нестабильные отношения, в которых вас могут пожурить или снисходительно похвалить с позиции главного;
🚩сарказм, подозрения в некомпетентности, обидные шутки и буллинг, которые при попытке пресечения превращаются в «А что такого?»;
🚩харасмент, обсуждение личных качеств и общение с подчеркнутой гендерной окраской («конечно, такой красивой девушке можно опаздывать»).

Если вы столкнулись с токсичным отношением на работе, вам нужна помощь или совет, обращайтесь в @HelpMediaBot. Команда «Скорой медиапомощи» всегда готова вам помочь!

www.group-telegram.com/jp/mediaiskra.com/153

1.8K viewsedited  Feb 6 at 10:00

🆘Признаки токсичного руководства: чек-лист

Токсичные отношения в коллективах СМИ, к сожалению, не редкость. Команда Искры вместе с медиапсихологом Ольгой Кравцовой открывает серию постов о сложностях в рабочей коммуникации и способах создать комфортную атмосферу в редакции. В этом посте рассказываем об основных признаках того, что вы столкнулись с токсичным руководством. Загибайте пальцы, сколько пунктов у вас совпало, и делитесь своими историями в комментариях.

👎Обесценивание

Вы постоянно получаете отрицательную обратную связь, при этом положительный фидбек отсутствует или минимален. Ваши неудачи подчеркиваются, а успехи умаляются: когда вы что-то делаете «не так», вам обязательно на это укажут, а когда все «так», это воспринимается как само собой разумеющееся. Коммуникация изобилует неуместными обобщениями: «вы всегда/никогда…», «всем известно, что…», «конечно, разве можно было сделать вовремя, это не твой стиль…».

🕵️Недоверие и контроль

Начальство проявляет недоверие и чрезмерно контролирует вашу работу. Это создает ощущение, что вы некомпетентны и не можете выполнить задачу самостоятельно. Вы никогда не знаете, когда и за что вам «прилетит», потому что критерии оценки работы и поставленные перед вами задачи постоянно меняются, и чаще всего вы узнаете об этом постфактум. Вас могут не проинформировать об изменениях в редакции, даже если они касаются вас напрямую, с вами редко или совсем не советуются по профессиональным вопросам, ваше мнение не учитывается при принятии решений.

🌊Размывание границ

Вместо того чтобы четко обозначить ваши обязанности, начальство требует выполнять задачи, которые не входят в вашу работу или не соответствуют вашим компетенциям. Такое поведение создает путаницу и неясность в рабочих процессах, а вы перестаете понимать, что именно от вас требуется.

🔍Что еще указывает на серьезные проблемы в отношениях с руководством?

🚩постоянные манипуляции (газлайтинг, вывод на эмоции, ссылка на якобы общеизвестные правила, которые невозможно объективно подтвердить или опровергнуть, перетасовка фактов и причинно-следственных связей);
🚩истеричное поведение начальника (эмоциональные срывы на крик, ругань и оскорбления);
🚩общение представляет собой не коммуникацию двух профессионалов, а нестабильные отношения, в которых вас могут пожурить или снисходительно похвалить с позиции главного;
🚩сарказм, подозрения в некомпетентности, обидные шутки и буллинг, которые при попытке пресечения превращаются в «А что такого?»;
🚩харасмент, обсуждение личных качеств и общение с подчеркнутой гендерной окраской («конечно, такой красивой девушке можно опаздывать»).

Если вы столкнулись с токсичным отношением на работе, вам нужна помощь или совет, обращайтесь в @HelpMediaBot. Команда «Скорой медиапомощи» всегда готова вам помочь!

BY Искра