Испания простыми глазами

💼 Амазон продолжает закручивать гайки?

Недавно я писал про тенденцию перевода сотрудников с удаленки в офис. В основном, это правило распространяется на ребят из США, но и нам немного достается.

Но кое-что поменялось за последние 2 недели...

ℹ️ Сбор информации

Теперь каждый сотрудник может посмотреть свою историю посещения офиса. Информация находится на внутреннем ресурсе. Забавно, но мой менеджер сказал, что он этих данных по сотрудникам не видит. Менеджер сам 3 дня в неделю не ходит в офис, поэтому, думаю, скрывать ему нечего. 😂

🦊 Использование информации

Напоминаю, что в Испании по закону работодатель не может использовать данные посещения офиса против конкретного сотрудника. Но как и везде, все можно обойти.

Однако совсем недавно обновилась внутренняя статья о том, как получить промоушен. Это было сделано без каких-либо анонсов, еще и комментарии к данной статье отключили. Наверно, случайно отключили, верно?

Так вот, в Амазоне заявку на промоушен делает непосредственный менеджер. А принимают решение — несколько менеджеров уровнем выше и независимые сотрудники той же профессии, но из других команд. Например, в моем случае это менеджер менеджера и несколько программистов "повыше" уровнем.

И вот оно, новое правило:

"При подаче заявки на промоушен вашему непосредственному менеджеру будут предоставлены ваши данные посещения офиса. Эти данные также будут предоставлены и вице-президенту организации, который будет принимать окончательное решение."

Читаем между строк: кто в офис ходить не будет — промоушен не получит.

Все честно, вице-президент может отклонить заявку по любой причине, причем тут офис вообще? Хитро!

#амазон

www.group-telegram.com/jp/spain_simple.com/686

3.5K viewsOct 18, 2023 at 16:35

💼 Амазон продолжает закручивать гайки?

Недавно я писал про тенденцию перевода сотрудников с удаленки в офис. В основном, это правило распространяется на ребят из США, но и нам немного достается.

Но кое-что поменялось за последние 2 недели...

ℹ️ Сбор информации

Теперь каждый сотрудник может посмотреть свою историю посещения офиса. Информация находится на внутреннем ресурсе. Забавно, но мой менеджер сказал, что он этих данных по сотрудникам не видит. Менеджер сам 3 дня в неделю не ходит в офис, поэтому, думаю, скрывать ему нечего. 😂

🦊 Использование информации

Напоминаю, что в Испании по закону работодатель не может использовать данные посещения офиса против конкретного сотрудника. Но как и везде, все можно обойти.

Однако совсем недавно обновилась внутренняя статья о том, как получить промоушен. Это было сделано без каких-либо анонсов, еще и комментарии к данной статье отключили. Наверно, случайно отключили, верно?

Так вот, в Амазоне заявку на промоушен делает непосредственный менеджер. А принимают решение — несколько менеджеров уровнем выше и независимые сотрудники той же профессии, но из других команд. Например, в моем случае это менеджер менеджера и несколько программистов "повыше" уровнем.

И вот оно, новое правило:

"При подаче заявки на промоушен вашему непосредственному менеджеру будут предоставлены ваши данные посещения офиса. Эти данные также будут предоставлены и вице-президенту организации, который будет принимать окончательное решение."

Читаем между строк: кто в офис ходить не будет — промоушен не получит.

Все честно, вице-президент может отклонить заявку по любой причине, причем тут офис вообще? Хитро!

#амазон

BY Испания простыми глазами