Без aspera

Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? 🎾

На всякий случай скажу, что я, в целом, не сторонник джоб-хоппинга. Частые смены работы дают краткосрочные результаты, но в долгосроке это крайне сомнительная тактика. И чем выше ваша позиция, тем больше на это обращают внимание.

Но если ситуация уже так сложилась, что вы часто (по несколько раз в году) меняли работу, то советую следующее.

1. Убрать/объединить/описать как проекты некоторые меcта работы в резюме. Это нужно, чтобы пройти первый скрининг. Важно: запомните, какие места работы вы удаляли или видоизменяли. Если про это зайдет разговор на собеседовании, у вас должна быть легенда, совпадающая с хронологией в резюме.

2. Приемлемые причины для частой смены работы (к ним реже всего возникают вопросы):
→ Общие сокращения в компании (такое регулярно происходило в 2022-м году, поэтому многие соискатели долго не могли найти работу)
→ Закрытие/реструктуризация компании
→ Уход компании с российского рынка
→ Смена руководства/менеджмента

Или иные причины, которые не связаны с вами, а связаны с общей ситуацией в компании/на рынке.

3. Причины, которые можно упоминать, но которыми не стоит злоупотреблять:
→ Не совпали ожидания от позиции и реальность (нужно пояснить, что именно пошло не так)
→ Поменялась система мотивации. Например, произошло существенное снижение зарплаты/бонусов.
→ Не сошлись во взглядах с руководством. Советую быть крайне аккуратным в озвучивании этой причины, чтобы не создать впечатление конфликтного человека.

4. Причины, которые вообще не советую упоминать:
→ Я все быстро понял, решил все задачи и ушел дальше. Работодатели не верят в этот тезис и сочтут, что вы просто не погружались глубоко в работу на предыдущем месте, потому что за такой короткий срок глубоко разобраться не получилось бы.

→ Мне предложили больше денег в другом месте и я ушел. Работодатель будет перекладывать это на себя и подумает, что деньги являются для вас единственным мотиватором в работе. Даже если это так, лучше это не подсвечивать 🙂

→ Я выгорел, устал и ушел. Даже если это действительно было так, лучше подобрать другую причину. Работодатели боятся выгоревших сотрудников, потому что проецируют ситуацию на себя: пройдет полгода, сотрудник и у нас выгорит и уйдет, а нам нового искать.

Ставьте 🔥, сохраняйте, чтобы не потерять.

#поискработы

www.group-telegram.com/kr/bezaspera.com/1813

25.4K viewsJun 26, 2024 at 06:17

Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу? 🎾

На всякий случай скажу, что я, в целом, не сторонник джоб-хоппинга. Частые смены работы дают краткосрочные результаты, но в долгосроке это крайне сомнительная тактика. И чем выше ваша позиция, тем больше на это обращают внимание.

Но если ситуация уже так сложилась, что вы часто (по несколько раз в году) меняли работу, то советую следующее.

1. Убрать/объединить/описать как проекты некоторые меcта работы в резюме. Это нужно, чтобы пройти первый скрининг. Важно: запомните, какие места работы вы удаляли или видоизменяли. Если про это зайдет разговор на собеседовании, у вас должна быть легенда, совпадающая с хронологией в резюме.

2. Приемлемые причины для частой смены работы (к ним реже всего возникают вопросы):
→ Общие сокращения в компании (такое регулярно происходило в 2022-м году, поэтому многие соискатели долго не могли найти работу)
→ Закрытие/реструктуризация компании
→ Уход компании с российского рынка
→ Смена руководства/менеджмента

Или иные причины, которые не связаны с вами, а связаны с общей ситуацией в компании/на рынке.

3. Причины, которые можно упоминать, но которыми не стоит злоупотреблять:
→ Не совпали ожидания от позиции и реальность (нужно пояснить, что именно пошло не так)
→ Поменялась система мотивации. Например, произошло существенное снижение зарплаты/бонусов.
→ Не сошлись во взглядах с руководством. Советую быть крайне аккуратным в озвучивании этой причины, чтобы не создать впечатление конфликтного человека.

4. Причины, которые вообще не советую упоминать:
→ Я все быстро понял, решил все задачи и ушел дальше. Работодатели не верят в этот тезис и сочтут, что вы просто не погружались глубоко в работу на предыдущем месте, потому что за такой короткий срок глубоко разобраться не получилось бы.

→ Мне предложили больше денег в другом месте и я ушел. Работодатель будет перекладывать это на себя и подумает, что деньги являются для вас единственным мотиватором в работе. Даже если это так, лучше это не подсвечивать 🙂

→ Я выгорел, устал и ушел. Даже если это действительно было так, лучше подобрать другую причину. Работодатели боятся выгоревших сотрудников, потому что проецируют ситуацию на себя: пройдет полгода, сотрудник и у нас выгорит и уйдет, а нам нового искать.

Ставьте 🔥, сохраняйте, чтобы не потерять.

#поискработы

BY Без aspera