Глобальный рынок труда 2024: Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария (ссылка)
4 часть:
🇦🇪 🇸🇦 🇶🇦 🇧🇭 Страны Персидского залива — активно развивающиеся рынки с большими амбициями в tech-секторе.
◉ Специфика по странам:
— ОАЭ: крупнейший tech-хаб региона, центр в Дубае. Развитые направления: FinTech, AI, Digital Government, Cleantech, E-commerce
— Саудовская Аравия: самый большой рынок, программа Vision 2030, строительство NEOM
— Катар: фокус на FinTech и SportTech
— Бахрейн: развивающийся FinTech-хаб, более либеральная культура
◉ Активный найм экспатов, предпочитают с опытом в крупных международных компаний
◉ Нулевой подоходный налог
◉ Высокие ЗП
◉ Большинство контрактов привязано к рабочей визе, нужно разрешение на работу от работодателя
◉ Серьёзные культурные различия в бизнес-культуре
◉ Очень жарко, очень дорого жить
◉ Очень долгие процессы найма, в целом много бюрократии. Чаще нанимают через рекрутинговые агентства.
◉ Удалёнка не приветствуется
🇳🇴 🇫🇮 🇸🇪 🇮🇸🇩🇰 Северная Европа (Норвегия, Финляндия, Швеция, Исландия, Дания) — высокотехнологичные, но небольшие и довольно закрытые рынки.
◉ Высокие ЗП, но и высокие налоги и хорошие соц.гарантии
◉ Предпочитают нанимать локальных кандидатов или с опытом в северной Европе
◉ Очень высокая конкуренция за позиции
◉ Важен местный язык для долгосрочной карьеры
◉ Огромную роль влияют личные рекомендации, многие позиции закрываются по внутренним сетям. Стоит начинать строить местный нетворк сильно заранее (минимум за год до начала активного поиска)
🇱🇹 🇱🇻 🇪🇪 Страны Балтии (Литва, Латвия, Эстония) — небольшие рынки с разной спецификой.
◉ Особенности рынка:
— Эстония: самый развитый Tech-сектор, фокус на e-government и Fintech
— Литва: растущий Fintech-хаб
— Латвия: Tech-рынок сильно меньше
◉ ЗП ниже, чем в западной Европе
◉ Русскоязычным специалистам будет сложно найти работу. Предпочитают локальных кандидатов или EU
🇵🇱 🇨🇿 🇸🇰 🇭🇺 🇷🇴 Восточная Европа — активно развивающийся IT-рынок, часто используется как источник разработки для западноевропейских компаний.
◉ Специфика по странам:
— Польша: крупнейший рынок, много аутсорса, активно нанимает украинцев и белорусов
— Чехия: стабильный рынок, много R&D центров международных компаний
— Словакия: небольшой рынок, в основном аутсорс
— Венгрия: растущий рынок, особенно Будапешт
— Румыния: активно растущий Tech-сектор, налоговые льготы для IT-специалистов
◉ ЗП ниже западноевропейских, но и стоимость жизни ниже. Проще получить разрешение на работу.
◉ Относительно простые процессы найма
🇮🇱 Израиль — один из ведущих мировых технологических хабов.
◉ Много стартапов и R&D центров глобальных компаний (Google, Meta, Apple, Microsoft)
◉ Развитые сектора: Cybersec, AI, HealthTech. Развиваются: Cybersecurity, AI/ML, HealthTech/BioTech, FinTech, Quantum Computing
◉ Tech-хабы: Тель-Авив, Герцлия, Хайфа, Иерусалим
◉ Высокие ЗП, сопоставимы с уровнем ЗП в США, но и высокая стоимость жизни и аренды
◉ Особенности найма: очень сложно попасть «с улицы», без рекомендаций, важен локальный опыт или хотя бы сильные локальные связи.
◉ Иврит точно нужен для долгосрочной карьеры, и даже на старте вам могут отказывать, так как будут предпочитать кандидатов с ивритом. В международных компаниях — больше шанса найти работу без иврита.
**
В следующем посте — продолжение про другие страны. А также позже напишу отдельно подробнее про каждую из стран из этого поста.
Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария (ссылка)
4 часть:
🇦🇪 🇸🇦 🇶🇦 🇧🇭 Страны Персидского залива — активно развивающиеся рынки с большими амбициями в tech-секторе.
◉ Специфика по странам:
— ОАЭ: крупнейший tech-хаб региона, центр в Дубае. Развитые направления: FinTech, AI, Digital Government, Cleantech, E-commerce
— Саудовская Аравия: самый большой рынок, программа Vision 2030, строительство NEOM
— Катар: фокус на FinTech и SportTech
— Бахрейн: развивающийся FinTech-хаб, более либеральная культура
◉ Активный найм экспатов, предпочитают с опытом в крупных международных компаний
◉ Нулевой подоходный налог
◉ Высокие ЗП
◉ Большинство контрактов привязано к рабочей визе, нужно разрешение на работу от работодателя
◉ Серьёзные культурные различия в бизнес-культуре
◉ Очень жарко, очень дорого жить
◉ Очень долгие процессы найма, в целом много бюрократии. Чаще нанимают через рекрутинговые агентства.
◉ Удалёнка не приветствуется
🇳🇴 🇫🇮 🇸🇪 🇮🇸🇩🇰 Северная Европа (Норвегия, Финляндия, Швеция, Исландия, Дания) — высокотехнологичные, но небольшие и довольно закрытые рынки.
◉ Высокие ЗП, но и высокие налоги и хорошие соц.гарантии
◉ Предпочитают нанимать локальных кандидатов или с опытом в северной Европе
◉ Очень высокая конкуренция за позиции
◉ Важен местный язык для долгосрочной карьеры
◉ Огромную роль влияют личные рекомендации, многие позиции закрываются по внутренним сетям. Стоит начинать строить местный нетворк сильно заранее (минимум за год до начала активного поиска)
🇱🇹 🇱🇻 🇪🇪 Страны Балтии (Литва, Латвия, Эстония) — небольшие рынки с разной спецификой.
◉ Особенности рынка:
— Эстония: самый развитый Tech-сектор, фокус на e-government и Fintech
— Литва: растущий Fintech-хаб
— Латвия: Tech-рынок сильно меньше
◉ ЗП ниже, чем в западной Европе
◉ Русскоязычным специалистам будет сложно найти работу. Предпочитают локальных кандидатов или EU
🇵🇱 🇨🇿 🇸🇰 🇭🇺 🇷🇴 Восточная Европа — активно развивающийся IT-рынок, часто используется как источник разработки для западноевропейских компаний.
◉ Специфика по странам:
— Польша: крупнейший рынок, много аутсорса, активно нанимает украинцев и белорусов
— Чехия: стабильный рынок, много R&D центров международных компаний
— Словакия: небольшой рынок, в основном аутсорс
— Венгрия: растущий рынок, особенно Будапешт
— Румыния: активно растущий Tech-сектор, налоговые льготы для IT-специалистов
◉ ЗП ниже западноевропейских, но и стоимость жизни ниже. Проще получить разрешение на работу.
◉ Относительно простые процессы найма
🇮🇱 Израиль — один из ведущих мировых технологических хабов.
◉ Много стартапов и R&D центров глобальных компаний (Google, Meta, Apple, Microsoft)
◉ Развитые сектора: Cybersec, AI, HealthTech. Развиваются: Cybersecurity, AI/ML, HealthTech/BioTech, FinTech, Quantum Computing
◉ Tech-хабы: Тель-Авив, Герцлия, Хайфа, Иерусалим
◉ Высокие ЗП, сопоставимы с уровнем ЗП в США, но и высокая стоимость жизни и аренды
◉ Особенности найма: очень сложно попасть «с улицы», без рекомендаций, важен локальный опыт или хотя бы сильные локальные связи.
◉ Иврит точно нужен для долгосрочной карьеры, и даже на старте вам могут отказывать, так как будут предпочитать кандидатов с ивритом. В международных компаниях — больше шанса найти работу без иврита.
**
В следующем посте — продолжение про другие страны. А также позже напишу отдельно подробнее про каждую из стран из этого поста.
Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
Есть важная тема, которую я хочу рассказать всем, кто планирует искать работу в 2025 году — мы открыли продажи на VI поток, ниже — подробности 👇👇👇
⚡️ Открыт набор в VI поток Hello New Job!
Пора выходить на рынок и искать новую работу? Отклики на вакансии уходят в никуда и остаются без ответа? Хочется в релокацию, но ничего не получается?
Приходи на наш курс, и мы прокачаем твой скил по поиску работы в России и за рубежом!
Старт VI потока — 10 февраля
Длительность — 5 недель
📌 На курсе тебя ждёт 25+ лекций, 7 онлайн-практик, домашки и групповые практики для прокачки ключевых кандидатских навыков.
Ты научишься искать работу системно:
➤ Разберёшься в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы и сможешь учесть особенности рынка при поиске
➤ Построишь стратегию поиска работы, соответствующую твоим целям, и будешь действовать с пониманием, а не просто «как делал(а) раньше» или как делают все остальные
➤ Выберешь подходящую тактику и перестанешь тратить время на то, что не работает
➤ Сформируешь эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть
➤ Научишься использовать дополнительные инструменты, чтобы выделяться из сотни других кандидатов
➤ Поймёшь, что работодатель хочет слышать на собеседовании и как говорить о себе на языке выгоды для бизнеса
➤ Проработаешь свой синдром самозванца, научишься присваивать себе свои достижения
➤ Получишь разностороннюю обратную связь о твоих резюме, LinkedIn, самопрезентации, карьерной стратегии и тому, как ты звучишь на собеседовании
👥 А ещё ты попадёшь в сообщество крутых IT профессионалов, которые так же как и ты решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.
Стоимость (тариф БАЗА):48 000 ₽ 31 200 ₽
В конце месяца цена вырастет.
🔗 Подробности, программа обучения, регистрация — по ссылке
⚡️ Открыт набор в VI поток Hello New Job!
Пора выходить на рынок и искать новую работу? Отклики на вакансии уходят в никуда и остаются без ответа? Хочется в релокацию, но ничего не получается?
Приходи на наш курс, и мы прокачаем твой скил по поиску работы в России и за рубежом!
Старт VI потока — 10 февраля
Длительность — 5 недель
📌 На курсе тебя ждёт 25+ лекций, 7 онлайн-практик, домашки и групповые практики для прокачки ключевых кандидатских навыков.
Ты научишься искать работу системно:
➤ Разберёшься в текущей ситуации на рынке труда России, США и Европы и сможешь учесть особенности рынка при поиске
➤ Построишь стратегию поиска работы, соответствующую твоим целям, и будешь действовать с пониманием, а не просто «как делал(а) раньше» или как делают все остальные
➤ Выберешь подходящую тактику и перестанешь тратить время на то, что не работает
➤ Сформируешь эффективное резюме и LinkedIn с пониманием того, что работодатель хочет там видеть
➤ Научишься использовать дополнительные инструменты, чтобы выделяться из сотни других кандидатов
➤ Поймёшь, что работодатель хочет слышать на собеседовании и как говорить о себе на языке выгоды для бизнеса
➤ Проработаешь свой синдром самозванца, научишься присваивать себе свои достижения
➤ Получишь разностороннюю обратную связь о твоих резюме, LinkedIn, самопрезентации, карьерной стратегии и тому, как ты звучишь на собеседовании
👥 А ещё ты попадёшь в сообщество крутых IT профессионалов, которые так же как и ты решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.
Стоимость (тариф БАЗА):
В конце месяца цена вырастет.
🔗 Подробности, программа обучения, регистрация — по ссылке
Глобальный рынок труда 2024: Сербия, Армения, Грузия
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
5 часть:
🇷🇸 Сербия — растущий европейский Tech-хаб с низкой стоимостью жизни.
◉ Изначально много аутсорса для европейских компаний, есть центры разработки международных компаний, развивающаяся стартап-экосистема
◉ После 2022 года
* огромный рост русскоязычной Tech-экосистемы.
* сюда переносят найм всё больше компаний с российскими корнями.
◉ Tech-хабы: Белград, Нови-Сад, Ниш
◉ Низкая стоимость жизни (по сравнению с Европой), безвиз для россиян, упрощённое получение ВНЖ, простая регистрация бизнеса, в том числе ИП, относительно низкие налоги для IT-сектора
◉ ЗП для русскоязычных сотрудников в русскоязычных компаниях — выше, чем в локальных и в целом, сопоставимы с ожиданиями кандидатов. Минус — ЗП в 2024 году, в среднем, не выросли.
◉ Сербия — отличный вариант для русскоязычных кандидатов, ближе к Европе, опыт ценится международными компаниями, европейский уровень жизни, развитая инфраструктура
🇦🇲 Армения — один из популярных хабов для релокации русскоязычных IT-специалистов.
◉ Tech-рынок изначально небольшой, в основном аутсорс-компании и центры разработки
◉ Tech-хабы: В основном Ереван
◉ После 2022 года — значительный рост русскоязычной Tech-экосистемы:
* релокация большого количества компаний с российскими корнями
* активное развитие стартап-сообщества
* растущее количество IT-специалистов в релокации
◉ Простой въезд и пребывание, относительно низкая стоимость жизни, можно открыть счёт в банке, относительно простая регистрация бизнеса, низкие налоги для IT-сектора
◉ ЗП в компаниях с российскими корнями выше местного рынка, часто сопоставимы с ожиданиями релоцировавшихся специалистов, но в 2024 году тоже не растут
◉ Нюансы: ограниченное число крупных работодателей, небольшой локальный рынок, возможны сложности с международными платежами, рынок аренды жилья перегрет, нестабильная геополитическая ситуация в регионе
◉ Армения — хороший вариант для быстрого старта из-за простого въезда в страну и быстрых процессов
🇬🇪 Грузия — один из ключевых хабов для релокации русскоязычных IT-специалистов.
◉ Местный tech-рынок небольшой: в основном аутсорс, несколько центров разработки международных компаний, локальные финтех-проекты
◉ Tech-хабы: Тбилиси (основной), Батуми
◉ После 2022 года:
* большой приток IT-специалистов и компаний с российскими корнями
* развитие стартап-экосистемы
◉ Преимущества: безвиз на год, простое получение ВНЖ для IT, возможность открыть счет в банке, относительно легкая регистрация бизнеса (в том числе удаленно), низкие налоги (особенно для IT), недорогая жизнь (кроме аренды в Тбилиси)
◉ ЗП в компаниях с российскими корнями выше местного рынка, часто близки к ожиданиям релоцировавшихся специалистов, но в 2024 не растут. ЗП в международных компаниях зарплаты на уровне восточноевропейских.
◉ Нюансы: перегретый рынок аренды, ограниченное число крупных работодателей, небольшой выбор топовых позиций
◉ Грузия — хороший вариант для удалёнки на международные компании, минимум бюрократии, развитая инфраструктура
**
Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
или см по ссылкам:
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария (ссылка)
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль (ссылка)
___
В следующем посте — продолжение про другие страны.
Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
5 часть:
🇷🇸 Сербия — растущий европейский Tech-хаб с низкой стоимостью жизни.
◉ Изначально много аутсорса для европейских компаний, есть центры разработки международных компаний, развивающаяся стартап-экосистема
◉ После 2022 года
* огромный рост русскоязычной Tech-экосистемы.
* сюда переносят найм всё больше компаний с российскими корнями.
◉ Tech-хабы: Белград, Нови-Сад, Ниш
◉ Низкая стоимость жизни (по сравнению с Европой), безвиз для россиян, упрощённое получение ВНЖ, простая регистрация бизнеса, в том числе ИП, относительно низкие налоги для IT-сектора
◉ ЗП для русскоязычных сотрудников в русскоязычных компаниях — выше, чем в локальных и в целом, сопоставимы с ожиданиями кандидатов. Минус — ЗП в 2024 году, в среднем, не выросли.
◉ Сербия — отличный вариант для русскоязычных кандидатов, ближе к Европе, опыт ценится международными компаниями, европейский уровень жизни, развитая инфраструктура
🇦🇲 Армения — один из популярных хабов для релокации русскоязычных IT-специалистов.
◉ Tech-рынок изначально небольшой, в основном аутсорс-компании и центры разработки
◉ Tech-хабы: В основном Ереван
◉ После 2022 года — значительный рост русскоязычной Tech-экосистемы:
* релокация большого количества компаний с российскими корнями
* активное развитие стартап-сообщества
* растущее количество IT-специалистов в релокации
◉ Простой въезд и пребывание, относительно низкая стоимость жизни, можно открыть счёт в банке, относительно простая регистрация бизнеса, низкие налоги для IT-сектора
◉ ЗП в компаниях с российскими корнями выше местного рынка, часто сопоставимы с ожиданиями релоцировавшихся специалистов, но в 2024 году тоже не растут
◉ Нюансы: ограниченное число крупных работодателей, небольшой локальный рынок, возможны сложности с международными платежами, рынок аренды жилья перегрет, нестабильная геополитическая ситуация в регионе
◉ Армения — хороший вариант для быстрого старта из-за простого въезда в страну и быстрых процессов
🇬🇪 Грузия — один из ключевых хабов для релокации русскоязычных IT-специалистов.
◉ Местный tech-рынок небольшой: в основном аутсорс, несколько центров разработки международных компаний, локальные финтех-проекты
◉ Tech-хабы: Тбилиси (основной), Батуми
◉ После 2022 года:
* большой приток IT-специалистов и компаний с российскими корнями
* развитие стартап-экосистемы
◉ Преимущества: безвиз на год, простое получение ВНЖ для IT, возможность открыть счет в банке, относительно легкая регистрация бизнеса (в том числе удаленно), низкие налоги (особенно для IT), недорогая жизнь (кроме аренды в Тбилиси)
◉ ЗП в компаниях с российскими корнями выше местного рынка, часто близки к ожиданиям релоцировавшихся специалистов, но в 2024 не растут. ЗП в международных компаниях зарплаты на уровне восточноевропейских.
◉ Нюансы: перегретый рынок аренды, ограниченное число крупных работодателей, небольшой выбор топовых позиций
◉ Грузия — хороший вариант для удалёнки на международные компании, минимум бюрократии, развитая инфраструктура
**
Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
или см по ссылкам:
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария (ссылка)
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль (ссылка)
___
В следующем посте — продолжение про другие страны.
Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
Глобальный рынок труда 2024: Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Кыргызстан
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
6 часть:
🇰🇿 Казахстан — крупнейший IT-рынок Центральной Азии.
◉ Традиционно много западных компаний, развитый банковский/финтех сектор, активная поддержка IT на государственном уровне, большой внутренний рынок
◉ После 2022 года:
* значительный приток IT-специалистов и компаний из России
* многие компании с российскими корнями перенесли сюда найм
* развитие международных платежных решений
* рост IT-инфраструктуры
◉ Tech-хабы: Алматы (основной центр), Астана, Караганда
◉ Особенности: низкая стоимость жизни, простой въезд и пребывание, развитая банковская система, относительно простая регистрация бизнеса, понятное налогообложение
◉ ЗП для IT-специалистов выше среднего по рынку, в компаниях с российскими корнями часто сопоставимы с прежними зарплатами, но в 2024 году тоже не растут
◉ Самые высокие ЗП в международных компаниях, но проще всего попасть в компании с российскими корнями
◉ Казахстан — хороший вариант для долгосрочной релокации из-за большого рынка, отсутствия языкового барьера, понятной среды
🇺🇿 Узбекистан — быстрорастущий IT-рынок с активной государственной поддержкой.
◉ Базовая специфика рынка: большой внутренний рынок, активная цифровизация госсектора, IT Park с налоговыми льготами, развитие образовательных IT-проектов, много аутсорс-компаний
◉ После 2022 года:
* Рост интереса со стороны международных компаний
* Увеличение количества IT-специалистов из России
* Развитие IT-инфраструктуры
* Появление новых технопарков
◉ Tech-хабы: Ташкент (основной центр), Самарканд (развивающийся)
◉ Особенности: низкая стоимость жизни, могут быть сложности с международными платежами, развивающаяся банковская система, бюрократические сложности, языковой барьер вне IT-сферы
◉ ЗП ниже, чем в других странах СНГ, но и стоимость жизни существенно ниже. В международных компаниях зарплаты выше местного рынка.
🇦🇿 Азербайджан — развивающийся IT-рынок с растущей tech-экосистемой.
◉ Базовая специфика рынка: активная цифровизация госсектора, развитый банковский сектор, много аутсорс-компаний, есть международные tech-компании
◉ После 2022 года:
* Рост количества IT-специалистов из России
* Увеличение числа компаний с российскими корнями
* Развитие стартап-экосистемы
◉ Tech-хаб: в основном Баку
◉ Особенности: относительно низкая стоимость жизни, сложности с международными переводами, непростая регистрация бизнеса, бюрократические процессы, важность местных связей
◉ ЗП в международных компаниях и компаниях с российскими корнями выше местного рынка, но ниже чем в других популярных странах релокации
🇰🇬 Кыргызстан — небольшой, но растущий IT-рынок с привлекательными условиями для IT-бизнеса.
◉ Базовая специфика рынка: активная поддержка IT через High-Tech Park (HTP), развивающийся финтех-сектор, много аутсорс-компаний
◉ После 2022 года: рост интереса со стороны русскоязычных компаний и увеличение числа IT-специалистов в релокации
◉ Tech-хабы: в основном Бишкек
◉ Особенности: очень низкая стоимость жизни, простой въезд и пребывание, привлекательные налоговые условия в HTP
◉ ЗП ниже, чем в других странах СНГ, но более гибкий подход к формату работы
*
Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
или см по ссылкам:
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария (ссылка)
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль (ссылка)
5. Сербия, Армения, Грузия (ссылка)
___
В следующем посте — продолжение про другие страны.
Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
6 часть:
🇰🇿 Казахстан — крупнейший IT-рынок Центральной Азии.
◉ Традиционно много западных компаний, развитый банковский/финтех сектор, активная поддержка IT на государственном уровне, большой внутренний рынок
◉ После 2022 года:
* значительный приток IT-специалистов и компаний из России
* многие компании с российскими корнями перенесли сюда найм
* развитие международных платежных решений
* рост IT-инфраструктуры
◉ Tech-хабы: Алматы (основной центр), Астана, Караганда
◉ Особенности: низкая стоимость жизни, простой въезд и пребывание, развитая банковская система, относительно простая регистрация бизнеса, понятное налогообложение
◉ ЗП для IT-специалистов выше среднего по рынку, в компаниях с российскими корнями часто сопоставимы с прежними зарплатами, но в 2024 году тоже не растут
◉ Самые высокие ЗП в международных компаниях, но проще всего попасть в компании с российскими корнями
◉ Казахстан — хороший вариант для долгосрочной релокации из-за большого рынка, отсутствия языкового барьера, понятной среды
🇺🇿 Узбекистан — быстрорастущий IT-рынок с активной государственной поддержкой.
◉ Базовая специфика рынка: большой внутренний рынок, активная цифровизация госсектора, IT Park с налоговыми льготами, развитие образовательных IT-проектов, много аутсорс-компаний
◉ После 2022 года:
* Рост интереса со стороны международных компаний
* Увеличение количества IT-специалистов из России
* Развитие IT-инфраструктуры
* Появление новых технопарков
◉ Tech-хабы: Ташкент (основной центр), Самарканд (развивающийся)
◉ Особенности: низкая стоимость жизни, могут быть сложности с международными платежами, развивающаяся банковская система, бюрократические сложности, языковой барьер вне IT-сферы
◉ ЗП ниже, чем в других странах СНГ, но и стоимость жизни существенно ниже. В международных компаниях зарплаты выше местного рынка.
🇦🇿 Азербайджан — развивающийся IT-рынок с растущей tech-экосистемой.
◉ Базовая специфика рынка: активная цифровизация госсектора, развитый банковский сектор, много аутсорс-компаний, есть международные tech-компании
◉ После 2022 года:
* Рост количества IT-специалистов из России
* Увеличение числа компаний с российскими корнями
* Развитие стартап-экосистемы
◉ Tech-хаб: в основном Баку
◉ Особенности: относительно низкая стоимость жизни, сложности с международными переводами, непростая регистрация бизнеса, бюрократические процессы, важность местных связей
◉ ЗП в международных компаниях и компаниях с российскими корнями выше местного рынка, но ниже чем в других популярных странах релокации
🇰🇬 Кыргызстан — небольшой, но растущий IT-рынок с привлекательными условиями для IT-бизнеса.
◉ Базовая специфика рынка: активная поддержка IT через High-Tech Park (HTP), развивающийся финтех-сектор, много аутсорс-компаний
◉ После 2022 года: рост интереса со стороны русскоязычных компаний и увеличение числа IT-специалистов в релокации
◉ Tech-хабы: в основном Бишкек
◉ Особенности: очень низкая стоимость жизни, простой въезд и пребывание, привлекательные налоговые условия в HTP
◉ ЗП ниже, чем в других странах СНГ, но более гибкий подход к формату работы
*
Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job
или см по ссылкам:
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария (ссылка)
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль (ссылка)
5. Сербия, Армения, Грузия (ссылка)
___
В следующем посте — продолжение про другие страны.
Пишите, про какие страны хотите узнать?
@kirafound
Уже сейчас получилось 24 статьи про разные страны, всё положила на сайт, см тут: https://hellonewjob.org/#blog
Я продолжу выкладывать новые страны ежедневно, пока не выложу все страны, которые вы просили 😅 Кажется, получится мега-обзор!
А в карточках выше — я сделала быстрое сравнение стран из 2х последних постов. Надеюсь такой формат тоже будет полезен.
Я продолжу выкладывать новые страны ежедневно, пока не выложу все страны, которые вы просили 😅 Кажется, получится мега-обзор!
А в карточках выше — я сделала быстрое сравнение стран из 2х последних постов. Надеюсь такой формат тоже будет полезен.
Сегодня искала что-то в своём канале и поиск меня привёл в самое его начало, ещё до 2022 года. С интересом почитала, что меня волновало до февраля 2022 года. В основном две темы: куда ещё вырастут зарплаты в ИТ и где взять кандидатов, которых нет.
Как же хочется попасть туда обратно! 🥺
Как же хочется попасть туда обратно! 🥺
Глобальный рынок труда 2024: Кипр
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
7 часть
🇨🇾 Кипр — развивающийся IT-хаб с комфортной средой для релокации.
◉ Местный tech-рынок привлекателен для международных компаний благодаря налоговым преференциям, активно развиваются R&D центры международных компаний. Является одним из ключевых хабов международных компаний с восточноевропейскими корнями.
◉ После 2022 года: существенный рост русскоязычной IT-экосистемы, мега-активное IT-комьюнити, особенно в Лимассоле. Главный чат Кипра: @cyprusithr
◉ Отрасли: iGaming, Crypto, Fintech, High-Risk, Forex, Trading, Adult, Gamedev, MarTech, B2B SaaS
◉ Tech-хабы: Никосия, Лимассол, Пафос
◉ Английского достаточно для работы. Часто достаточно русского. Греческий нужен, если планируете получать паспорт
◉ ЗП в русскоязычных компаниях выше локального рынка
◉ Как устроен найм: гибрид превалирует над удалёнкой, многие компании предоставляют релокационный пакет, стандартный испытательный срок — 6 месяцев, 13-я зарплата является частой практикой
◉ Есть специальный налоговый режим для новых резидентов, переезжающих на Кипр для работы: 50% скидка на подоходный налог, действует 17 лет
◉ Риски: ВНЖ и разрешение на работу напрямую зависит от работодателя. Есть 30 дней на поиск новой работы после увольнения (в рамках срока действия ВНЖ)
◉ Нюансы: высокая стоимость жизни (особенно аренда и недвижимость), не всем подходит климат и островная изолированность.
◉ Кипр — прекрасный вариант для поиска работы в текущих реалиях. Много международных компаний с восточноевропейскими корнями, что даёт плюс в понятных культурных кодах и международную компанию в резюме.
Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog
Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
7 часть
🇨🇾 Кипр — развивающийся IT-хаб с комфортной средой для релокации.
◉ Местный tech-рынок привлекателен для международных компаний благодаря налоговым преференциям, активно развиваются R&D центры международных компаний. Является одним из ключевых хабов международных компаний с восточноевропейскими корнями.
◉ После 2022 года: существенный рост русскоязычной IT-экосистемы, мега-активное IT-комьюнити, особенно в Лимассоле. Главный чат Кипра: @cyprusithr
◉ Отрасли: iGaming, Crypto, Fintech, High-Risk, Forex, Trading, Adult, Gamedev, MarTech, B2B SaaS
◉ Tech-хабы: Никосия, Лимассол, Пафос
◉ Английского достаточно для работы. Часто достаточно русского. Греческий нужен, если планируете получать паспорт
◉ ЗП в русскоязычных компаниях выше локального рынка
◉ Как устроен найм: гибрид превалирует над удалёнкой, многие компании предоставляют релокационный пакет, стандартный испытательный срок — 6 месяцев, 13-я зарплата является частой практикой
◉ Есть специальный налоговый режим для новых резидентов, переезжающих на Кипр для работы: 50% скидка на подоходный налог, действует 17 лет
◉ Риски: ВНЖ и разрешение на работу напрямую зависит от работодателя. Есть 30 дней на поиск новой работы после увольнения (в рамках срока действия ВНЖ)
◉ Нюансы: высокая стоимость жизни (особенно аренда и недвижимость), не всем подходит климат и островная изолированность.
◉ Кипр — прекрасный вариант для поиска работы в текущих реалиях. Много международных компаний с восточноевропейскими корнями, что даёт плюс в понятных культурных кодах и международную компанию в резюме.
Ликбез по другим странам читайте в моём канале по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog
Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
Почти ласт шанс получить детальные инсайты про оверимплоймент (подработки)! Почитать и посмотреть подробнее, что это можно тут.
1. Все, кто пройдёт опрос (как работодатель или как работник) первыми получат результаты исследования
2. А также дополнительные материалы, доступные только респондентам — детально распишем, как устроен оверимплоймент в вашей профессии
3. Закрытый эфир с инсайтами исследования проведём только для респондентов!
Сейчас его прошло 2166 человек, спасибо вам всем огромнейшее! Вы помогаете делать рынок понятнее и прозрачнее! Этого количества в целом уже достаточно, но для идеального исследования нам нужно 3000 респондентов. Поэтому мы держим опрос открытым до 20 декабря и если вы его ещё не заполняли, заполните, пожалуйста 🙏
🔗 Пройти 6-минутный опрос!🔗
1. Все, кто пройдёт опрос (как работодатель или как работник) первыми получат результаты исследования
2. А также дополнительные материалы, доступные только респондентам — детально распишем, как устроен оверимплоймент в вашей профессии
3. Закрытый эфир с инсайтами исследования проведём только для респондентов!
Сейчас его прошло 2166 человек, спасибо вам всем огромнейшее! Вы помогаете делать рынок понятнее и прозрачнее! Этого количества в целом уже достаточно, но для идеального исследования нам нужно 3000 респондентов. Поэтому мы держим опрос открытым до 20 декабря и если вы его ещё не заполняли, заполните, пожалуйста 🙏
🔗 Пройти 6-минутный опрос!🔗
Как вы там?
Anonymous Poll
40%
Держусь
24%
Уже даже не держусь
28%
Приходится туго
8%
В отпуске, тра-ля-ля
Глобальный рынок труда 2024: Черногория
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
8 часть
🇲🇪 Черногория — небольшой формирующийся IT-хаб на ранней стадии развития
◉ Местный tech-рынок активно растёт с 2022 года благодаря притоку русскоязычных специалистов и компаний. Однако рынок всё ещё очень ограничен по размеру и возможностям трудоустройства.
◉ Основные игроки на рынке: небольшие аутсорс-компании, редкие представительства международных компаний, стартапы на ранней стадии и удалённые сотрудники зарубежных компаний.
◉ Некоторые компании с восточноевропейскими корнями открыли здесь офисы и перевозят сотрудников, но вакансий немного. Большинство специалистов работают удалённо на зарубежные компании.
◉ Tech-хабы: Будва и Подгорица (основные), также Тиват, Бар
◉ Английского достаточно для работы. В большинстве компаний с русскоязычными основателями рабочий язык — русский.
◉ ВНЖ через трудоустройство либо через открытие своей компании (требуется ведение реальной деятельности)
◉ Нюансы: ограниченный выбор качественного жилья (особенно в высокий сезон), небольшой выбор школ и детских садов, относительно дорогая медицина с ограниченным выбором специалистов, маленький рынок услуг и небольшое IT-комьюнити.
◉ Преимущества: безвиз до 30 дней, простая адаптация для русскоязычных, хороший климат
◉ Главный минус: ВНЖ, полученное по трудоустройству не входит в непрерывных 5-летний период, необходимый для получения ПМЖ. А также существует лимит в 3 года подряд для одного работодателя
◉ Черногория — вариант для релокации через трудоустройство в небольшие компании или для удалённой работы при наличии стабильного дохода. Но общий тренд: переезд в близкую Сербию из-за существенных ограничений с ВНЖ и ПМЖ
Ликбез по другим странам читайте в моём канале @kirafound по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog
Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
7. Кипр
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
8 часть
🇲🇪 Черногория — небольшой формирующийся IT-хаб на ранней стадии развития
◉ Местный tech-рынок активно растёт с 2022 года благодаря притоку русскоязычных специалистов и компаний. Однако рынок всё ещё очень ограничен по размеру и возможностям трудоустройства.
◉ Основные игроки на рынке: небольшие аутсорс-компании, редкие представительства международных компаний, стартапы на ранней стадии и удалённые сотрудники зарубежных компаний.
◉ Некоторые компании с восточноевропейскими корнями открыли здесь офисы и перевозят сотрудников, но вакансий немного. Большинство специалистов работают удалённо на зарубежные компании.
◉ Tech-хабы: Будва и Подгорица (основные), также Тиват, Бар
◉ Английского достаточно для работы. В большинстве компаний с русскоязычными основателями рабочий язык — русский.
◉ ВНЖ через трудоустройство либо через открытие своей компании (требуется ведение реальной деятельности)
◉ Нюансы: ограниченный выбор качественного жилья (особенно в высокий сезон), небольшой выбор школ и детских садов, относительно дорогая медицина с ограниченным выбором специалистов, маленький рынок услуг и небольшое IT-комьюнити.
◉ Преимущества: безвиз до 30 дней, простая адаптация для русскоязычных, хороший климат
◉ Главный минус: ВНЖ, полученное по трудоустройству не входит в непрерывных 5-летний период, необходимый для получения ПМЖ. А также существует лимит в 3 года подряд для одного работодателя
◉ Черногория — вариант для релокации через трудоустройство в небольшие компании или для удалённой работы при наличии стабильного дохода. Но общий тренд: переезд в близкую Сербию из-за существенных ограничений с ВНЖ и ПМЖ
Ликбез по другим странам читайте в моём канале @kirafound по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog
Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
7. Кипр
Если у вас нет подработок и 2й-3й работы, пожалуйста, пройдите наш опрос про оверимплоймент! 🟢
Вы нам очень нужны! И вот зачем:
1️⃣ Для получения объективной картины рынка труда. Если вы не придёте и не расскажете о себе, то мы получим искажённую картину.
2️⃣ Расскажите в опросе, ПОЧЕМУ вы выбираете работать без подработок. Возможно, вас полностью устраивает доход на текущем месте. Или вам важен ворк-лайф баланс. Или вы не можете подрабатывать из-за политики компании. Или что-то ещё?
Эта информация может помочь, например, работодателям лучше понимать, как удерживать сотрудников и предотвращать их уход в оверимплоймент.
🎁А в ответ мы пришлём вам:
👉 информацию о том, как устроены переработки внутри вашей специализации (мы подготовим дополнительный блок материалов специально для наших респондентов)
👉 и позовём на закрытый эфир, где поделимся всеми инсайтами исследования!
🔗 Для вас — опрос займёт не больше 2-3 минут!
P.S. Опрос уже прошло 2331 человек! спасибо вам огромное! Мечтаю, что будет 3000! Это будет идеально :)
Вы нам очень нужны! И вот зачем:
1️⃣ Для получения объективной картины рынка труда. Если вы не придёте и не расскажете о себе, то мы получим искажённую картину.
2️⃣ Расскажите в опросе, ПОЧЕМУ вы выбираете работать без подработок. Возможно, вас полностью устраивает доход на текущем месте. Или вам важен ворк-лайф баланс. Или вы не можете подрабатывать из-за политики компании. Или что-то ещё?
Эта информация может помочь, например, работодателям лучше понимать, как удерживать сотрудников и предотвращать их уход в оверимплоймент.
🎁А в ответ мы пришлём вам:
👉 информацию о том, как устроены переработки внутри вашей специализации (мы подготовим дополнительный блок материалов специально для наших респондентов)
👉 и позовём на закрытый эфир, где поделимся всеми инсайтами исследования!
🔗 Для вас — опрос займёт не больше 2-3 минут!
P.S. Опрос уже прошло 2331 человек! спасибо вам огромное! Мечтаю, что будет 3000! Это будет идеально :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Глобальный рынок труда 2024: Турция
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
9 часть
🇹🇷 Турция — сложная юрисдикция с существенными ограничениями
◉ Местный tech-рынок имеет серьезные законодательные барьеры для иностранных компаний и специалистов. Например, для найма 1 иностранного специалиста компания ОБЯЗАНА иметь 5 местных сотрудников (в правиле есть свои нюансы). Это практически блокирует создание малого и среднего бизнеса иностранными компаниями.
◉ Поэтому, Турцию можно рассматривать только с точки зрения трудоустройства в крупные международные компании (но они чаще представлены сейлз-офисами, чем R&D) и международными турецкими компаниями (такие как Trendyol или Getir).
◉ ЗП в международных компаниях заметно выше локальных, часто с привязкой к USD/EUR. Английского обычно достаточно для работы, но для карьеры — полезен турецкий.
◉ Отрасли: E-commerce, Gamedev, Mobility/Delivery
◉ Tech-хабы: Стамбул (основной), Анкара, Измир, Анталья (небольшой)
◉ Общие риски: нестабильная экономическая ситуация, высокая инфляция, сложности открытия банковских счетов для иностранцев
◉ Риски для русскоязычных специалистов: проблемы с продлением ВНЖ, нестабильность миграционного законодательства
◉ Нюансы: относительно низкая стоимость жизни по сравнению с западно-европейскими странами, безвизовый въезд для россиян
◉ Турцию сложно рекомендовать как основное направление для профессиональной релокации в текущих условиях. При необходимости лучше рассматривать как временную точку входа с последующей релокацией в другие страны.
Ликбез по другим странам читайте в моём канале @kirafound по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog
Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
7. Кипр
8. Черногория
Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
9 часть
🇹🇷 Турция — сложная юрисдикция с существенными ограничениями
◉ Местный tech-рынок имеет серьезные законодательные барьеры для иностранных компаний и специалистов. Например, для найма 1 иностранного специалиста компания ОБЯЗАНА иметь 5 местных сотрудников (в правиле есть свои нюансы). Это практически блокирует создание малого и среднего бизнеса иностранными компаниями.
◉ Поэтому, Турцию можно рассматривать только с точки зрения трудоустройства в крупные международные компании (но они чаще представлены сейлз-офисами, чем R&D) и международными турецкими компаниями (такие как Trendyol или Getir).
◉ ЗП в международных компаниях заметно выше локальных, часто с привязкой к USD/EUR. Английского обычно достаточно для работы, но для карьеры — полезен турецкий.
◉ Отрасли: E-commerce, Gamedev, Mobility/Delivery
◉ Tech-хабы: Стамбул (основной), Анкара, Измир, Анталья (небольшой)
◉ Общие риски: нестабильная экономическая ситуация, высокая инфляция, сложности открытия банковских счетов для иностранцев
◉ Риски для русскоязычных специалистов: проблемы с продлением ВНЖ, нестабильность миграционного законодательства
◉ Нюансы: относительно низкая стоимость жизни по сравнению с западно-европейскими странами, безвизовый въезд для россиян
◉ Турцию сложно рекомендовать как основное направление для профессиональной релокации в текущих условиях. При необходимости лучше рассматривать как временную точку входа с последующей релокацией в другие страны.
Ликбез по другим странам читайте в моём канале @kirafound по тегу #карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job или на сайте: https://hellonewjob.org/#blog
Уже вышли посты про страны:
1. США, Канада и Европа
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды
3. Испания, Португалия, Люксембург, Австрия, Швейцария
4. Северная и Восточная Европа, страны Балтии, страны Персидского залива, Израиль
5. Сербия, Армения, Грузия
6. Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан
7. Кипр
8. Черногория