IT's positive investing

Вчера топы и совладельцы Позитива встретились с представителями инвестиционного сообщества, чтобы поговорить про реализацию мотивационной программы совладения компанией.

На данный момент каких-либо финальных решений не принято, поскольку механика еще прорабатывается.

Мы считаем важным напомнить инвестиционному сообществу и акционерам о наших намерениях для поддержания открытого диалога (смотрите: Юрий Максимов в рамках дня инвестора перед DPO (2021 год), Денис Баранов на канале Smart-Lab после DPO (2021 год).

Делимся с вами основными тезисами встречи:

• Позитив хочет быть наиболее привлекательной компанией в сегменте хай-тек для экспертов и специалистов в этой отрасли, потому что именно они двигают наш бизнес вперед.

• Для этого были разработаны принципы ежегодной оценки вклада людей в рост бизнеса и капитализации компании. Фактически это развитие механизма распределения акций внутри компании, который мы реализовывали последние 10 лет, когда акции перетекали от неработающих мажоритариев к тем, кто действительно влияет на рост бизнеса.

• Планируется регулярный выпуск новых акций с таким расчетом, чтобы при двукратном росте капитализации компании выпускалось до 25% новых акций. Эта доля может быть и меньше, если рост капитализации будет опережать рост фундаментальных показателей компании. Периодичность допэмиссий в идеальной схеме, если бы это было возможно, должна быть ежедневной.

• Эти акции мы хотим распределять среди сотрудников и внешних контрибьюторов, повлиявших на рост капитализации за оцениваемый период.

• Новые акции, которыми планируется премировать участников роста капитализации, будут распределяться в течение всего года, следующего за годом роста капитализации компании, что по сути сделает процесс непрерывным.

Мы считаем, что выгодоприобретателями этой программы будут все совладельцы, как участвующие, так и не участвующие в программе вознаграждения, поскольку мы ожидаем, что эти действия приведут к масштабному долгосрочному росту бизнеса компании и увеличению стоимости ее акций.

www.group-telegram.com/jp/positive_investing.com/1114

21.9K viewsOct 17, 2023 at 15:10

Вчера топы и совладельцы Позитива встретились с представителями инвестиционного сообщества, чтобы поговорить про реализацию мотивационной программы совладения компанией.

На данный момент каких-либо финальных решений не принято, поскольку механика еще прорабатывается.

Мы считаем важным напомнить инвестиционному сообществу и акционерам о наших намерениях для поддержания открытого диалога (смотрите: Юрий Максимов в рамках дня инвестора перед DPO (2021 год), Денис Баранов на канале Smart-Lab после DPO (2021 год).

Делимся с вами основными тезисами встречи:

• Позитив хочет быть наиболее привлекательной компанией в сегменте хай-тек для экспертов и специалистов в этой отрасли, потому что именно они двигают наш бизнес вперед.

• Для этого были разработаны принципы ежегодной оценки вклада людей в рост бизнеса и капитализации компании. Фактически это развитие механизма распределения акций внутри компании, который мы реализовывали последние 10 лет, когда акции перетекали от неработающих мажоритариев к тем, кто действительно влияет на рост бизнеса.

• Планируется регулярный выпуск новых акций с таким расчетом, чтобы при двукратном росте капитализации компании выпускалось до 25% новых акций. Эта доля может быть и меньше, если рост капитализации будет опережать рост фундаментальных показателей компании. Периодичность допэмиссий в идеальной схеме, если бы это было возможно, должна быть ежедневной.

• Эти акции мы хотим распределять среди сотрудников и внешних контрибьюторов, повлиявших на рост капитализации за оцениваемый период.

• Новые акции, которыми планируется премировать участников роста капитализации, будут распределяться в течение всего года, следующего за годом роста капитализации компании, что по сути сделает процесс непрерывным.

Мы считаем, что выгодоприобретателями этой программы будут все совладельцы, как участвующие, так и не участвующие в программе вознаграждения, поскольку мы ожидаем, что эти действия приведут к масштабному долгосрочному росту бизнеса компании и увеличению стоимости ее акций.

BY IT's positive investing