📺Запись прямого эфира на тему: «Судебная практика по спорным ситуациям при расследовании
несчастного случая»

🎙Эфир проходил совместно с Дмитрием Кофановым, практикующим юристом с многолетним опытом в области трудового права и руководителем юридической компании ООО «НС Консалтинг».

Дмитрий также ведет авторский телеграм-канал о трудовом праве, где вы найдете новости законодательства, обзор законопроектов, разбор писем Роструда и ГИТ, разбор судебной практики и многое другое 👉 https://www.group-telegram.com/DmitryKofanov

💬На эфире обсудили реальные судебные решения, Дмитрий поделился интересными случаями из своей практики.

❓Ответили на интересные вопросы зрителей:

✔️Будет ли связан случай с производством, если работник упал с большой высоты и в ходе полета у него случился инфаркт, он умер в полете, потом приземлился и получил травмы? Экспертиза показала, что умер от общего заболевания - инфаркта.

✔️Будет ли связан случай с производством, когда работник в рабочее время по поручению работодателя пошел в магазин купить шефу пирожок и по пути его сбила машина?

✔️Могут ли наказать за сокрытие микротравм?

✔️Какие нелепые фразы встречались в ЛНА?

✔️Можно ли заставить бухгалтера мыть машину генерального директора, если у нее в должностной инструкции прописана фраза: "выполняет иные поручения руководителя"?

И много других вопросов.

🤗Получился очень душевный эфир.

Приятного просмотра!

❎Ошибки в переговорах

🙅‍♂️Я слышу постоянно от специалистов по охране труда, что руководитель не слышит его, не выделяет средства на мероприятия по охране труда, не расширяет штат службы охраны труда и т.д и т.п.

❌А на самом деле, руководитель говорит нет, потому что сами специалисты по охране труда совершают следующие ошибки при переговорах:

1️⃣Не готовятся к переговорам.

2️⃣В начале разговора не применяют инструмент «смол толк», а сразу к делу.

3️⃣Не доносят перечень вопросов, подлежащих обсуждению и при этом не применяют инструмент программирования.

4️⃣Не доносят смысл и ценности. В этом посте я писала, как решить эту проблему https://www.group-telegram.com/kashinasot.com/1230

5️⃣Не готовят обоснование цифр. Если вы просто скажите, что нужно столько то денег на мероприятия по охране труда, то скорее всего вы получите отказ. Будет правильнее сказать: «Давайте посчитаем, как это решение окупится в вашей ситуации».

6️⃣Услышав отказ, считают, что выхода из ситуации нет. А попробуйте задать уточняющий вопрос, что я должен сделать, чтобы вы сказали ДА? Когда человек говорит нет, значит он получил недостаточно информации, у него страх неизвестности.

7️⃣Уступают в ущерб своим интересам, чтобы сохранить расположение.

8️⃣Принимают любое предложение/решение без выдвижения ответных требований.

9️⃣Вместо вопросов додумывают, вместо уточнения делают свои выводы. Только позавчера от специалиста услышала, что наш директор это не примет во внимание, хотя он даже не пытался, а просто додумал это!

1️⃣0️⃣Делают фокус на стоимости мероприятия, забывая о других ценностях.

1️⃣1️⃣Не подводят итог и не фиксируют договорённости письменно.

1️⃣2️⃣И главная ошибка - принимают решение за работодателя/руководителя!!!

💬Пишите в комментариях, легко ли вам вести переговоры с руководством?
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

⚡️⚡️⚡️

❗Информация касается материалов, которые я обещала на вебинаре «Несчастный случай: как не бояться СОТу? Разбор реальных примеров».

📨Мой ассистент Полина неделю занимается рассылкой, но определенные подписчики на нее жалуются и по итогу она попадает в бан и не может продолжить рассылку.

🍌Если кто-то считает, что мы не видим, кто это делает, то это не так. Те, кто это делает, я заблокирую и больше у этих людей не будет доступа к каналу!

🤝Просьба не жаловаться на сообщение от @polinaapar, ведь из-за этого мы не можем сделать рассылку уже неделю.

💬Если вы оставляли заявку, но не получили материалы, напишите пожалуйста Полине @polinaapar в личные сообщения, она все проверит и вышлет материалы.

🔴Важно! Материалы получит только тот, кто оставлял заявку.

📄Подписан закон об особенностях регулирования труда наставников

Про законопроект я писала в марте в этом посте

👨‍🎓Согласно новой статьи Трудового кодекса 351.8 наставничество допускается только с письменного согласия самого работника и является добровольным.

📝Содержание работы по наставничеству, сроки и форма выполнения – должны быть прописаны в трудовом договоре наставника или допсоглашении к нему.

🫸При этом как наставник, так и работодатель имеют право досрочно отказаться от наставничества. Но работодатель должен предупредить об этом наставника не менее чем за три рабочих дня.

💰Размеры и условия выплат за наставничество в государственных и муниципальных компаниях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

📆Данная статья Трудового кодекса начнет действовать с 1 марта 2025 года.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

✅Проверь себя

❓Решила сегодня получить от вас обратную связь, какие вы видите ошибки в фрагменте Рекомендуемого перечня документов по охране труда, который указан в отчете по аудиту системы управления охраной труда от 24.01.2023г.? Отчет составлен аутсорсинговой компанией.

👀Давайте потренируем насмотренность! Пишите в комментариях, какие ошибки обнаружили⬇️
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❌Ошибки в Рекомендуемом перечне документов по охране труда

💭Касаемо поста выше, хочу высказать свое мнение относительно фрагмента перечня документов.

💬В комментариях прозвучало мнение, что возможно отчет сделан ещё до вступления новых требований в области охраны труда, но я специально указала дату отчета - от 24.01.2023 г. И если говорить про Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464, то оно вступило в действие с 01.09.2022 г.

Приступим к ошибкам, буду перечислять по пунктам⬇️

1️⃣

Как можно проводить аудит и не знать, какая численность у компании (она свыше 50) - это первое. А второе - Положение о службе охраны труда не является обязательным документом. Распределение обязанностей работников этого подразделения можно прописать и в Положении о системе управления охраной труда (СУОТ).

2️⃣, 3️⃣, 4️⃣, 5️⃣

Эту ошибку вы не могли знать, но в компании было принято решение с 01.09.2022 г. обучать всех через учебный центр и данные документы не требуются. В очередной раз странно, что при аудите эту информацию не выяснили.

Верно было замечено в комментариях касаемо названия программ обучения - руководителей и специалистов, рабочих профессий. Это было актуально для недействующего на тот момент Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29.

6️⃣, 7️⃣

Здесь не критично, но это разделение на руководителей, специалистов и работников рабочих профессий в протоколах проверки знаний требований охраны труда также из старого Постановления 1/29.

8️⃣

В соответствии с Постановлением 2464 удостоверение - не обязательный документ и выдается по решению дополнительно к протоколу проверки знания требований охраны труда работников.

1️⃣0️⃣, 1️⃣3️⃣

Тоже не критично, но сейчас четко не установлена форма регистрации инструктажа и это может быть не журнал.

1️⃣1️⃣

В Постановлении 2464 не говорится про приказ об освобождении…., работодателю необходимо утвердить Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

1️⃣2️⃣

Опять не критично, но сейчас нет требований составлять Программы проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Знаю, что некоторые специалисты так и не отказались от них.

1️⃣6️⃣

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда - не обязательный документ. Кто-то еще ведет такой?

1️⃣7️⃣

Вот здесь прям критично! Выдуманный и точно никому не нужный журнал регистрации инструктажа по оказанию первой помощи пострадавшим.

2️⃣0️⃣

Постановление 2464 требует составлять только Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте.

2️⃣1️⃣

Не критично, но порядок проведения стажировки можно прописать в Положении о СУОТ, а не в отдельном положении. В таком случае, почему в данном перечне рекомендуемых документов отсутствует Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда, Положение о порядке обучения по охране труда?

Продолжение следует…
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🌐ОТ Медиа — новый федеральный портал об охране труда

📰Это онлайн-издание об охране труда. Портал был создан в том числе для помощи специалистам по охране труда в ежедневной работе. На нем вы найдете разбор законодательства, лучшие практики, экспертные ответы на вопросы, возникающие в работе.

🖥Шеф-редактор Артем Крылов пригласил меня для сотрудничества и на портале опубликована моя первая статья про ЛКОТ https://ot-media.ru/workshop/lichnyy-kabinet-po-okhrane-truda-rabotodatelya

📖Статью, которая так подробно рассказывает про ЛКОТ, не встречала в просторах интернета. Будет еще продолжение. Приятного прочтения!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

📄Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.07.2024 № 347н

"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"

🗓Вступает в силу с 01.01.2025 г.

📄Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.08.2024 № 398н

"Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий"

🗓Вступает в силу 01.03.2025 г.

Нужен разбор новых приказов?

Да - 🔥
Нет - 👎
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️

❗️Минюст России представил Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", направленный на реализацию освобождения от штрафов с помощью финансирования устранения нарушений.

📄Его суть в том, что нарушитель обязательных требований освобождается от административной ответственности и даже предписания надзорного органа, если заключит с надзорным органом специальное соглашение об устранении выявленных нарушений.

🔗Данный законопроект разработан во взаимосвязи с законопроектом о внесении изменений в КоАП РФ (о нем писала ранее в этом посте) в целях исполнения Концепции реформы контрольной / надзорной деятельности

В проекте перечислены также требования к заключаемому соглашению:

✔️заключение соглашения с лицом, не исполнившим ранее заключенное с ним соглашение, в случае нарушения таким лицом аналогичных обязательных требований не допускается;

✔️соглашение подлежит согласованию с органами прокуратуры в порядке, установленном Правительством РФ;

✔️срок действия соглашения не может превышать трех лет;

✔️соглашении должно включать перечень нарушений, подлежащих устранению, срок исполнения и две программы - программа устранения нарушений и программа мероприятий по оценке исполнения программы устранения, которая должна содержать указание для проведения профилактических обследований;

✔️надзорный орган признает соглашение неисполненным до момента истечения срока его исполнения при наличии сведений и фактов, установленных в ходе реализации программы мероприятий, свидетельствующих о том, что нарушитель не предпринимает действия, направленные на исполнение соглашения, в связи с чем его исполнение в установленный срок невозможно.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами