Telegram Group & Telegram Channel
🆘Признаки токсичного руководства: чек-лист

Токсичные отношения в коллективах СМИ, к сожалению, не редкость. Команда Искры вместе с медиапсихологом Ольгой Кравцовой открывает серию постов о сложностях в рабочей коммуникации и способах создать комфортную атмосферу в редакции. В этом посте рассказываем об основных признаках того, что вы столкнулись с токсичным руководством. Загибайте пальцы, сколько пунктов у вас совпало, и делитесь своими историями в комментариях.

👎Обесценивание

Вы постоянно получаете отрицательную обратную связь, при этом положительный фидбек отсутствует или минимален. Ваши неудачи подчеркиваются, а успехи умаляются: когда вы что-то делаете «не так», вам обязательно на это укажут, а когда все «так», это воспринимается как само собой разумеющееся. Коммуникация изобилует неуместными обобщениями: «вы всегда/никогда…», «всем известно, что…», «конечно, разве можно было сделать вовремя, это не твой стиль…».

🕵️Недоверие и контроль

Начальство проявляет недоверие и чрезмерно контролирует вашу работу. Это создает ощущение, что вы некомпетентны и не можете выполнить задачу самостоятельно. Вы никогда не знаете, когда и за что вам «прилетит», потому что критерии оценки работы и поставленные перед вами задачи постоянно меняются, и чаще всего вы узнаете об этом постфактум. Вас могут не проинформировать об изменениях в редакции, даже если они касаются вас напрямую, с вами редко или совсем не советуются по профессиональным вопросам, ваше мнение не учитывается при принятии решений.

🌊Размывание границ

Вместо того чтобы четко обозначить ваши обязанности, начальство требует выполнять задачи, которые не входят в вашу работу или не соответствуют вашим компетенциям. Такое поведение создает путаницу и неясность в рабочих процессах, а вы перестаете понимать, что именно от вас требуется.

🔍Что еще указывает на серьезные проблемы в отношениях с руководством?

🚩постоянные манипуляции (газлайтинг, вывод на эмоции, ссылка на якобы общеизвестные правила, которые невозможно объективно подтвердить или опровергнуть, перетасовка фактов и причинно-следственных связей);
🚩истеричное поведение начальника (эмоциональные срывы на крик, ругань и оскорбления);
🚩общение представляет собой не коммуникацию двух профессионалов, а нестабильные отношения, в которых вас могут пожурить или снисходительно похвалить с позиции главного;
🚩сарказм, подозрения в некомпетентности, обидные шутки и буллинг, которые при попытке пресечения превращаются в «А что такого?»;
🚩харасмент, обсуждение личных качеств и общение с подчеркнутой гендерной окраской («конечно, такой красивой девушке можно опаздывать»).

Если вы столкнулись с токсичным отношением на работе, вам нужна помощь или совет, обращайтесь в @HelpMediaBot. Команда «Скорой медиапомощи» всегда готова вам помочь!



group-telegram.com/mediaiskra/153
Create:
Last Update:

🆘Признаки токсичного руководства: чек-лист

Токсичные отношения в коллективах СМИ, к сожалению, не редкость. Команда Искры вместе с медиапсихологом Ольгой Кравцовой открывает серию постов о сложностях в рабочей коммуникации и способах создать комфортную атмосферу в редакции. В этом посте рассказываем об основных признаках того, что вы столкнулись с токсичным руководством. Загибайте пальцы, сколько пунктов у вас совпало, и делитесь своими историями в комментариях.

👎Обесценивание

Вы постоянно получаете отрицательную обратную связь, при этом положительный фидбек отсутствует или минимален. Ваши неудачи подчеркиваются, а успехи умаляются: когда вы что-то делаете «не так», вам обязательно на это укажут, а когда все «так», это воспринимается как само собой разумеющееся. Коммуникация изобилует неуместными обобщениями: «вы всегда/никогда…», «всем известно, что…», «конечно, разве можно было сделать вовремя, это не твой стиль…».

🕵️Недоверие и контроль

Начальство проявляет недоверие и чрезмерно контролирует вашу работу. Это создает ощущение, что вы некомпетентны и не можете выполнить задачу самостоятельно. Вы никогда не знаете, когда и за что вам «прилетит», потому что критерии оценки работы и поставленные перед вами задачи постоянно меняются, и чаще всего вы узнаете об этом постфактум. Вас могут не проинформировать об изменениях в редакции, даже если они касаются вас напрямую, с вами редко или совсем не советуются по профессиональным вопросам, ваше мнение не учитывается при принятии решений.

🌊Размывание границ

Вместо того чтобы четко обозначить ваши обязанности, начальство требует выполнять задачи, которые не входят в вашу работу или не соответствуют вашим компетенциям. Такое поведение создает путаницу и неясность в рабочих процессах, а вы перестаете понимать, что именно от вас требуется.

🔍Что еще указывает на серьезные проблемы в отношениях с руководством?

🚩постоянные манипуляции (газлайтинг, вывод на эмоции, ссылка на якобы общеизвестные правила, которые невозможно объективно подтвердить или опровергнуть, перетасовка фактов и причинно-следственных связей);
🚩истеричное поведение начальника (эмоциональные срывы на крик, ругань и оскорбления);
🚩общение представляет собой не коммуникацию двух профессионалов, а нестабильные отношения, в которых вас могут пожурить или снисходительно похвалить с позиции главного;
🚩сарказм, подозрения в некомпетентности, обидные шутки и буллинг, которые при попытке пресечения превращаются в «А что такого?»;
🚩харасмент, обсуждение личных качеств и общение с подчеркнутой гендерной окраской («конечно, такой красивой девушке можно опаздывать»).

Если вы столкнулись с токсичным отношением на работе, вам нужна помощь или совет, обращайтесь в @HelpMediaBot. Команда «Скорой медиапомощи» всегда готова вам помочь!

BY Искра


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/mediaiskra/153

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Asked about its stance on disinformation, Telegram spokesperson Remi Vaughn told AFP: "As noted by our CEO, the sheer volume of information being shared on channels makes it extremely difficult to verify, so it's important that users double-check what they read." Continuing its crackdown against entities allegedly involved in a front-running scam using messaging app Telegram, Sebi on Thursday carried out search and seizure operations at the premises of eight entities in multiple locations across the country. A Russian Telegram channel with over 700,000 followers is spreading disinformation about Russia's invasion of Ukraine under the guise of providing "objective information" and fact-checking fake news. Its influence extends beyond the platform, with major Russian publications, government officials, and journalists citing the page's posts. Two days after Russia invaded Ukraine, an account on the Telegram messaging platform posing as President Volodymyr Zelenskiy urged his armed forces to surrender. Despite Telegram's origins, its approach to users' security has privacy advocates worried.
from jp


Telegram Искра
FROM American