Минтруд РЮО

🗣В Министерство труда и социальной защиты за получением консультационной помощи регулярно обращаются как сотрудники кадровых служб по рабочим вопросам, так и работающие граждане по вопросам своих трудовых прав.

❓За последнее время поступило большое количество обращений относительно возможности переноса неиспользованного отпуска. В этой связи Минтруд разъясняет можно ли перенести неиспользованный отпуск на следующий год и что при этом необходимо учитывать.

📃Главным образом надо иметь в виду, что сотрудники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако не всегда у работника есть желание или возможность отгулять свой отпуск полностью (например, если предоставление отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на работе).

👉🏻В таком случае часть отпуска (превышающую 28 дней) можно перенести на следующий год.

❗️Перенести отпуск целиком, включая основную его часть, работник не может! Работодатель обязан отправить работника на отдых в период основного отпуска, в соответствии с графиком отпусков.

Если работодатель не проследил за тем, чтобы его работник отгулял свой основной отпуск – это является нарушением трудового законодательства, за которое ему грозит штраф.

📆Также надо иметь в виду, что перенесенную часть отпуска, превышающую 28 дней, необходимо успеть отгулять не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставили.

💰Неиспользованную часть отпуска, которая превышает 28 дней, можно при желании заменить денежной компенсацией (если согласится работодатель – это его право, а не обязанность).

Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска работникам младше 18 лет, беременным женщинам, людям, занятым на вредных и опасных работах.

#минтрудвопросы

www.group-telegram.com/jp/mintrud_alania.com/324

684 viewsedited  Nov 27 at 08:01

🗣В Министерство труда и социальной защиты за получением консультационной помощи регулярно обращаются как сотрудники кадровых служб по рабочим вопросам, так и работающие граждане по вопросам своих трудовых прав.

❓За последнее время поступило большое количество обращений относительно возможности переноса неиспользованного отпуска. В этой связи Минтруд разъясняет можно ли перенести неиспользованный отпуск на следующий год и что при этом необходимо учитывать.

📃Главным образом надо иметь в виду, что сотрудники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако не всегда у работника есть желание или возможность отгулять свой отпуск полностью (например, если предоставление отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на работе).

👉🏻В таком случае часть отпуска (превышающую 28 дней) можно перенести на следующий год.

❗️Перенести отпуск целиком, включая основную его часть, работник не может! Работодатель обязан отправить работника на отдых в период основного отпуска, в соответствии с графиком отпусков.

Если работодатель не проследил за тем, чтобы его работник отгулял свой основной отпуск – это является нарушением трудового законодательства, за которое ему грозит штраф.

📆Также надо иметь в виду, что перенесенную часть отпуска, превышающую 28 дней, необходимо успеть отгулять не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставили.

💰Неиспользованную часть отпуска, которая превышает 28 дней, можно при желании заменить денежной компенсацией (если согласится работодатель – это его право, а не обязанность).

Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска работникам младше 18 лет, беременным женщинам, людям, занятым на вредных и опасных работах.

#минтрудвопросы

BY Минтруд РЮО