Капитал

#Рынок_труда

Российский рынок труда входит в фазу пересмотра возрастных критериев найма.

Дефицит квалифицированных кадров, структурные изменения в экономике и демографические сдвиги вынуждают работодателей смягчать требования к возрасту сотрудников. Если раньше предпочтение отдавалось молодым специалистам, то сегодня акцент смещается в сторону профессионального опыта, стрессоустойчивости и предсказуемости.

Восстановление промышленного производства, расширение логистических маршрутов и развитие сферы услуг формируют спрос на работников, обладающих не только профессиональными знаниями, но и навыками управления процессами. Опытные сотрудники, особенно в возрасте 40+, оказываются более востребованными из-за их способности адаптироваться к изменяющимся экономическим реалиям, понимать внутренние и внешние риски, а также выстраивать долгосрочные стратегические решения.

Снижение безработицы и повышение конкуренции за кадры приводят к тому, что крупные компании делают ставку на зрелых специалистов, чьи ожидания по заработной плате и лояльность к работодателю оказываются более предсказуемыми, чем у молодых кандидатов. В этом контексте важную роль играет и государственная политика: возобновление индексации пенсий работающим пенсионерам, а также программы профессиональной переквалификации повышают уровень вовлеченности возрастных специалистов в рынок труда.

Параллельно меняются требования к молодежи. В условиях высокой текучести кадров и ожидания быстрого карьерного роста работодатели все чаще сталкиваются с дефицитом навыков работы в команде и недостаточной гибкостью молодых специалистов. Это подчеркивает эффект переходного периода, в котором рынок труда балансирует между спросом на инновационные компетенции и устойчивыми профессиональными навыками.

Российская экономика переходит к модели, в которой возраст перестает быть критерием при найме, уступая место компетенциям и способности адаптироваться. Эта трансформация открывает новые перспективы для бизнеса, снижая кадровые риски и создавая условия для долгосрочного экономического роста в условиях ограниченного доступа к внешним трудовым ресурсам.

Telegram

Капитал

#Рынок_Труда

Российский рынок труда переживает крупнейшую трансформацию за последние десятилетия.

Структурные изменения в экономике, вызванные санкционной политикой, изменением внешнеторговых векторов и технологической революцией, формируют новый спрос…

www.group-telegram.com/jp/politkremlin.com/33924

57.4K viewsFeb 24 at 07:26

#Рынок_труда

Российский рынок труда входит в фазу пересмотра возрастных критериев найма.

Дефицит квалифицированных кадров, структурные изменения в экономике и демографические сдвиги вынуждают работодателей смягчать требования к возрасту сотрудников. Если раньше предпочтение отдавалось молодым специалистам, то сегодня акцент смещается в сторону профессионального опыта, стрессоустойчивости и предсказуемости.

Восстановление промышленного производства, расширение логистических маршрутов и развитие сферы услуг формируют спрос на работников, обладающих не только профессиональными знаниями, но и навыками управления процессами. Опытные сотрудники, особенно в возрасте 40+, оказываются более востребованными из-за их способности адаптироваться к изменяющимся экономическим реалиям, понимать внутренние и внешние риски, а также выстраивать долгосрочные стратегические решения.

Снижение безработицы и повышение конкуренции за кадры приводят к тому, что крупные компании делают ставку на зрелых специалистов, чьи ожидания по заработной плате и лояльность к работодателю оказываются более предсказуемыми, чем у молодых кандидатов. В этом контексте важную роль играет и государственная политика: возобновление индексации пенсий работающим пенсионерам, а также программы профессиональной переквалификации повышают уровень вовлеченности возрастных специалистов в рынок труда.

Параллельно меняются требования к молодежи. В условиях высокой текучести кадров и ожидания быстрого карьерного роста работодатели все чаще сталкиваются с дефицитом навыков работы в команде и недостаточной гибкостью молодых специалистов. Это подчеркивает эффект переходного периода, в котором рынок труда балансирует между спросом на инновационные компетенции и устойчивыми профессиональными навыками.

Российская экономика переходит к модели, в которой возраст перестает быть критерием при найме, уступая место компетенциям и способности адаптироваться. Эта трансформация открывает новые перспективы для бизнеса, снижая кадровые риски и создавая условия для долгосрочного экономического роста в условиях ограниченного доступа к внешним трудовым ресурсам.

BY Капитал