Как считает следствие, житель региона предложил свои услуги в сфере программирования, а после этого выполнял задания, которые были получены от иностранной организации. По данным ФСБ, сотрудничество осуществлялось на конфиденциальной основе.

В отношении местного жителя возбуждено и расследуется уголовное дело по ст. 275.1 УК РФ (сотрудничество на конфиденциальной основе с иностранным государством, международной либо иностранной организацией). Ему грозит лишение свободы на срок до восьми лет и штраф до 1 млн руб.

Сейчас выполняются необходимые следственные мероприятия, направленные на установление других эпизодов возможной противоправной деятельности.

To test the predictions of this model, we use data from 13 US states who passed pay transparency laws protecting the “right of workers to talk” (ROWTT) about wages prior to federal policies extending these rights to all government contract workers in 2016. Using a multi-period difference-in-differences (“event study”) design, we find that ROWTT laws decrease the average wages of full-time workers by roughly 2% over the three years following enactment.

The size of this effect is mediated by the degree of individual bargaining power that workers have before the enactment of these laws. We find a negligible impact on the wages of unionized occupations and a bigger impact on wages of college-educated workers with higher individual bargaining power, whose wages decline on average by 4%

В России стали исчезать сверхвысокие зарплаты и корпоративная гиперопека в IT-отрасли. Об этом заявила рекрутер IT-аутсорсинговой компании ITQuick Елена Куклина (комментарий есть в распоряжении «Ленты.ру»).

По словам эксперта, в последние годы отрасль столкнулась с рядом новых вызовов, среди которых — кадровый дефицит и несоответствие ожиданий между компаниями и кандидатами. Рынок всегда отличался высоким спросом на квалифицированных специалистов, а сейчас проблема усугубилась — рекрутерам приходится более активно искать сотрудников.

При этом если раньше опытные разработчики могли получать несколько предложений от разных компаний в течение недели, теперь им самим приходится тщательнее относиться к поиску работы: выкладывать резюме и следить за объявлениями. Во многом это связано с тем, что многие компании теперь не могут позволить себе высокие зарплаты для ведущих специалистов, как, например, 700 тысяч рублей в месяц за Java или Python-разработчика уровня senior или техлида.

Одной из главных проблем также стало несоответствие между ожиданиями работодателей и реальными навыками кандидатов. Компании стремятся привлечь квалифицированных специалистов за меньшие деньги, при этом конкуренция на работников низшего уровня огромная, а сильных кандидатов на позиции middle не хватает, и их навыки не дотягивают до ожидаемого уровня.

Еще одной тенденцией на рынке стало отсутствие корпоративной гиперопеки. Не все сотрудники склонны к активному взаимодействию с коллективом — некоторые предпочитают работать в более обособленной атмосфере.

«Слишком сильное внимание со стороны HR может привести к тому, что специалист почувствует себя не квалифицированным работником, а воспитанником детского сада», — пояснила Куклина.

Ситуация на российском рынке труда в IT-сфере, считающейся одной из ключевых для национальной экономики, является непредсказуемой. Об этом заявила глава рекрутинга системного интегратора по информационной безопасности «Бастион» Альбина Семушкина. Сейчас в сегменте наблюдается дефицит наиболее опытных специалистов, то есть «сеньоров». Однако общая нехватка кадров в стране не позволяет полностью удовлетворить активный интерес со стороны руководителей отечественных компаний.

Как уточнили в АРПП, в настоящее время российские разработчики ведут масштабную работу над повышением качества и «зрелости» отечественных программных продуктов, причём с учётом обратной связи от пользователей и в полном соответствии с требованиями законодательства РФ по безопасности. В целях нематериального поощрения лидеров отрасли в АРПП считают важным ввести почётное звание «Заслуженный работник информационных технологий РФ».

Our experiment ran from February to July 2024, involving 344 participants (both undergraduate and graduate students from Central and South Asian universities and senior executives at a South Asian bank) and GPT-4o, a  contemporary large language model (LLM) created by OpenAI. Participants navigated a gamified simulation designed to replicate the kinds of decision-making challenges CEOs face, with various metrics tracking the quality of their choices. The simulation was a coarse-grained digital twin of the U.S. automotive industry, incorporating mathematical models based on real data of car sales, market shifts, historical pricing strategies and elasticity, as well as broader influences like economic trends and the effects of Covid-19. (Disclosure: The game was developed by our Cambridge, England-based startup, Strategize.inc).

Players made a slew of corporate strategy decisions through a game interface, on a per round basis. Each round represented a fiscal year, and this structure enabled participants to tackle strategic challenges over several simulated, interlinked years. The game thus had over 500,000 possible decision combinations per round and no fixed winning formula. The goal of the game was simple — survive as long as possible without being fired by a virtual board while maximizing market cap. The former is determined by a group of unique key performance indicators (KPIs) set by the board and the latter being driven by a combination of sustainable growth rates and free cash flow. This objective served as a realistic proxy for measuring real-world CEO performance.

After the human participants completed their turn, we handed control over to GPT-4o. We then benchmarked GPT-4o’s performance against four human participants — the top two students and two executives. The results were both surprising and provocative, challenging many of our assumptions about leadership, strategy, and the potential role of AI in decision-making at the highest levels of business.

Спринты лишены перерывов, сильно ограничивают автономию и не дают достаточно времени на подготовку. Не удивительно, что современные разработчики выглядят более подавленными. Методика Scrum плохо сочетается с самой сутью их работы, и изменить они это не в силах. Единственным решением является восстановление в сфере разработки ПО автономии и профессионализма.

Позвольте разработчикам контролировать как своё мастерство, так и рабочий процесс. Относитесь к ним с уважением как к равным, а не как к заменяемым шестерёнкам в машине. Но достижение таких условий наверняка потребует от инженеров усилий на самом фундаментальном уровне, где им придётся либо создавать более этические организации, либо уходить во фриланс.

Старший управляющий директор — главный аналитик Сбербанка Михаил Матовников в мае предложил термин «новый средний класс», который образовался в России в последнее время. Заметнее всего доходы выросли в обрабатывающей отрасли, IT и строительстве. У нового среднего класса доход в 1,5—2 раза выше среднего по стране, говорила Shopper’s руководитель направления стратегии коммуникационного агентства Setters Анна Костина. Этих людей отличает возможность купить квартиру или машину и регулярно путешествовать.