УровеньТОП🔝Инны Можайской

28.01.2025
Продолжим про 2025 год?
Наша зимняя неделя коучинга вчера стартовала. Всю эту неделю мы будем говорить про карьеру топ-менеджеров. И вчера моя тема была про… предсказания.
Было бы самонадеянно замахнуться на мировую экономику, но я постаралась рассказать, какие сюрпризы готовит нам 2025 и что изменится в карьере топов.

Новые правила рынка? Да, мы их ждём.
В 2024 руководители, оценив свой вклад в развитие бизнесов и совершенные прорывы ждали от своих работодателей значительного повышения дохода. Однако, реальность оказалась суровой. Только 15 % респондентов добились увеличения до 30% и 16% респондентов - до 50% (исследования Антал).
В целом, в 2024 году спрос на руководителей вырос на 14% и зарплаты в среднем увеличились в 1,6 раза (исследования hh), но… в регионах.

Что нас ждет в 2025 в ситуации высокой ставки ЦБ и дорогих кредитов?
Стратегия оптимизации. Собственники будут экономить, закроют не прибыльные направления бизнеса, упростят структуру управления.

Что это значит для топ-менеджеров?
1⃣Повышать зарплаты не будут. И перейти на новое место с повышением оклада в 2 раза будет невозможно. Предположу, что акционеры будут предлагать структуру дохода со значительно бОльшей переменной частью.

2⃣Произойдут замены неэффективных топ-менеджеров эффективными.

3⃣Сделки M&A, укрупнение бизнесов, отсюда- сокращение управленческих ставок.

4⃣Рынок работодателя (для топов!). Конкуренция за место руководителя станет еще выше.

5⃣Новыми лидерами среди отраслей, куда точно потребуются топ-менеджеры станут именно те, куда направлен фокус (и деньги) государства- агропромышленный комплекс и тяжелая промышленность, включая оборонку.

6⃣Короткие сроки карьерных треков у топ-менеджеров. Проектный подход к бизнесу. Сейчас гораздо подозрительнее выглядит топ-менеджер, который проработал в компании 15 лет (и компания не изменилась по основным показателям бизнеса), чем управленец, который работает 2-3 года и показывает значительные финансовые результаты.

7⃣Разные формы занятости- портфельная карьера, управление проектами на входе.

Что делать топ-менеджеру в 2025?
🔝Принять факт, что искать работу долго и получать отказы- это нормально. И если Вы уже приняли решение поменять работу в 2025, начать готовиться заранее.
🔝Искать работу, используя широкий диапазон инструментов, а не только один известный работный сайт.
🔝Развивать нетворкинг постоянно
🔝Беречь профессиональную репутацию, и если уж вы решили строить личный бренд, опираться именно на нее, а не PR-инструменты.
🔝Постоянно учиться- развивать профессиональные навыки и инструменты.
🔝Быть гибким в обсуждении структуры дохода.
🔝Рассматривать региональные проекты «на вырост»
🔝Научиться продавать себя в новом формате- свою экспертизу и уникальность презентовать коротко (elevator pitch)
🔝Помнить, что бизнесу нужны лидеры, способные эффективно решать 3 задачи- достигать бизнес-результата, вдохновлять команду и уделять внимание своему психоэмоциональному состоянию.
Без горящих глаз-никак!

#рынок_труда
#инструкция_по_применению
👍

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/jp/uroventop.com/1572

1.9K viewsedited  Jan 28 at 05:18

28.01.2025
Продолжим про 2025 год?
Наша зимняя неделя коучинга вчера стартовала. Всю эту неделю мы будем говорить про карьеру топ-менеджеров. И вчера моя тема была про… предсказания.
Было бы самонадеянно замахнуться на мировую экономику, но я постаралась рассказать, какие сюрпризы готовит нам 2025 и что изменится в карьере топов.

Новые правила рынка? Да, мы их ждём.
В 2024 руководители, оценив свой вклад в развитие бизнесов и совершенные прорывы ждали от своих работодателей значительного повышения дохода. Однако, реальность оказалась суровой. Только 15 % респондентов добились увеличения до 30% и 16% респондентов - до 50% (исследования Антал).
В целом, в 2024 году спрос на руководителей вырос на 14% и зарплаты в среднем увеличились в 1,6 раза (исследования hh), но… в регионах.

Что нас ждет в 2025 в ситуации высокой ставки ЦБ и дорогих кредитов?
Стратегия оптимизации. Собственники будут экономить, закроют не прибыльные направления бизнеса, упростят структуру управления.

Что это значит для топ-менеджеров?
1⃣Повышать зарплаты не будут. И перейти на новое место с повышением оклада в 2 раза будет невозможно. Предположу, что акционеры будут предлагать структуру дохода со значительно бОльшей переменной частью.

2⃣Произойдут замены неэффективных топ-менеджеров эффективными.

3⃣Сделки M&A, укрупнение бизнесов, отсюда- сокращение управленческих ставок.

4⃣Рынок работодателя (для топов!). Конкуренция за место руководителя станет еще выше.

5⃣Новыми лидерами среди отраслей, куда точно потребуются топ-менеджеры станут именно те, куда направлен фокус (и деньги) государства- агропромышленный комплекс и тяжелая промышленность, включая оборонку.

6⃣Короткие сроки карьерных треков у топ-менеджеров. Проектный подход к бизнесу. Сейчас гораздо подозрительнее выглядит топ-менеджер, который проработал в компании 15 лет (и компания не изменилась по основным показателям бизнеса), чем управленец, который работает 2-3 года и показывает значительные финансовые результаты.

7⃣Разные формы занятости- портфельная карьера, управление проектами на входе.

Что делать топ-менеджеру в 2025?
🔝Принять факт, что искать работу долго и получать отказы- это нормально. И если Вы уже приняли решение поменять работу в 2025, начать готовиться заранее.
🔝Искать работу, используя широкий диапазон инструментов, а не только один известный работный сайт.
🔝Развивать нетворкинг постоянно
🔝Беречь профессиональную репутацию, и если уж вы решили строить личный бренд, опираться именно на нее, а не PR-инструменты.
🔝Постоянно учиться- развивать профессиональные навыки и инструменты.
🔝Быть гибким в обсуждении структуры дохода.
🔝Рассматривать региональные проекты «на вырост»
🔝Научиться продавать себя в новом формате- свою экспертизу и уникальность презентовать коротко (elevator pitch)
🔝Помнить, что бизнесу нужны лидеры, способные эффективно решать 3 задачи- достигать бизнес-результата, вдохновлять команду и уделять внимание своему психоэмоциональному состоянию.
Без горящих глаз-никак!

#рынок_труда
#инструкция_по_применению
👍