Для моего счастья нужно, да, хотя бы 3000 🥺. И микроистории в последнем открытом вопросе, где хочется поймать то, что не ловится нашим опросником. Такое вот у меня маленькое жадное счастье

Вакансия: User Acquisition Manager (senior/lead)
Один из любимых клиентов NEWHR ищет UA. Вакансия есть только у нас. Пишите: [email protected] и мы с радостью пообщаемся!

Что за компания:
➤ Международная компания
➤ Контентный сервис с подписной моделью монетизации
➤ 10 000+ платящих подписчиков
➤ Web и 2 приложения

Какая задача:
➤ Рост платящих подписчиков, с сохранением среднего чека
➤ Использовать международные каналы: Facebook, рекламные сетки, TikTok и искать новые каналы привлечения пользователей в России и на международном рынке

Что делать:
➤ Закупать трафик
➤ Искать новые работающие маркетинговые каналы
➤ Управление продуктами: web, Mobile
➤ Построение пользовательских воронок
➤ Аналитика: работа со сводными таблицами и Power BI

Кого ищем:
➤ Круто, если у вас есть опыт работы с разными каналами привлечения пользователей: paid social, сетки (Mintegral и тд), инфлюенс маркетинг (с ручной настройкой) и тд. для РФ и международного рынка.
➤ Приветствуется креативный подход в поиске каналов
➤ Огромный плюс — если вам удавалось раскрутить непопулярный или неочевидный канал для успешного привлечения пользователей.
➤ Хотим послушать ваши кейсы по росту коммерческих В2С мобильных приложений.
➤ А ещё поговорим про опыт запуска или масштабирования закупки трафика с опорой на аналитику (Power BI, AppsFlyer)
➤ Если опыт работы с неатрибуцированным трафиком, совсем хорошо

Что мы предлагаем:
➤ ЗП готовы обсуждать очень гибко, в зависимости от вашего опыта и экспертизы.
➤ Оформление по ТК РФ или контракт с ИП
➤ Удаленка (в т.ч. из-за рубежа) или офис/гибрид в Москве

Как откликнуться:
1. Пришлите, пожалуйста, ваше резюме: [email protected]
2. Если есть опыт с конкретными кейсами по росту B2C мобильных приложений или опыт работы с неатрибуцированным трафиком, напишите про это, пожалуйста 🙏

Поиск работы — это тоже работа?

Постоянно слышу это сравнение.

Метафора мне нравится, но не очень. Да, с одной стороны такой взгляд на поиск работы полезен, потому что подчёркивает, что на этот процесс (поиска работы) необходимо выделять достаточное количество времени и сил. Это правда. Но не вся.

Мне больше нравится ассоциировать поиск работы с проектом, который необходимо реализовать.

Любой проект потребует от вас:
1. Точно сформулировать цель с критериями и сроками
2. Получить необходимые знания/навыки/ресурсы
3. Объективно оценить реальность, регулярно делать её анализ и ретроспективу своих действий
4. Распланировать необходимые действия
5. Делать то, что приносит результат, регулярно и в достаточном объёме

Все пункты важны, но больше всего меня занимает последний. Потому что можно очень чётко нацелиться, всё распланировать, но в итоге всё равно либо прокрастинировать и делать не то, что приводит к результату, либо вообще делать вредные вещи, которые приводят к выгоранию (выгорание от поиска работы — существует!).

У меня есть один довольно простой инструмент для оценки того, делаете ли вы сейчас то, что вас действительно двигает к цели или заняты чем-то другим. Я уже давала этот инструмент год назад, в практике поучаствовало 350+ человек и мы тогда получили много позитивной обратной связи. Я решила повторить эту практику. Скоро расскажу, какой формат мы предлагаем (это будет бесплатно для всех желающих).

А пока что я хочу попросить тех, кто задумывается о смене работы в 2025 году и тех, кто уже в активном поиске, рассказать:

❓ Сколько времени, по вашей оценке, у вас займёт поиск той работы, на которую вы нацелены?

И, если можно, напишите, почему именно столько. А если нет времени писать — ниже будет опрос с готовыми вариантами ответов. 👇

Насчёт предзаписи на курс Hello New Job!

Если вы оставляли почту на сайте, то:
1. Предзапись мы закрыли
2. Продажи только для тех, кто оставил свою почту на предзапись открыли.
3. Все, кто оставлял свою почту у нас на сайте, проверьте почту! Вам письмо со специальным предложением :)

Подробности можно прочитать у нас в канале: https://www.group-telegram.com/hellonewjob/634

Когда-то мне говорили, что ни в коем случае нельзя работать с друзьями. Никогда не понимала, почему же нельзя, если так хочется 🙂
Это же невероятный кайф, работать с человеком, про которого точно знаешь, что у вас с ним общие ценности!

В прошлом году Максим Постников прошёл мой курс Hello New Job! и пришёл с кучей идей, как можно улучшить курс. В IV потоке мы запустили экспериментальный формат прохождения курса: Fast Track, а потом летом запустили комьюнити для выпускников курса: Hello New PRO. Я буду ещё рассказывать про наше комьюнити, но пока уже можно коротко почитать про него тут: https://hellonew.pro/

P.S. у меня на очереди ещё куча друзей, с которыми прям хочется делать совместные дела!
P.P.S. интересно, вам тоже говорили, что с друзьями нельзя работать? Почему, блин?

«Ожидания и реальность поиска работы» — онлайн-практика для всех желающих

На прошлой неделе я спросила у вас, сколько времени вы планируете / уже тратите на поиск работы. Ответов я получила много, с очень разными обоснованиями. Многие писали, что не понимают точно, сколько времени займёт их поиск работы и что на это влияет слишком много факторов, чтобы чётко планировать.

Вот что я знаю точно: если не имеешь свежего навыка поиска работы, всегда есть риск:
— делать то, что делал раньше или кажется, что все так делают (но не то, что на самом деле надо для эффективного поиска работы)
— ставить нереалистичные цели и демотивироваться, когда они не срабатывают
— прокрастинировать сложные вещи, по которым нет навыка или достаточной мотивации

Получается, что это довольно сложно — сходу составить действительно реалистичный план действий, который будут вести к наилучшему результату.

Поэтому, я решила, что всем, кто планирует смену работы в 2025 году будет полезно получить инструмент лучшей связи с реальностью.

📅 5 декабря в 19:00 мск мы вместе с кофаундером сообщества Hello New Pro и ментором моего курса Hello New Job! Максимом Постниковым проведем онлайн-практику «Ожидания и реальность поиска работы».

Что вы получите на онлайн-практике:
👉 Поймёте, делаете ли вы сейчас то, что ведёт вас к нужной цели или нет
👉 Есть ли у вас признаки усталости или выгорания от поиска работы
👉 Сформируете новый план действий, исходя из оценки текущей реальности и ваших хотелок

Как будет проходить практика?
— Это будет созвон в Zoom
— Перед практикой поговорим о главных проблемах поиска работы и о способах их решения, а потом проведём практику
— Я дам инструкцию, что и как нужно будет делать
— Вы будете работать в группах по 4-5 человек, а также будет общее обсуждение после практики
— Записи практики не будет, так как цель: создать безопасное пространство для шэринга и инсайдов. Запись лекционной части — будет.
— В практике можно не участвовать, если не захотите. Вы можете послушать вводную лекционную часть и дальше покинуть Zoom перед началом практической части.
— Тайминг: 1,5 часа + 30 минут на обсуждение.

Для тех, кто не понимает, какими такими практиками мы занимаемся на курсе, — это шанс пощупать формат. А ещё я супер вдохновлена инструментом, который хочу вам дать. Он простой, но очень инсайтоёмкий. Я точно знаю, что многие из вас получат как минимум один инсайт после этой практики.

Чтобы попасть практику:

1. Переходите в бот @hellonewjob_bot и пишите боту: Ор
2. Бот попросит у вас почту и за сутки до практики пришлет вам письмо со ссылкой на Zoom
3. Также бот дополнительно напомнит о практике за несколько часов до начала

📅 Save the date: 5 декабря 19:00 мск (ссылка для добавления в календарь)
Увидимся уже в этот четверг!

Ёптыть 🙈

🚀 Последний эпизод Собеса в этом сезоне! — получился очень крутым и важным. У нас опытный герой, Будимир, который 19 лет работал в одной компании и сейчас ищет работу на международном рынке. Мок-интервью он прошёл с HR BP американской компании, Денисом.

ℹ️ Весь наш сезон посвящён мок-интервью с настоящими интервьюерами, в конце каждого эпизода кандидат получает честный фидбек 🙏

Короткие тейки на базе эпизода:
— Упаковывать свой опыт под конкретного работодателя всегда непросто.
— Но когда у тебя 19 лет опыта на одном месте и совсем нет практики собеседований — это непросто втройне
— Даже, если у вас есть навык продаж (как у Будимира), это не значит, что вам будет просто продавать свою экспертизу работодателю
— Продажа своей экспертизы — отдельный навык (стартаперы, которые питчат свои стартапы инвесторам это тоже знают), который надо тренировать
— Вы может быть уже 100 раз у меня в Собесе слышали про фреймворк STAR, и думаете, что всё поняли и будете его использовать. Спойлер: нет, без тренировки вы не сможете его использовать. Собеседование — это стресс, вы забудете рассказать о себе массу важных вещей, а про использование фреймворка точно забудете.

Поэтому, тренируйтесь, пожалуйста, чтобы звучать наилучшим образом 🙏

🎧 Слушать эпизод на всех платформах

#Собес_подкаст_про_поиск_работы_за_рубежом

P.S. VI поток моего курса про поиск работы в современных реалиях стартует уже в феврале. Скоро старт продаж, следите за новостями в нашем ТГ канале @hellonewjob

Очень хочется в отпуск! Буквально считаю дни 😅

Хочется поговорить про отпуск! Даже пока я не в отпуске! Отпуск-отпуск-отпуск! До моего осталось 15 дней! А до вашего? Щас сделаю опрос!

Оверимплоймент: что это такое и как нужно ли с ним бороться

#быстрые_заметки_про_рынок_труда

На прошлой неделе мы анонсировали новое исследование рынка, и теперь я не могу перестать обновлять опросник и проверять, сколько людей уже ответило (на текущий момент — уже 1406! а нужно 3000 😅). Если вы ещё этого не сделали — пройдите, пожалуйста, опрос! Он займет у вас всего 6 минут.

❗️ЕСЛИ ВЫ НИКОГДА НЕ СОВМЕЩАЛИ НЕСКОЛЬКО РАБОТ, пройдите опросник тоже, пожалуйста! Мы хотим замерить и показать реальность рынка труда.

❗️Опрос можно пройти 2 (ДВА) раза: как работник и как работодатель.


Краткая историческая сводка

🔸 Терминология

На самом деле термин «оверимплоймент» — ошибочный и дословно означает «избыточная занятость», ПЕРЕработки, чаще всего на одном рабочем месте. Но так уж сложилось, что на русскоязычном рынке труда оверимплойментом называют ПОДработки, вторичную занятость.

🔸 История

Этот формат работы активно распространяется как устойчивая практика в современной экономике с 1990-х, в IT — с 2010-х. Оверимплоймент — это макро-тренд: такая трансформация рынка труда в условиях цифровой экономики в целом, не только в IT. Ковид и кризис 2022-го только подстегнули её распространение.

Что имеем сейчас?

🧑🏻‍💼 Сотрудники

В условиях кризиса трудоустройства и прекращения быстрого роста ЗП в IT у работника возникает потребность трудоустраиваться параллельно на 2/3/4/... работы, чтобы:

а) догонять деньги,

б) страховаться в случае спонтанного увольнения (что случается всё чаще).

Удалёнка становится нормой, что даёт сотруднику возможность при желании работать более чем на одного работодателя.

Кроме того, современные технологии позволяют сотруднику работать с более высокой производительностью труда, о чём не всегда догадывается работодатель.

🏭 А что компании? Об этом — в следующем посте.

А вы пока проходите опрос! Все респонденты получат от нас дополнительные данные о том, как устроен оверимплоймент в вашей профессии + приглашение на закрытый стрим, где мы поделимся всеми инсайтами исследования!

🔗 Пройти опрос🔗