group-telegram.com/uroventop/1578
Last Update:
А в вашей компании уже есть "суперработники"?
Нет, это не те, кто ежемесячно перевыполняют свои KPIs, а те, кто используют искусственный интеллект для значительного повышения своей производительности и креативности. Такой термин ввел Джош Берсин, мировой HR-эксперт. По его мнению, суперработником может стать каждый, даже продавец в магазине. Такие сотрудники не просто стремятся автоматизировать процессы, они переосмысляют подходы к работе и выполнению задач.
Компания суперработников (Superworker Company) — это организация, верящая в силу ИИ-трансформации и создающая культуру адаптивности, в которой люди изобретают себя заново. Исследования показывают, что компании, готовые встать на путь изменений, превосходят своих конкурентов в шесть раз.
HR-гуру призывает компании заниматься не внедрением ИИ, а перепроектированием рабочих мест и бизнес-процессов вокруг ИИ. Исследования показывают, что 45% программ управления изменениями терпят неудачу, и в 72% случаев причиной является «сопротивление людей». Трансформация ИИ начинается с помощи сотрудникам, затем переходит к дополнению, затем к замене работы и затем — к автономности. Со временем, после обучения, ИИ может стать настоящим другом или коллегой, к которому можно обратиться за помощью по отдельным вопросам, либо в роли сотрудника (autonomy), способного решить задачу от и до. По мнению Берсина, тем самым ИИ может расширить возможности каждого, устранив некоторые роли и расширив возможности многих других.
ИИ как технология будет на забирать, а наоборот, создавать новые рабочие места. Ведь кому-то нужно эти умные машины "обсуживать": поддерживать и наполнять базу знаний для ИИ, обеспечивать конфиденциальность и безопасность данных, и в конце концов, управлять такими цифровыми сотрудниками. Точнее, суперработниками 😜
Кстати, о профессиях будущего, в основном построенных на ИИ, я писала в отдельном посте.
#рынок_труда
31.01.2025
