Профсоюз работников IT

‍Трудовой конфликт с «Таргет Плюс» длиною в год завершился в пользу сотрудника

Мы честно ждали три недели, надеясь, что кто-нибудь из «Таргет Плюс» известит общественность о результатах. HR-директор компании пообещала это сделать в комментариях под нашей первой статьёй. Но мы не можем больше ждать и поэтому расскажем сами.

Если вы забыли, то суть конфликта такова: в ноябре 2023 года руководство компании решило уволить специалиста по машинному обучению. Чтобы сэкономить на расходах, менеджмент поставил работнику ультиматум: уходи по собственному желанию либо будешь уволен по результатам аттестации. 19 января провели аттестацию, работник её не прошёл и был уволен.

21 ноября, спустя 10 месяцев и после многочисленных переносов дела, суд завершился. Сотрудник принял решение заключить мировое соглашение с бывшим работодателем. Да, на восстановление справедливости ушёл почти год. По итогам соглашения компания выплатила бывшему сотруднику 500 000 рублей выходного пособия, 27 000 рублей за судебные расходы, а также исправила причину увольнения в трудовой книжке.

Таких результатов работник смог добиться с помощью юридической поддержки, при этом он действовал в одиночку. Повышенный стресс от судебных тяжб и затянутость разбирательств часто вынуждают останавливаться на промежуточных результатах, когда вы один. Путём коллективных же действий можно добиться полной победы и удовлетворения всех требований.

Объединяйтесь.

www.group-telegram.com/jp/ruitunion.com/552

10.3K viewsDec 13 at 08:01

‍Трудовой конфликт с «Таргет Плюс» длиною в год завершился в пользу сотрудника

Мы честно ждали три недели, надеясь, что кто-нибудь из «Таргет Плюс» известит общественность о результатах. HR-директор компании пообещала это сделать в комментариях под нашей первой статьёй. Но мы не можем больше ждать и поэтому расскажем сами.

Если вы забыли, то суть конфликта такова: в ноябре 2023 года руководство компании решило уволить специалиста по машинному обучению. Чтобы сэкономить на расходах, менеджмент поставил работнику ультиматум: уходи по собственному желанию либо будешь уволен по результатам аттестации. 19 января провели аттестацию, работник её не прошёл и был уволен.

21 ноября, спустя 10 месяцев и после многочисленных переносов дела, суд завершился. Сотрудник принял решение заключить мировое соглашение с бывшим работодателем. Да, на восстановление справедливости ушёл почти год. По итогам соглашения компания выплатила бывшему сотруднику 500 000 рублей выходного пособия, 27 000 рублей за судебные расходы, а также исправила причину увольнения в трудовой книжке.

Таких результатов работник смог добиться с помощью юридической поддержки, при этом он действовал в одиночку. Повышенный стресс от судебных тяжб и затянутость разбирательств часто вынуждают останавливаться на промежуточных результатах, когда вы один. Путём коллективных же действий можно добиться полной победы и удовлетворения всех требований.

Объединяйтесь.

BY Профсоюз работников IT