Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

🤔 5 рекрутерских фрустраций

Тут такое дело: я как фаундер рекрутингового агентства обычно участвую только в финальных этапах найма. Но сейчас веду вакансию с самого начала, первое собеседование на мне, а после — моего кандидата оценивают нанимающие менеджеры (мои замы) и от их решения зависит, будем ли мы нанимать кандидата или нет.

Бодрящий опыт, надо вам сказать! Он дал мне возможность заново прожить все классические рекрутерские фрустрации.

Я бы сформулировала их так:

1️⃣ Синдром первого кандидата
Адский соблазн закрыть вакансию первым же подходящим кандидатом! Первый же кандидат кажется идеальным, все критерии как будто бы совпадают – ну давайте уже звёзды сложатся как надо и пойдем дальше?

И вот сто раз уже хожено по этой дорожке надежды и точно ведь знаю, что так — не работает (лично у меня было буквально по пальцам пересчитать кейсов, когда найм с 1го кандидата и больше никого не смотрели). Но всё равно хочется надеяться на чудо 🙂


2️⃣ Мечта об точечном ресёче
Знаете это желание провести максимум 5-7 собеседований и только с идеально подходящими кандидатами, вместо собеседований с 30+ кандидатами, которые потенциально могут подойти.

Поэтому, сидишь, выискиваешь комплекс вводных в резюме кандидата, которые гарантировано приведут к мэтчу (не факт!) и забываешь о главной истине: кандидаты не всегда умеют писать резюме так, чтобы из него было понятно, что он релевантен вакансии 🤷‍♀️ Поэтому надо смотреть шире и выяснять детали на собеседовании.

3️⃣ Квест "найти классного и недорого"
Особенно забавно, когда ты одновременно и рекрутер, и заказчик. Внутренний диалог примерно такой: «Ох, в три раза дороже, чем мы можем себе позволить... Но опыт какой крутой! Но дорого... Но прям подходит!»


4️⃣ Кандидат, не подведи на собесе с нанимающим!
Сидишь и грызешь ногти, пока твой идеальный кандидат собеседуется с нанимающим менеджером. И иногда прямо физически больно слышать, как он говорит что-то типа «нет, я ничего не знаю ни про вакансию, ни про компанию, расскажите» после твоего часового рассказа о ней 🙈


5️⃣ Преждевременная эйфория
Когда уже есть классный финалист, так и хочется объявить «Всё, закрыли вакансию!» и отменить все остальные собеседования. Но нет, нельзя — оффер еще не принят, контракт не подписан, человек ещё не вышел... Надо продолжать собеседовать дальше, а в идеале надо иметь 2х финалистов, чтобы увеличить вероятность закрыть вакансию.

❓Какие ещё фрустрации я забыла? 😅

www.group-telegram.com/us/kirafound.com/1973

5.4K viewsFeb 17 at 09:36

🤔 5 рекрутерских фрустраций

Тут такое дело: я как фаундер рекрутингового агентства обычно участвую только в финальных этапах найма. Но сейчас веду вакансию с самого начала, первое собеседование на мне, а после — моего кандидата оценивают нанимающие менеджеры (мои замы) и от их решения зависит, будем ли мы нанимать кандидата или нет.

Бодрящий опыт, надо вам сказать! Он дал мне возможность заново прожить все классические рекрутерские фрустрации.

Я бы сформулировала их так:

1️⃣ Синдром первого кандидата
Адский соблазн закрыть вакансию первым же подходящим кандидатом! Первый же кандидат кажется идеальным, все критерии как будто бы совпадают – ну давайте уже звёзды сложатся как надо и пойдем дальше?

И вот сто раз уже хожено по этой дорожке надежды и точно ведь знаю, что так — не работает (лично у меня было буквально по пальцам пересчитать кейсов, когда найм с 1го кандидата и больше никого не смотрели). Но всё равно хочется надеяться на чудо 🙂


2️⃣ Мечта об точечном ресёче
Знаете это желание провести максимум 5-7 собеседований и только с идеально подходящими кандидатами, вместо собеседований с 30+ кандидатами, которые потенциально могут подойти.

Поэтому, сидишь, выискиваешь комплекс вводных в резюме кандидата, которые гарантировано приведут к мэтчу (не факт!) и забываешь о главной истине: кандидаты не всегда умеют писать резюме так, чтобы из него было понятно, что он релевантен вакансии 🤷‍♀️ Поэтому надо смотреть шире и выяснять детали на собеседовании.

3️⃣ Квест "найти классного и недорого"
Особенно забавно, когда ты одновременно и рекрутер, и заказчик. Внутренний диалог примерно такой: «Ох, в три раза дороже, чем мы можем себе позволить... Но опыт какой крутой! Но дорого... Но прям подходит!»


4️⃣ Кандидат, не подведи на собесе с нанимающим!
Сидишь и грызешь ногти, пока твой идеальный кандидат собеседуется с нанимающим менеджером. И иногда прямо физически больно слышать, как он говорит что-то типа «нет, я ничего не знаю ни про вакансию, ни про компанию, расскажите» после твоего часового рассказа о ней 🙈


5️⃣ Преждевременная эйфория
Когда уже есть классный финалист, так и хочется объявить «Всё, закрыли вакансию!» и отменить все остальные собеседования. Но нет, нельзя — оффер еще не принят, контракт не подписан, человек ещё не вышел... Надо продолжать собеседовать дальше, а в идеале надо иметь 2х финалистов, чтобы увеличить вероятность закрыть вакансию.

❓Какие ещё фрустрации я забыла? 😅

BY Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)