Перепадин Дмитрий 🚀 | Frontend

Как пройти HR-скрининг👩🏼‍💻 и не запороть шанс на техсобес🥸

HR-скрининг — не просто формальность. Его задача — не только убедиться, что вы подходите по навыкам, но и понять, как вы общаетесь. Поэтому не относитесь к нему поверхностно, и готовьтесь, как на техсобес, тем более некоторая информация повторится и на техническом.

Давайте чёткие и уверенные ответы, избегайте “я примерно представляю” и “что-то слышал”. Даже если вы совсем не в курсе чего-то, отвечайте с позитивным настроем и уверенностью — например, что быстро учитесь. Репетируйте ответы на стандартные вопросы, чтобы чувствовать себя уверенно.

Фокус на релевантном опыте: Опишите опыт и проекты, максимально похожие на будущие задачи. Это ключ. Используйте те же термины и технологии, что указаны в вакансии. Это создаёт ощущение, что вы сразу впишетесь в команду.

Не отрицайте свои навыки, даже если их немного: Придумайте, как с позитивом преподнести опыт. Например: “Не имел коммерческого опыта, но активно изучаю эту технологию”. Акцент на том, что вы быстро учитесь.

Интерес к компании и позиции: перед скринингом изучите компанию и продемонстрируйте интерес к её продуктам и культуре. Покажите, что ваши цели совпадают с их задачами. Плохо говорить о стремлении работать с другими технологиями — это покажет, что интерес к компании недостаточно силён.

Не рассказывайте лишнего: Отвечайте по существу и не перегружайте ответ деталями, особенно о прошлом, если это не имеет прямого отношения к вакансии. Сосредоточьтесь на нужных фактах.

Избегайте негатива: Критика прошлых работодателей и проектов — табу. Рекрутеры стремятся видеть в вас позитивного кандидата, который ищет роста, а не пытается сбежать от негатива. Даже причины увольнения лучше подавать как желание найти новые возможности.

Соблюдайте этикет в общении: Будьте сосредоточены. На созвоне это легко уловить: если вы отвечаете коротко, с благодарностью и вежливостью, это сразу заметят.

Скорректируйте самооценку: Не занижайте свои навыки и не называйте себя “всего лишь миддлом”. Избегайте ярлыков, особенно если вас не спрашивали напрямую. Подчеркните сильные стороны, демонстрируя уверенность, но не самоуверенность.

Ориентируйтесь на общие ценности компании: К примеру, если компания уделяет внимание командной работе, расскажите, что цените это и готовы быть частью такого коллектива.

Главное — показать уверенность в себе и компетентность, без ненужного хвастовства. Следуя этим советам, у вас будет больше шансов пройти HR-скрининг и добраться до техсобеса! Удачи🍀

www.group-telegram.com/jp/perepadim.com/36

240 viewsNov 11 at 11:25

Как пройти HR-скрининг👩🏼‍💻 и не запороть шанс на техсобес🥸

HR-скрининг — не просто формальность. Его задача — не только убедиться, что вы подходите по навыкам, но и понять, как вы общаетесь. Поэтому не относитесь к нему поверхностно, и готовьтесь, как на техсобес, тем более некоторая информация повторится и на техническом.

Давайте чёткие и уверенные ответы, избегайте “я примерно представляю” и “что-то слышал”. Даже если вы совсем не в курсе чего-то, отвечайте с позитивным настроем и уверенностью — например, что быстро учитесь. Репетируйте ответы на стандартные вопросы, чтобы чувствовать себя уверенно.

Фокус на релевантном опыте: Опишите опыт и проекты, максимально похожие на будущие задачи. Это ключ. Используйте те же термины и технологии, что указаны в вакансии. Это создаёт ощущение, что вы сразу впишетесь в команду.

Не отрицайте свои навыки, даже если их немного: Придумайте, как с позитивом преподнести опыт. Например: “Не имел коммерческого опыта, но активно изучаю эту технологию”. Акцент на том, что вы быстро учитесь.

Интерес к компании и позиции: перед скринингом изучите компанию и продемонстрируйте интерес к её продуктам и культуре. Покажите, что ваши цели совпадают с их задачами. Плохо говорить о стремлении работать с другими технологиями — это покажет, что интерес к компании недостаточно силён.

Не рассказывайте лишнего: Отвечайте по существу и не перегружайте ответ деталями, особенно о прошлом, если это не имеет прямого отношения к вакансии. Сосредоточьтесь на нужных фактах.

Избегайте негатива: Критика прошлых работодателей и проектов — табу. Рекрутеры стремятся видеть в вас позитивного кандидата, который ищет роста, а не пытается сбежать от негатива. Даже причины увольнения лучше подавать как желание найти новые возможности.

Соблюдайте этикет в общении: Будьте сосредоточены. На созвоне это легко уловить: если вы отвечаете коротко, с благодарностью и вежливостью, это сразу заметят.

Скорректируйте самооценку: Не занижайте свои навыки и не называйте себя “всего лишь миддлом”. Избегайте ярлыков, особенно если вас не спрашивали напрямую. Подчеркните сильные стороны, демонстрируя уверенность, но не самоуверенность.

Ориентируйтесь на общие ценности компании: К примеру, если компания уделяет внимание командной работе, расскажите, что цените это и готовы быть частью такого коллектива.

Главное — показать уверенность в себе и компетентность, без ненужного хвастовства. Следуя этим советам, у вас будет больше шансов пройти HR-скрининг и добраться до техсобеса! Удачи🍀

BY Перепадин Дмитрий 🚀 | Frontend