ЖДРМ | Желдорреммаш

Желдорреммаш перезапускает корпоративный проект поддержки новаторских инициатив
   
📝 В ЖДРМ приняты новые Положения по поддержке и мотивации работников Общества к участию в улучшении операционной эффективности компании.  Документы призваны  повысить уровень вовлеченности сотрудников в процесс внедрения и реализации рационализаторства, активизировать работу для повышения производительности труда.

⏩ В отличие от предыдущих редакций в новых Положениях появилась мотивация и для  руководителей производственных площадок. Так, ежегодно директора заводов будут формировать мероприятия по повышению операционной эффективности - достижения лучшего соотношения между количеством вложенных ресурсов и конечным результатом. Выполнение этого показателя станет в том числе одним из пунктов критерия оценки их деятельности.

💡 По сути генерировать идеи по улучшению процессов предстоит всем: от рабочих до линейных руководителей. Отбор действенных предложений – задача отдела развития производственных систем филиала. Защищаться проекты будут уже на уровне руководства завода и компании. По итогам на предприятиях ЖДРМ будут внедряться нововведения, способствующие повышению эффективности работы, а их инициаторы получать единовременное вознаграждение. Его размер будет зависеть от значимости рацпредложения, прибыли филиала от его внедрения.

✅ С момента вступления в силу усовершенствованных Положений уже поступил ряд предложений на общую сумму финансовой выгоды в 400 миллионов рублей.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/jp/zdrm_official.com/1010

2.8K viewsMay 27, 2024 at 14:17

Желдорреммаш перезапускает корпоративный проект поддержки новаторских инициатив
   
📝 В ЖДРМ приняты новые Положения по поддержке и мотивации работников Общества к участию в улучшении операционной эффективности компании.  Документы призваны  повысить уровень вовлеченности сотрудников в процесс внедрения и реализации рационализаторства, активизировать работу для повышения производительности труда.

⏩ В отличие от предыдущих редакций в новых Положениях появилась мотивация и для  руководителей производственных площадок. Так, ежегодно директора заводов будут формировать мероприятия по повышению операционной эффективности - достижения лучшего соотношения между количеством вложенных ресурсов и конечным результатом. Выполнение этого показателя станет в том числе одним из пунктов критерия оценки их деятельности.

💡 По сути генерировать идеи по улучшению процессов предстоит всем: от рабочих до линейных руководителей. Отбор действенных предложений – задача отдела развития производственных систем филиала. Защищаться проекты будут уже на уровне руководства завода и компании. По итогам на предприятиях ЖДРМ будут внедряться нововведения, способствующие повышению эффективности работы, а их инициаторы получать единовременное вознаграждение. Его размер будет зависеть от значимости рацпредложения, прибыли филиала от его внедрения.

✅ С момента вступления в силу усовершенствованных Положений уже поступил ряд предложений на общую сумму финансовой выгоды в 400 миллионов рублей.