Доигрались, молодёжь? Работодатели больше не хотят брать на работу зумеров (и даже миллениалов).
Сегодня эйчары уделяют больше внимания работникам старшего поколения. Виной тому ценный опыт и лидерские качества, а также стрессоустойчивость.
К примеру, 40% и 35% зумеров и миллениалов соответственно стрессуют, а почти половина из них выгорает на работе. Именно поэтому работодатели ищут «антихрупких» сотрудников.
Доигрались, молодёжь? Работодатели больше не хотят брать на работу зумеров (и даже миллениалов).
Сегодня эйчары уделяют больше внимания работникам старшего поколения. Виной тому ценный опыт и лидерские качества, а также стрессоустойчивость.
К примеру, 40% и 35% зумеров и миллениалов соответственно стрессуют, а почти половина из них выгорает на работе. Именно поэтому работодатели ищут «антихрупких» сотрудников.
Unlike Silicon Valley giants such as Facebook and Twitter, which run very public anti-disinformation programs, Brooking said: "Telegram is famously lax or absent in its content moderation policy." The picture was mixed overseas. Hong Kong’s Hang Seng Index fell 1.6%, under pressure from U.S. regulatory scrutiny on New York-listed Chinese companies. Stocks were more buoyant in Europe, where Frankfurt’s DAX surged 1.4%. Such instructions could actually endanger people — citizens receive air strike warnings via smartphone alerts. "We as Ukrainians believe that the truth is on our side, whether it's truth that you're proclaiming about the war and everything else, why would you want to hide it?," he said. These entities are reportedly operating nine Telegram channels with more than five million subscribers to whom they were making recommendations on selected listed scrips. Such recommendations induced the investors to deal in the said scrips, thereby creating artificial volume and price rise.
from us
