А — Ашомко

Почему люди это не сломают?

Это мой главный вопрос и потаённый страх. Ведь в любом бизнесе, а особенно там, где самый важные активы люди и мозги — так просто развалить вообще всё!..

Вот все решат забивать и косячить — и всё. Никто не будет страховать просыпающих и болеющих коллег, никто не будет в выходной чинить неожиданно упавший сервер, а ответственный за задачу человек забьёт вовремя оплатить корпоративные почты и уйдёт в поход без связи, забрав все пароли. И что? Да всё!

Всё ваше предприятие начнёт сыпаться, а так как никто не будет спасать — конец. Вас лично, даже с партнёрами, не хватит и на треть проблем.

Страх утопичный, но что ему мешает сбыться? Ведь для всей команды ваша компания всего лишь работодатель, а не дело жизни.

Поразительный ответ, к которому я пришёл, заключается в том, что люди — хорошие и ответственные. По умолчанию это так. А когда не так — всё равно чувство самосохранения (в том числе коллективное) заставляет собраться, если всё идёт совсем уж не по плану.

Всем решить сознательно потерять работу и договориться коллективно свалить работодателя — это сложнейшая задача. Это даже сложнее, чем нормально работать (труднее достичь идейного единства и точной координации).

В общем, даже если у вас нет станков и патентов, ваш бизнес сложен силён своей командой, отработанными процессами и культурой. Именно они удерживают вас каждую секунду от неминуемого краха.

Продолжая строительные метафоры, тоннели круглые и состоят из смыкающихся в кольцо изогнутых секций — тюбингов — потому что такая конструкция идеально распределяет внешнюю нагрузку, которая давит на всю эту «трубу» под землёй. Люди — «тюбинги» вашего тоннеля бизнеса.

Telegram

А — Ашомко

Делегирование по методу скользящей опалубки.

Знаете, как строят двадцатиэтажные здания, телебашни или, например, высоченные трубы? Их не собирают из отдельных блоков, а стремятся создать монолитную конструкцию без щелей и зазоров. Для этого применяется скользящая…

www.group-telegram.com/us/karakulya.com/691

344 viewsSep 27 at 09:20

Почему люди это не сломают?

Это мой главный вопрос и потаённый страх. Ведь в любом бизнесе, а особенно там, где самый важные активы люди и мозги — так просто развалить вообще всё!..

Вот все решат забивать и косячить — и всё. Никто не будет страховать просыпающих и болеющих коллег, никто не будет в выходной чинить неожиданно упавший сервер, а ответственный за задачу человек забьёт вовремя оплатить корпоративные почты и уйдёт в поход без связи, забрав все пароли. И что? Да всё!

Всё ваше предприятие начнёт сыпаться, а так как никто не будет спасать — конец. Вас лично, даже с партнёрами, не хватит и на треть проблем.

Страх утопичный, но что ему мешает сбыться? Ведь для всей команды ваша компания всего лишь работодатель, а не дело жизни.

Поразительный ответ, к которому я пришёл, заключается в том, что люди — хорошие и ответственные. По умолчанию это так. А когда не так — всё равно чувство самосохранения (в том числе коллективное) заставляет собраться, если всё идёт совсем уж не по плану.

Всем решить сознательно потерять работу и договориться коллективно свалить работодателя — это сложнейшая задача. Это даже сложнее, чем нормально работать (труднее достичь идейного единства и точной координации).

В общем, даже если у вас нет станков и патентов, ваш бизнес сложен силён своей командой, отработанными процессами и культурой. Именно они удерживают вас каждую секунду от неминуемого краха.

Продолжая строительные метафоры, тоннели круглые и состоят из смыкающихся в кольцо изогнутых секций — тюбингов — потому что такая конструкция идеально распределяет внешнюю нагрузку, которая давит на всю эту «трубу» под землёй. Люди — «тюбинги» вашего тоннеля бизнеса.

BY А — Ашомко