«Держи друзей близко, врагов еще ближе, а рекрутеров - на расстоянии вытянутого резюме»
Сунь Цзы & HR Юля, 520 до н.э.
Сегодня погружаемся в закулисье найма! Потому что дополнитое понимание процесса трудоустройства никогда не будет лишним.
Итак, во многих крупных компаниях у рекрутеров есть SLA. Хотелось бы сказать, что это Spa & Luxury Apartments, но нет, это Service Level Agreement, то есть обязательства по уровню сервиса.
Сюда входят: - обязательства рекрутеров перед нанимающими менеджерами (например, показать не менее 4 подходящих кандидатов в течение 5 рабочих дней)
- обязательства нанимающих менеджеров перед рекрутерами (не пропадать, даже если заболел / ушел в отпуск / заболел в отпуске / украли рептилоиды. Хотя ладно, если менеджера украли, то это уже проблема рептилоидов. Пусть сами ему ищут юристов)
- обязательства рекрутеров перед кандидатами (вернуться с итогом собеседования в течение 5 рабочих дней после его проведения или хотя бы отвечать на сообщения)
Цифры только для примера, но суть вы поняли.
Кстати, заметили, что только кандидаты никому ничего не должны? Потому что у вас и так стресс. Так что держитесь там.
А теперь самое интересное: очень часто бывают ситуации, когда рекрутер вынужден нарушить SLA перед одной из сторон. И здесь могут быть две противоположные позиции:
Первая: SLA перед нанимающим - это святое. Потому что нанимающий это главный заказчик. Заменить кандидата можно, а вот заменить нанимающего - нет.
Вторая: SLA перед кандидатами - это святое. Потому что нам нужно держать лицо перед внешними кандидатами. Нанимающий менеджер - уже внутри компании, он «свой», и ему можно будет по-братски объяснить ситуацию, а вот восстановить репутацию на рынке будет сложнее.
Какая позиция кажется вам правильнее? ❤️ первая 🔥 вторая
«Держи друзей близко, врагов еще ближе, а рекрутеров - на расстоянии вытянутого резюме»
Сунь Цзы & HR Юля, 520 до н.э.
Сегодня погружаемся в закулисье найма! Потому что дополнитое понимание процесса трудоустройства никогда не будет лишним.
Итак, во многих крупных компаниях у рекрутеров есть SLA. Хотелось бы сказать, что это Spa & Luxury Apartments, но нет, это Service Level Agreement, то есть обязательства по уровню сервиса.
Сюда входят: - обязательства рекрутеров перед нанимающими менеджерами (например, показать не менее 4 подходящих кандидатов в течение 5 рабочих дней)
- обязательства нанимающих менеджеров перед рекрутерами (не пропадать, даже если заболел / ушел в отпуск / заболел в отпуске / украли рептилоиды. Хотя ладно, если менеджера украли, то это уже проблема рептилоидов. Пусть сами ему ищут юристов)
- обязательства рекрутеров перед кандидатами (вернуться с итогом собеседования в течение 5 рабочих дней после его проведения или хотя бы отвечать на сообщения)
Цифры только для примера, но суть вы поняли.
Кстати, заметили, что только кандидаты никому ничего не должны? Потому что у вас и так стресс. Так что держитесь там.
А теперь самое интересное: очень часто бывают ситуации, когда рекрутер вынужден нарушить SLA перед одной из сторон. И здесь могут быть две противоположные позиции:
Первая: SLA перед нанимающим - это святое. Потому что нанимающий это главный заказчик. Заменить кандидата можно, а вот заменить нанимающего - нет.
Вторая: SLA перед кандидатами - это святое. Потому что нам нужно держать лицо перед внешними кандидатами. Нанимающий менеджер - уже внутри компании, он «свой», и ему можно будет по-братски объяснить ситуацию, а вот восстановить репутацию на рынке будет сложнее.
Какая позиция кажется вам правильнее? ❤️ первая 🔥 вторая
BY Мы вам не перезвоним
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
The Russian invasion of Ukraine has been a driving force in markets for the past few weeks. At the start of 2018, the company attempted to launch an Initial Coin Offering (ICO) which would enable it to enable payments (and earn the cash that comes from doing so). The initial signals were promising, especially given Telegram’s user base is already fairly crypto-savvy. It raised an initial tranche of cash – worth more than a billion dollars – to help develop the coin before opening sales to the public. Unfortunately, third-party sales of coins bought in those initial fundraising rounds raised the ire of the SEC, which brought the hammer down on the whole operation. In 2020, officials ordered Telegram to pay a fine of $18.5 million and hand back much of the cash that it had raised. Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. One thing that Telegram now offers to all users is the ability to “disappear” messages or set remote deletion deadlines. That enables users to have much more control over how long people can access what you’re sending them. Given that Russian law enforcement officials are reportedly (via Insider) stopping people in the street and demanding to read their text messages, this could be vital to protect individuals from reprisals.
from kr
