Roem.ru

Директор "Хедхантера" описал проблемы рынка труда и пообещал отсутствие низких зарплат

Дмитрий Сергиенков, генеральный директор "Хедхантера", расписал в своём интервью проблемы рынка труда и вообще российского бизнеса, связанного с недостатком рабочей силы

Надо заметить, что существенная их часть связанных с демографией вообще не является неожиданностью — мы писали о них ещё в 2011-м году.

Впрочем, далеко не все текущие проблемы связаны с демографией, Дмитрий перечисляет следующее:

1️⃣️️️️️ Демография, конечно, влияет на рынок труда: За последние два года численность рабочей силы в России снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. При этом особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— это люди в возрасте от 19 до 40 лет, число которых за это же время снизилось уже на 2 млн. В первую очередь такое сокращение происходит по демографическим причинам: старшие поколения стареют и уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности.

2️⃣️️️️️ Происходит и рост зарплат: При предельной занятости населения работодатели сильно поднимают зарплаты на новые позиции, они стимулируют таким образом людей покидать текущие места работы, что влечет за собой создание новых вакансий, еще большую конкуренцию и в конечном итоге еще больший рост предлагаемых зарплат. И это приводит нас к исторически высоким показателям текучести персонала в экономике.

3️⃣️️️️️ Как следствие — меняется и структура экономики и само устройство предприятий: Потому мы видим: рост зарплат в этом сегменте наименьший в коммерческом секторе, а отток в другие сектора — наибольший. Перед многими компаниями сейчас встанет необходимость перестройки в целом процессов и балансировки корзин расходов. Часть бизнесов закроются, часть станут намного эффективнее с точки зрения использования человеческого капитала.

Основной же прогноз Дмитрия: Россия просто будет вынуждена наращивать эффективность труда и его автоматизацию, иначе компании просто не смогут вытягивать своё собственное присутствие на рынке, если они будут пытаться решать проблемы низкой производительности труда наймом дополнительной рабочей силы.

Коммерсантъ

«В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы»

Гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков о ситуации на российском рынке труда

www.group-telegram.com/jp/roemru.com/5771

2.4K viewsedited  Oct 1 at 10:34

Директор "Хедхантера" описал проблемы рынка труда и пообещал отсутствие низких зарплат

Дмитрий Сергиенков, генеральный директор "Хедхантера", расписал в своём интервью проблемы рынка труда и вообще российского бизнеса, связанного с недостатком рабочей силы

Надо заметить, что существенная их часть связанных с демографией вообще не является неожиданностью — мы писали о них ещё в 2011-м году.

Впрочем, далеко не все текущие проблемы связаны с демографией, Дмитрий перечисляет следующее:

1️⃣️️️️️ Демография, конечно, влияет на рынок труда: За последние два года численность рабочей силы в России снизилась примерно на 1 млн человек и сейчас составляет 76,3 млн человек. При этом особенно быстро сокращаются именно те группы, которые максимально востребованы на рынке труда,— это люди в возрасте от 19 до 40 лет, число которых за это же время снизилось уже на 2 млн. В первую очередь такое сокращение происходит по демографическим причинам: старшие поколения стареют и уходят с рынка труда, а более молодые не могут догнать их по численности.

2️⃣️️️️️ Происходит и рост зарплат: При предельной занятости населения работодатели сильно поднимают зарплаты на новые позиции, они стимулируют таким образом людей покидать текущие места работы, что влечет за собой создание новых вакансий, еще большую конкуренцию и в конечном итоге еще больший рост предлагаемых зарплат. И это приводит нас к исторически высоким показателям текучести персонала в экономике.

3️⃣️️️️️ Как следствие — меняется и структура экономики и само устройство предприятий: Потому мы видим: рост зарплат в этом сегменте наименьший в коммерческом секторе, а отток в другие сектора — наибольший. Перед многими компаниями сейчас встанет необходимость перестройки в целом процессов и балансировки корзин расходов. Часть бизнесов закроются, часть станут намного эффективнее с точки зрения использования человеческого капитала.

Основной же прогноз Дмитрия: Россия просто будет вынуждена наращивать эффективность труда и его автоматизацию, иначе компании просто не смогут вытягивать своё собственное присутствие на рынке, если они будут пытаться решать проблемы низкой производительности труда наймом дополнительной рабочей силы.

BY Roem.ru