One Big Union

Не очень люблю футурологию и прогнозы, но эта статья в Wall Street Journal заинтересовала. До начала пандемии коронавируса примерно 10% из 160 млн американских работников трудились удаленно. А сейчас примерно половина. После эпидемии, по разным оценкам, около четверти всех работников останутся на удаленке.

Целый ряд компаний уже объявил, что позволят своим сотрудникам трудиться из дома, либо вовсе переведут весь персонал на удаленку. Аргумента два: не нужно платить за аренду офисов, а произодительность тех, кто работает удаленно, не только не падает, а даже может быть выше (хотя именно в период эпидемия она, вероятно, упадет). Самые жадные хотят и работникам зарплату сократить.

Это приводит к тому, что работники с большей вероятностью покидают крупные города с высокой арендой и ценами (мы это видим по падению цен на аренду), многие целенаправленно ищут места с более дешевым жильем. На этом фоне особенно привлекательно выглядят населенные пункты за пределами крупных агломераций, на которые последние 15 лет приходилось большая часть роста занятости.

Раньше им приходилось заманивать компании (достаточно вспомнить позорную историю с тем, как города умоляли Amazon открыть свою новую штаб-квартиру именно у них, предлагая компании землю, освобождение от налогов и миллионы долларов в надежде обойти конкурентов). Теперь же они могут привлекать работников с удаленки низкими ценами, инвестициями в городскую среду и инфраструктуру, а также налоговыми преференциями. И они уже начали это делать, предлагая возмещение расходов на переезд, подъемные и даже оплату образовательных кредитов.

Ну и о минусах: очевидно, что те, кто могут работать на удаленке, в целом и так зарабатывают больше среднего, а более бедные себе такой роскоши позволить не могут. Ну и исход относительно высокооплачиваемых специалистов из больших городов приведет к снижению налоговых поступлений в них.

WSJ

How Remote Work Is Reshaping America’s Urban Geography

Smaller cities and communities are turning into “Zoom towns” and competing with coastal hubs as workers move to find more space and lower costs.

www.group-telegram.com/jp/one_big_union.com/2227

1.5K viewsЯн Веселов, Mar 9, 2021 at 09:14

Не очень люблю футурологию и прогнозы, но эта статья в Wall Street Journal заинтересовала. До начала пандемии коронавируса примерно 10% из 160 млн американских работников трудились удаленно. А сейчас примерно половина. После эпидемии, по разным оценкам, около четверти всех работников останутся на удаленке.

Целый ряд компаний уже объявил, что позволят своим сотрудникам трудиться из дома, либо вовсе переведут весь персонал на удаленку. Аргумента два: не нужно платить за аренду офисов, а произодительность тех, кто работает удаленно, не только не падает, а даже может быть выше (хотя именно в период эпидемия она, вероятно, упадет). Самые жадные хотят и работникам зарплату сократить.

Это приводит к тому, что работники с большей вероятностью покидают крупные города с высокой арендой и ценами (мы это видим по падению цен на аренду), многие целенаправленно ищут места с более дешевым жильем. На этом фоне особенно привлекательно выглядят населенные пункты за пределами крупных агломераций, на которые последние 15 лет приходилось большая часть роста занятости.

Раньше им приходилось заманивать компании (достаточно вспомнить позорную историю с тем, как города умоляли Amazon открыть свою новую штаб-квартиру именно у них, предлагая компании землю, освобождение от налогов и миллионы долларов в надежде обойти конкурентов). Теперь же они могут привлекать работников с удаленки низкими ценами, инвестициями в городскую среду и инфраструктуру, а также налоговыми преференциями. И они уже начали это делать, предлагая возмещение расходов на переезд, подъемные и даже оплату образовательных кредитов.

Ну и о минусах: очевидно, что те, кто могут работать на удаленке, в целом и так зарабатывают больше среднего, а более бедные себе такой роскоши позволить не могут. Ну и исход относительно высокооплачиваемых специалистов из больших городов приведет к снижению налоговых поступлений в них.

BY One Big Union