group-telegram.com/kashinasot/1374
Last Update:
Монтажник погиб на месте происшествия после удара трубы, подвешенной на кране-трубоукладчике. Расследование выявило многочисленные нарушения со стороны прораба, включая несоблюдение тех.процессов и отсутствие инструктажа. Обвиняемый признал вину и выплатил компенсацию супруге погибшего в размере 600 тыс. руб. Уголовное дело было прекращено в связи с примирением сторон, и прораб избежал уголовной ответственности.
Подробнее в Постановлении Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 09.02.2024 по делу № 1-85/2024.
После серии судов компанию обязали восстановить уволенного сотрудника на прежнем месте работы. Он вернулся к исполнению своих обязанностей с 8 августа 2023 года, но вскоре перестал появляться на работе, ссылаясь на неподходящие условия труда: ему выделили рабочее место в проходной комнате. Сотрудник обратился в суд, требуя улучшения условий.
Судьи поддержали позицию работодателя. Экспертиза показала соответствие рабочего пространства санитарным нормам по освещённости, воздуху и микроклимату. Доказательств препятствий для выполнения обязанностей сотрудником представлено не было. Свидетели подтвердили, что он имел свободный доступ ко всем необходимым ресурсам и оборудованию. И суды заключили, что предоставление альтернативного рабочего места в другом помещении не является обязательной мерой для работодателя.
Подробнее в Определении Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024.
Несмотря на отсутствие официального оформления трудовых договоров, суд счёл осужденную ответственным лицом, поскольку она допустила работников к выполнению задач. Из показаний свидетелей, заявки на посещение производственного объекта, данных бюро пропусков, журнала регистрации инструктажей следует, что работники были допущены к работе с ведома и по поручению осужденной. Необеспечение руководством предприятия безопасных условий труда привело к неудовлетворительной организации производства работ и смерти сотрудников.
Подробнее в Постановление Седьмого КСОЮ от 12 ноября 2024 г. по делу № 7У-6991/2024.
Зам.директора столкнулся с давлением со стороны руководства после отказа снизить зарплату на треть. Ему отменили премию, остановили действие мед.страховки и фитнеса, поставили непосильные задачи и требовали частые отчеты. Вакансия на его должность была открыта, что усилило давление. Мужчина уволился сам, но затем подал иск в суд.
Судебные инстанции признали действия работодателя дискриминационными, отметив, что отмена ДМС и фитнес-услуг применялась только к нему, а новые требования по отчетам отличались от общих стандартов. Судьи также отметили необоснованное увеличение нагрузки на сотрудника. Заявление на увольнение, написанное самим работником, подтвердило дискриминацию. В результате мужчину восстановили в должности, а с работодателя взыскали 1,8 млн рублей компенсации.
Подробнее в Определении Седьмого КСОЮ от 23.07.2024 № 88-12175/2024.
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью, в течение 3-х рабочих дней после получения письменного запроса. Девятый КСОЮ подтвердил право бывших сотрудников на получение таких документов. Уволенному работнику нельзя отказать в выдаче документов, даже если он обратился за ними спустя длительное время. Работник не обязан объяснять причины своего запроса.
Подробнее в источнике
______________________