ПИСАРЬ ИЗ СПЕЦНАZА

Не знаю, как будет работать департамент повышения эффективности в правительстве США, а также в отечественном Минобороны, но на днях познакомился с подобной структурой в одном из банков.

Суть в следующем…
Каждый сотрудник имеет ряд должностных обязанностей. Сотрудник с ними ознакамливается, ставит подпись и идет работать. Чем он занимается на самом деле - это другой вопрос: например, может ждать 2 месяца пока оформляют допуск к компьютеру или выполнять поручения шефа - не так важно.

Важно то, что в час Х в некое структурное отделение банка прибывает «проверка по эффективности». Проверяющие собирают сотрудников и просят их изложить, чем «вы занимаетесь в течение дня/недели на рабочем месте».

Как правило, сотрудники слабо помнят, что у них написано в должностных обязанностях и потому пишут что-то своими словами. Наряду с этим сотрудники часто заняты на рабочем месте далеко не тем, что написано у них в обязанностях.

Так происходит не потому что сотрудники лентяи или плохим, а просто потому что так организована работа. Проверяющие сравнивают изложенное и если несколько сотрудников делают одно и тоже, да еще и по несколько дней, то часть из них сокращают. Также в нелегком деле оптимизации помогает искусственный интеллект.

В целом, дело это интереснее и полезное. Ибо все течет, все меняется, а значит штатную структуру нужно менять (сокращать или увеличивать).

Как это все будет проводится у нас - неизвестно. Ибо бесполезная работа - неотъемлемая часть нашей цивилизации. Такие персонажи есть в каждой организации и даже несмотря на все вышеописанное, они решают ряд важных задач:

«Для государства же бесполезный, но с зарплатой работник выгоднее безработного. Даже бесполезный работник – избыточный силовик, клерк, надзирающий, «зелёный» – платит налоги, расширяет потребление (а потребление в развитых странах это 60-70% экономики).

Безработному же всё равно придётся платить пособие – 30-40% от средней зарплаты, какая-то их часть впадёт в девиации – от безденежья и безнадёги пойдёт грабить или наркоманить, кошмарить родных и близких, чем создаст дополнительную нагрузку на социал (от полиции и тюрем до больниц и реабилитационных центров).

Как бы безработный даже не вышел дороже для государства современного типа, чем бесполезный, но работающий».

Интерфакс

Департамент Маска вводит отчетность федеральных служащих о проделанной работе

Американский миллиардер Илон Маск, который возглавляет департамент эффективности правительства (DOGE), потребовал от федеральных служащих отчитываться о проделанной ими за неделю работе по электронной почте."В соответствии с указаниями президента все федеральные…

www.group-telegram.com/jp/specnaz_com.com/8290

10.3K viewsFeb 24 at 11:55

Не знаю, как будет работать департамент повышения эффективности в правительстве США, а также в отечественном Минобороны, но на днях познакомился с подобной структурой в одном из банков.

Суть в следующем…
Каждый сотрудник имеет ряд должностных обязанностей. Сотрудник с ними ознакамливается, ставит подпись и идет работать. Чем он занимается на самом деле - это другой вопрос: например, может ждать 2 месяца пока оформляют допуск к компьютеру или выполнять поручения шефа - не так важно.

Важно то, что в час Х в некое структурное отделение банка прибывает «проверка по эффективности». Проверяющие собирают сотрудников и просят их изложить, чем «вы занимаетесь в течение дня/недели на рабочем месте».

Как правило, сотрудники слабо помнят, что у них написано в должностных обязанностях и потому пишут что-то своими словами. Наряду с этим сотрудники часто заняты на рабочем месте далеко не тем, что написано у них в обязанностях.

Так происходит не потому что сотрудники лентяи или плохим, а просто потому что так организована работа. Проверяющие сравнивают изложенное и если несколько сотрудников делают одно и тоже, да еще и по несколько дней, то часть из них сокращают. Также в нелегком деле оптимизации помогает искусственный интеллект.

В целом, дело это интереснее и полезное. Ибо все течет, все меняется, а значит штатную структуру нужно менять (сокращать или увеличивать).

Как это все будет проводится у нас - неизвестно. Ибо бесполезная работа - неотъемлемая часть нашей цивилизации. Такие персонажи есть в каждой организации и даже несмотря на все вышеописанное, они решают ряд важных задач:

«Для государства же бесполезный, но с зарплатой работник выгоднее безработного. Даже бесполезный работник – избыточный силовик, клерк, надзирающий, «зелёный» – платит налоги, расширяет потребление (а потребление в развитых странах это 60-70% экономики).

Безработному же всё равно придётся платить пособие – 30-40% от средней зарплаты, какая-то их часть впадёт в девиации – от безденежья и безнадёги пойдёт грабить или наркоманить, кошмарить родных и близких, чем создаст дополнительную нагрузку на социал (от полиции и тюрем до больниц и реабилитационных центров).

Как бы безработный даже не вышел дороже для государства современного типа, чем бесполезный, но работающий».

BY ПИСАРЬ ИЗ СПЕЦНАZА