# Поиск работы: будь человеком и не работай с мудаками
Главный принцип: общаться с представителями компании так, как будто вы уже коллеги. Действует в две стороны.
С одной стороны это означает быть ответственным. Задача не просто пролезть в компанию любой ценой. При удачном исходе вам потом с этими людьми работать, поэтому строить отношения нужно сразу с подачи резюме. Не опаздывай, не пропадай, не токси, не ври, не трать чужое время впустую. Предупреждай, если что-то идет не-так. Будь открыт, говори прозрачно. Будь человеком.
С другой стороны, человечность подразумевает гибкость. Вы ведь можете переносить встречи с коллегами? Значит и здесь можете. И они могут. Конечно, как и с коллегами, все должно быть в разумных пределах.
Про открытость. Я явно говорил каждой компании, чего я хочу: "Развитие в ML/DL, больше ответственности, удаленка в приоритете и мне очень важны деньги, поэтому я планирую собрать все офферы к определенной дате, посоветоваться с близкими и выбирать самое лучшее предложение." Когда я получил офер от одной из компаний, я честно говорил им, что хочу посмотреть другие опции. Я держал их в курсе и назначил дату, к которой я точно дам им ответ. Позже я просил их подвинуть эту дату, потому что другие компании тянули с решением. С пометкой, что, если для них это неприемлемо, я приму решение сейчас, как обещал.
С другой стороны, принцип относится и к компании. Почему-то главенствует менталитет, что работа это ресурс, который есть у компаний, а работник пытается его у них выудить. Они создают правила, а ты ходишь по струнке, как бы их не спугнуть. Нужно понять: все наоборот. Работа это ваш ресурс, а компания пытается его купить. Вам нужно договориться об условиях сотрудничества. Это взаимовыгодные и равноправные контрактные отношения.
Будь человеком: цени свои интересы. Ожидайте к себе в ответ достойного отношения и будьте готовы уйти. Вы проверяете их точно так же, как они вас. Вы не хотите работать в компании, если уже на этапе собеседований ее работники опаздывают, пропадают, токсят, врут, и так далее. Конечно, если вы умираете с голоду, то сойдет любая работа, с которой надо будет сразу уходить на хорошую. Но, если у вас есть опции, вы должны всеми силами избегать плохой работы.
Я выделяю для себя три категории работ. Есть крутая работа. Есть работа лучше, чем ничего. Есть работа, которая хуже, чем ничего. Третья категория хуже, чем не работать вообще. Ее вы должны избегать. Отгрызите себе ногу, но спаситесь от такой участи. На работе вы проведете большую часть времени в следующие N лет, поэтому вы не хотите страдать все это время. Не работайте с мудаками, себе дороже.
Представители одной из компаний порядочно меня затоксили (Борис, кажется, у вас недостаточно мотивации, чтобы работать в high-pressure environment и стремиться к великому, да и математику вы что-то плохо знаете), опоздали на собеседование и убежали с него в середине (на следующую встречу) не дослушав мой рассказ про проект, который сами же просили подготовить. Не пошел бы к ним ни за какие деньги.
# Поиск работы: будь человеком и не работай с мудаками
Главный принцип: общаться с представителями компании так, как будто вы уже коллеги. Действует в две стороны.
С одной стороны это означает быть ответственным. Задача не просто пролезть в компанию любой ценой. При удачном исходе вам потом с этими людьми работать, поэтому строить отношения нужно сразу с подачи резюме. Не опаздывай, не пропадай, не токси, не ври, не трать чужое время впустую. Предупреждай, если что-то идет не-так. Будь открыт, говори прозрачно. Будь человеком.
С другой стороны, человечность подразумевает гибкость. Вы ведь можете переносить встречи с коллегами? Значит и здесь можете. И они могут. Конечно, как и с коллегами, все должно быть в разумных пределах.
Про открытость. Я явно говорил каждой компании, чего я хочу: "Развитие в ML/DL, больше ответственности, удаленка в приоритете и мне очень важны деньги, поэтому я планирую собрать все офферы к определенной дате, посоветоваться с близкими и выбирать самое лучшее предложение." Когда я получил офер от одной из компаний, я честно говорил им, что хочу посмотреть другие опции. Я держал их в курсе и назначил дату, к которой я точно дам им ответ. Позже я просил их подвинуть эту дату, потому что другие компании тянули с решением. С пометкой, что, если для них это неприемлемо, я приму решение сейчас, как обещал.
С другой стороны, принцип относится и к компании. Почему-то главенствует менталитет, что работа это ресурс, который есть у компаний, а работник пытается его у них выудить. Они создают правила, а ты ходишь по струнке, как бы их не спугнуть. Нужно понять: все наоборот. Работа это ваш ресурс, а компания пытается его купить. Вам нужно договориться об условиях сотрудничества. Это взаимовыгодные и равноправные контрактные отношения.
Будь человеком: цени свои интересы. Ожидайте к себе в ответ достойного отношения и будьте готовы уйти. Вы проверяете их точно так же, как они вас. Вы не хотите работать в компании, если уже на этапе собеседований ее работники опаздывают, пропадают, токсят, врут, и так далее. Конечно, если вы умираете с голоду, то сойдет любая работа, с которой надо будет сразу уходить на хорошую. Но, если у вас есть опции, вы должны всеми силами избегать плохой работы.
Я выделяю для себя три категории работ. Есть крутая работа. Есть работа лучше, чем ничего. Есть работа, которая хуже, чем ничего. Третья категория хуже, чем не работать вообще. Ее вы должны избегать. Отгрызите себе ногу, но спаситесь от такой участи. На работе вы проведете большую часть времени в следующие N лет, поэтому вы не хотите страдать все это время. Не работайте с мудаками, себе дороже.
Представители одной из компаний порядочно меня затоксили (Борис, кажется, у вас недостаточно мотивации, чтобы работать в high-pressure environment и стремиться к великому, да и математику вы что-то плохо знаете), опоздали на собеседование и убежали с него в середине (на следующую встречу) не дослушав мой рассказ про проект, который сами же просили подготовить. Не пошел бы к ним ни за какие деньги.
BY Борис опять
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
The account, "War on Fakes," was created on February 24, the same day Russian President Vladimir Putin announced a "special military operation" and troops began invading Ukraine. The page is rife with disinformation, according to The Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, which studies digital extremism and published a report examining the channel. Official government accounts have also spread fake fact checks. An official Twitter account for the Russia diplomatic mission in Geneva shared a fake debunking video claiming without evidence that "Western and Ukrainian media are creating thousands of fake news on Russia every day." The video, which has amassed almost 30,000 views, offered a "how-to" spot misinformation. And while money initially moved into stocks in the morning, capital moved out of safe-haven assets. The price of the 10-year Treasury note fell Friday, sending its yield up to 2% from a March closing low of 1.73%. "There is a significant risk of insider threat or hacking of Telegram systems that could expose all of these chats to the Russian government," said Eva Galperin with the Electronic Frontier Foundation, which has called for Telegram to improve its privacy practices. Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number.
from kr
