Telegram Group & Telegram Channel
🗣В Министерство труда и социальной защиты за получением консультационной помощи регулярно обращаются как сотрудники кадровых служб по рабочим вопросам, так и работающие граждане по вопросам своих трудовых прав.

За последнее время поступило большое количество обращений относительно возможности переноса неиспользованного отпуска. В этой связи Минтруд разъясняет можно ли перенести неиспользованный отпуск на следующий год и что при этом необходимо учитывать.

📃Главным образом надо иметь в виду, что сотрудники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако не всегда у работника есть желание или возможность отгулять свой отпуск полностью (например, если предоставление отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на работе).

👉🏻В таком случае часть отпуска (превышающую 28 дней) можно перенести на следующий год.

❗️Перенести отпуск целиком, включая основную его часть, работник не может! Работодатель обязан отправить работника на отдых в период основного отпуска, в соответствии с графиком отпусков.

Если работодатель не проследил за тем, чтобы его работник отгулял свой основной отпуск – это является нарушением трудового законодательства, за которое ему грозит штраф.

📆Также надо иметь в виду, что перенесенную часть отпуска, превышающую 28 дней, необходимо успеть отгулять не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставили.

💰Неиспользованную часть отпуска, которая превышает 28 дней, можно при желании заменить денежной компенсацией (если согласится работодатель – это его право, а не обязанность).

Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска работникам младше 18 лет, беременным женщинам, людям, занятым на вредных и опасных работах.

#минтрудвопросы



group-telegram.com/mintrud_alania/324
Create:
Last Update:

🗣В Министерство труда и социальной защиты за получением консультационной помощи регулярно обращаются как сотрудники кадровых служб по рабочим вопросам, так и работающие граждане по вопросам своих трудовых прав.

За последнее время поступило большое количество обращений относительно возможности переноса неиспользованного отпуска. В этой связи Минтруд разъясняет можно ли перенести неиспользованный отпуск на следующий год и что при этом необходимо учитывать.

📃Главным образом надо иметь в виду, что сотрудники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако не всегда у работника есть желание или возможность отгулять свой отпуск полностью (например, если предоставление отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на работе).

👉🏻В таком случае часть отпуска (превышающую 28 дней) можно перенести на следующий год.

❗️Перенести отпуск целиком, включая основную его часть, работник не может! Работодатель обязан отправить работника на отдых в период основного отпуска, в соответствии с графиком отпусков.

Если работодатель не проследил за тем, чтобы его работник отгулял свой основной отпуск – это является нарушением трудового законодательства, за которое ему грозит штраф.

📆Также надо иметь в виду, что перенесенную часть отпуска, превышающую 28 дней, необходимо успеть отгулять не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставили.

💰Неиспользованную часть отпуска, которая превышает 28 дней, можно при желании заменить денежной компенсацией (если согласится работодатель – это его право, а не обязанность).

Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска работникам младше 18 лет, беременным женщинам, людям, занятым на вредных и опасных работах.

#минтрудвопросы

BY Минтруд РЮО


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/mintrud_alania/324

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted. Under the Sebi Act, the regulator has the power to carry out search and seizure of books, registers, documents including electronics and digital devices from any person associated with the securities market. Russians and Ukrainians are both prolific users of Telegram. They rely on the app for channels that act as newsfeeds, group chats (both public and private), and one-to-one communication. Since the Russian invasion of Ukraine, Telegram has remained an important lifeline for both Russians and Ukrainians, as a way of staying aware of the latest news and keeping in touch with loved ones. Just days after Russia invaded Ukraine, Durov wrote that Telegram was "increasingly becoming a source of unverified information," and he worried about the app being used to "incite ethnic hatred." Right now the digital security needs of Russians and Ukrainians are very different, and they lead to very different caveats about how to mitigate the risks associated with using Telegram. For Ukrainians in Ukraine, whose physical safety is at risk because they are in a war zone, digital security is probably not their highest priority. They may value access to news and communication with their loved ones over making sure that all of their communications are encrypted in such a manner that they are indecipherable to Telegram, its employees, or governments with court orders.
from jp


Telegram Минтруд РЮО
FROM American