Профсоюз работников IT

Не сокращения, а оптимизация

Наверное, вы заметили, что в нашей любимой айтишечке в последнее время часто появляются новости об увольнениях. Мы, например, заметили. А ещё заметили, что под постами о массовых увольнениях часто пишут, что это вовсе не сокращения. Ведь сотрудников увольняют по соглашению сторон, вынуждают писать заявления «по собственному», не продлевают срочные трудовые договоры. Да и вообще, мол, увольняют всех, кроме сеньоров — невелика потеря.

Формально такие увольнения не проходят по процедуре сокращения. Но как назвать ситуацию, если компания избавилась от 20% или даже от 50% сотрудников? Массовые увольнения? Высвобождение? Оптимизация? Давайте разберёмся.

Что такое сокращение?

С юридической точки зрения под сокращением понимается увольнение по процедуре сокращения. В статье 81 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. В статьях 179 и 180 ТК РФ описано, у кого есть преимущественное право остаться и какие гарантии положены при сокращении.

Почему работодатели избегают сокращений?

Объясняем на примере. В компании работает 100 работников с зарплатой 200 000 ₽. Из них 25 было решено уволить. При процедуре сокращения минимально придётся потратить 15 млн руб. Если, например, 5 работников не найдут работу через 2 месяца, а 3 — ещё и через 3 месяца, то придётся доплатить 1,6 млн ₽. К тому же процедура сокращения сложна — инструкция на сайте Роструда состоит из 33 шагов! Её проведение добавляет операционных расходов из-за дополнительной работы бухгалтеров, юристов и HR.

Теперь представьте, что бизнес может сэкономить на увольнениях. Нужно лишь немного поманипулировать сотрудниками. Неужели бизнес не воспользуется этим? Даже 3 зарплаты по соглашению сторон дешевле сокращения. А если удастся продавить на 2 зарплаты или вообще вынудить уволиться по собственному желанию – вообще сказка.

Мне сказали, что это оптимизация

Когда заявляют, что увольнение 20% сотрудников – это «оптимизация» или «реорганизация», то это не более чем манипуляция и подмена понятий. Эти слова звучат не так страшно, как «массовые увольнения» или «сокращения». Лишая вас возможности уйти из компании по процедуре сокращения, работодатели лишают вас защиты, гарантированной Трудовым кодексом.

Бизнесу это выгодно: работодатель стремится минимизировать издержки и на индивидуальных встречах продавить лучшие для себя условия. Ведь не нужно тратиться на проведение дорогостоящей процедуры сокращения, можно сторговаться о меньших выплатах, можно вынудить уволиться «по собственному». А на бумаге это всё будет выглядеть как «добровольное и собственное волеизъявление работника».

Не ведитесь на манипуляции. Объединяйтесь.

www.group-telegram.com/jp/ruitunion.com/596

13.3K viewsFeb 12 at 09:11

Не сокращения, а оптимизация

Наверное, вы заметили, что в нашей любимой айтишечке в последнее время часто появляются новости об увольнениях. Мы, например, заметили. А ещё заметили, что под постами о массовых увольнениях часто пишут, что это вовсе не сокращения. Ведь сотрудников увольняют по соглашению сторон, вынуждают писать заявления «по собственному», не продлевают срочные трудовые договоры. Да и вообще, мол, увольняют всех, кроме сеньоров — невелика потеря.

Формально такие увольнения не проходят по процедуре сокращения. Но как назвать ситуацию, если компания избавилась от 20% или даже от 50% сотрудников? Массовые увольнения? Высвобождение? Оптимизация? Давайте разберёмся.

Что такое сокращение?

С юридической точки зрения под сокращением понимается увольнение по процедуре сокращения. В статье 81 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. В статьях 179 и 180 ТК РФ описано, у кого есть преимущественное право остаться и какие гарантии положены при сокращении.

Почему работодатели избегают сокращений?

Объясняем на примере. В компании работает 100 работников с зарплатой 200 000 ₽. Из них 25 было решено уволить. При процедуре сокращения минимально придётся потратить 15 млн руб. Если, например, 5 работников не найдут работу через 2 месяца, а 3 — ещё и через 3 месяца, то придётся доплатить 1,6 млн ₽. К тому же процедура сокращения сложна — инструкция на сайте Роструда состоит из 33 шагов! Её проведение добавляет операционных расходов из-за дополнительной работы бухгалтеров, юристов и HR.

Теперь представьте, что бизнес может сэкономить на увольнениях. Нужно лишь немного поманипулировать сотрудниками. Неужели бизнес не воспользуется этим? Даже 3 зарплаты по соглашению сторон дешевле сокращения. А если удастся продавить на 2 зарплаты или вообще вынудить уволиться по собственному желанию – вообще сказка.

Мне сказали, что это оптимизация

Когда заявляют, что увольнение 20% сотрудников – это «оптимизация» или «реорганизация», то это не более чем манипуляция и подмена понятий. Эти слова звучат не так страшно, как «массовые увольнения» или «сокращения». Лишая вас возможности уйти из компании по процедуре сокращения, работодатели лишают вас защиты, гарантированной Трудовым кодексом.

Бизнесу это выгодно: работодатель стремится минимизировать издержки и на индивидуальных встречах продавить лучшие для себя условия. Ведь не нужно тратиться на проведение дорогостоящей процедуры сокращения, можно сторговаться о меньших выплатах, можно вынудить уволиться «по собственному». А на бумаге это всё будет выглядеть как «добровольное и собственное волеизъявление работника».

Не ведитесь на манипуляции. Объединяйтесь.

BY Профсоюз работников IT