No Security

Путь к сердцу работника

Однажды на работе коллега зашёл в мой кабинет, пристально посмотрел мне в глаза, и спросил:
- Алиса, мои персональные данные защищены?

И хоть это и была шутка, в каждой шутке есть доля того, что прайвасисту и безопаснику может пригодиться в работе.

Показывая работникам, что;
🫀 их данные защищены,
🫀 вы не раздаете их данные направо и налево без их согласия,
🫀 сами согласия написаны понятным языком, цели ясны,
🫀 работник понимает, что он может отозвать согласие, и понимает, как это сделать
🫀 у вас нет инцидентов, что какая-то сторонняя компания получила данные ваших работников, а они не понимают, кто это, и почему им написывают,

- можно демонстрировать работникам пример того, как нужно обращаться с персональными данными. Что субъекты данных должны сами управлять данными. Что они должны знать, что происходит с их данными, кто и зачем их обрабатывает, и иметь возможность повлиять на обработку.

Тогда согласия, политики, соглашения и поручения обработки становятся для работников не пустым звуком. Так работникам проще поставить себя на место клиента и понять, что клиент тоже хотел бы прозрачности и управления обработкой его данных, и как она может выглядеть.

Нет, дорогая, ты не можешь отдать базу клиентов сторонней компании на обзвон без согласия этих клиентов - мы же не отдаем твои данные подрядчику для опроса NPS без твоего ведома.

Такой подход касается не только процессов обработки персональных данных. Можно, например:
🤘 включать в обучалки по ИБ примеры того, как у вас (хорошо) реализовано разграничение доступа к данным работников, кто к каким данным имеет доступ,
🤘напоминать о том, какие аналогичные меры у вас есть в других системах при согласовании новых фич,
🤘 научить кадры подчеркивать защищенность данных работников при приеме на работу,
🤘 включить информацию о том, что данные работников защищены, в онбординг.

Да и вообще - хвалите себя и свою работу, черт подери)

#softs #privacy #culture

www.group-telegram.com/jp/no_sec.com/54

806 viewsedited  Aug 16, 2024 at 10:55

Путь к сердцу работника

Однажды на работе коллега зашёл в мой кабинет, пристально посмотрел мне в глаза, и спросил:
- Алиса, мои персональные данные защищены?

И хоть это и была шутка, в каждой шутке есть доля того, что прайвасисту и безопаснику может пригодиться в работе.

Показывая работникам, что;
🫀 их данные защищены,
🫀 вы не раздаете их данные направо и налево без их согласия,
🫀 сами согласия написаны понятным языком, цели ясны,
🫀 работник понимает, что он может отозвать согласие, и понимает, как это сделать
🫀 у вас нет инцидентов, что какая-то сторонняя компания получила данные ваших работников, а они не понимают, кто это, и почему им написывают,

- можно демонстрировать работникам пример того, как нужно обращаться с персональными данными. Что субъекты данных должны сами управлять данными. Что они должны знать, что происходит с их данными, кто и зачем их обрабатывает, и иметь возможность повлиять на обработку.

Тогда согласия, политики, соглашения и поручения обработки становятся для работников не пустым звуком. Так работникам проще поставить себя на место клиента и понять, что клиент тоже хотел бы прозрачности и управления обработкой его данных, и как она может выглядеть.

Нет, дорогая, ты не можешь отдать базу клиентов сторонней компании на обзвон без согласия этих клиентов - мы же не отдаем твои данные подрядчику для опроса NPS без твоего ведома.

Такой подход касается не только процессов обработки персональных данных. Можно, например:
🤘 включать в обучалки по ИБ примеры того, как у вас (хорошо) реализовано разграничение доступа к данным работников, кто к каким данным имеет доступ,
🤘напоминать о том, какие аналогичные меры у вас есть в других системах при согласовании новых фич,
🤘 научить кадры подчеркивать защищенность данных работников при приеме на работу,
🤘 включить информацию о том, что данные работников защищены, в онбординг.

Да и вообще - хвалите себя и свою работу, черт подери)

#softs #privacy #culture

BY No Security