👨🏼💼Современным молодым людям не нужны руководящие должности
Среди работников поколения Z (возраст до 27 лет) гораздо меньше желающих стать менеджерами среднего звена. У молодых людей изменилось само понимание карьерного успеха — ранее это было продвижение вверх по карьерной лестнице, сейчас сотрудники «не готовы жертвовать ради организации».
Теперь специалисты предпочитают индивидуальный карьерный путь и сохранение свободного графика работы. Зумеры хотят концентрироваться на развитии своих умений и балансе между работой и жизнью.
Около 67% респондентов признали, что высокие должности для них «слишком стрессовые и с низкой отдачей». Молодые люди предпочитают концентрироваться на индивидуальном карьерном росте: они берут больше задач, но избегают управленческой работы. Работа менеджером воспринимается зуммерами скорее негативно.
Среди причин отмечается то, что молодые люди видят, как их родители выгорают на работе, не получая при этом достаточной социальной защиты и уважения от работодателей. Такая тенденция может заставить корпорации переосмыслить структуры управления.
👨🏼💼Современным молодым людям не нужны руководящие должности
Среди работников поколения Z (возраст до 27 лет) гораздо меньше желающих стать менеджерами среднего звена. У молодых людей изменилось само понимание карьерного успеха — ранее это было продвижение вверх по карьерной лестнице, сейчас сотрудники «не готовы жертвовать ради организации».
Теперь специалисты предпочитают индивидуальный карьерный путь и сохранение свободного графика работы. Зумеры хотят концентрироваться на развитии своих умений и балансе между работой и жизнью.
Около 67% респондентов признали, что высокие должности для них «слишком стрессовые и с низкой отдачей». Молодые люди предпочитают концентрироваться на индивидуальном карьерном росте: они берут больше задач, но избегают управленческой работы. Работа менеджером воспринимается зуммерами скорее негативно.
Среди причин отмечается то, что молодые люди видят, как их родители выгорают на работе, не получая при этом достаточной социальной защиты и уважения от работодателей. Такая тенденция может заставить корпорации переосмыслить структуры управления.
On Telegram’s website, it says that Pavel Durov “supports Telegram financially and ideologically while Nikolai (Duvov)’s input is technological.” Currently, the Telegram team is based in Dubai, having moved around from Berlin, London and Singapore after departing Russia. Meanwhile, the company which owns Telegram is registered in the British Virgin Islands. Perpetrators of these scams will create a public group on Telegram to promote these investment packages that are usually accompanied by fake testimonies and sometimes advertised as being Shariah-compliant. Interested investors will be asked to directly message the representatives to begin investing in the various investment packages offered. Channels are not fully encrypted, end-to-end. All communications on a Telegram channel can be seen by anyone on the channel and are also visible to Telegram. Telegram may be asked by a government to hand over the communications from a channel. Telegram has a history of standing up to Russian government requests for data, but how comfortable you are relying on that history to predict future behavior is up to you. Because Telegram has this data, it may also be stolen by hackers or leaked by an internal employee. Groups are also not fully encrypted, end-to-end. This includes private groups. Private groups cannot be seen by other Telegram users, but Telegram itself can see the groups and all of the communications that you have in them. All of the same risks and warnings about channels can be applied to groups. And while money initially moved into stocks in the morning, capital moved out of safe-haven assets. The price of the 10-year Treasury note fell Friday, sending its yield up to 2% from a March closing low of 1.73%.
from jp
