group-telegram.com/razumrussia/8370
Last Update:
#разумнаяинициатива
Инициатива Нилова - это ситуация win-win для работодателей и сотрудников. Начальники в 2024 году столкнулись с острейшим дефицитом кадров: соотношение количества открытых вакансий к числу безработных увеличилось до 5-к-1. По разным подсчетам компаниям не хватает от 1 до 2 млн квалифицированных сотрудников. Работодатели готовы строить в офисах фитнесс-залы, нанимать несовершеннолетних, софинансировать ипотеку - что угодно, лишь бы удержать необходимый уровень производства. Но от рисков больничных никуда не уйти, особенно в сезоны гриппа и ОРВИ. При этом, как отмечает Нилов, с легкими простудными симптомами или переломами ног вполне можно работать удаленно.
Многие сотрудники также заинтересованы в том, чтобы у них была альтернативы больничному. По данным hh.ru, в Петербурге 40% горожан ни разу не брали больничный в 2024 году. Каждый третий опрошенный заявил, что продолжает работать без больничного дома. Не секрет, что частные компании и так отправляют сотрудников на удаленку. Однако более неповоротливые и авторитарные госучреждения требуют от работников уходить на больничный. Это приводит к печальным последствиям. Например, в Москве 65% сотрудников ходят на работу больными, скрывая симптомы. Проблема становится все острее, так как при понижении реальных доходов из-за разгона инфляции россияне стараются максимально не терять в достатке. Ради этого они готовы перезаражать половину офиса, но избежать больничного.
Инициатива Нилова хорошо коррелируется с изменениями в правилах оформления больничных листов, которые вступают в силу 1 сентября 2025 года. Часто хворающим россиянам сократят больничные, а в самых запущенных случаях отправят на врачебную комиссию. Альтернатива в виде удаленной работы может помочь таким людям сохранить работу, доходы и даст шанс долечиться в домашних условиях.
Пандемия коронавируса показала, что удаленный формат работы повышает эффективность сотрудников, увеличивает их комфорт. А работодатели получают шанс сэкономить на некоторых издержках (аренда офиса, допуслуги для работников и т.д.). Однако Covid-19 выявил и ряд скрытых угроз удаленки для агломераций. Например, сокращение рабочих мест в ресторанах, барах и магазинах, деградация транспортных услуг. При утверждении инициативы Нилова необходимо тщательно следить, как меры влияют на общество и отдельные хозяйства.
Также есть риск злоупотребления удаленным форматом работы. 38% граждан заявляли в опросах, что готовы ради удаленки согласиться на сокращение зарплаты. Альтернатива больничному будет для них серьезным искушением. В инициативу стоит внести штрафы или другие механизмы наказания для тех, кто намерен обманывать работодателя.