Разумная Россия

🇷🇺 О том, что в российской экономике почти не осталось рабочих рук, говорят не впервые. На нехватку персонала жалуются две трети предприятий, а от 40 до 60% хотели бы существенно нарастить кадровый состав. Безработица при этом на уровне около 3%, что говорит о полном отсутствии резерва рабочих.

Причин сложившейся ситуации сразу несколько. Во-первых, ответная реакция россиян на мобилизацию ― релокация. Несмотря на то, что это временное явление, да и уехал не такой большой процент, на общем состоянии рынка труда это сказалось. Во-вторых, среди долгосрочных факторов выделяют и сокращение притока мигрантов и по причине девальвации рубля, и по причине роста экономик стран-доноров, а также появления альтернативных рынков труда. В-третьих, образовавшаяся демографическая яма, из-за чего в профессиональную сферу последние 10 лет приходят на 100 тыс. меньше работников каждый год.

Все это, конечно, можно решить и резко налаживать автоматизацию производства, и вкладываться в качество человеческого капитала, и по достоинству его оценивать. Однако работодатели как будто живут по принципу сидения на двух стульях: работники нужны, но и повышать оплату труда мы пока не спешим.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

Telegram

Сибиряк

Кадры решают все. Но где их взять?

Тема нехватки кадров по-прежнему остается в центре внимания СМИ и активно обсуждается в соцсетях. Этот факт свидетельствует о том, что мы имеем дело не просто с проблемой, о которой достаточно поговорить, получить какие…

www.group-telegram.com/jp/razumrussia.com/6691

2.7K viewsJan 10, 2024 at 11:57

🇷🇺 О том, что в российской экономике почти не осталось рабочих рук, говорят не впервые. На нехватку персонала жалуются две трети предприятий, а от 40 до 60% хотели бы существенно нарастить кадровый состав. Безработица при этом на уровне около 3%, что говорит о полном отсутствии резерва рабочих.

Причин сложившейся ситуации сразу несколько. Во-первых, ответная реакция россиян на мобилизацию ― релокация. Несмотря на то, что это временное явление, да и уехал не такой большой процент, на общем состоянии рынка труда это сказалось. Во-вторых, среди долгосрочных факторов выделяют и сокращение притока мигрантов и по причине девальвации рубля, и по причине роста экономик стран-доноров, а также появления альтернативных рынков труда. В-третьих, образовавшаяся демографическая яма, из-за чего в профессиональную сферу последние 10 лет приходят на 100 тыс. меньше работников каждый год.

Все это, конечно, можно решить и резко налаживать автоматизацию производства, и вкладываться в качество человеческого капитала, и по достоинству его оценивать. Однако работодатели как будто живут по принципу сидения на двух стульях: работники нужны, но и повышать оплату труда мы пока не спешим.