group-telegram.com/chinaposter/2620
Last Update:
Критические дни
В китайской провинции Юньнань приняли постановление о защите прав работающих женщин. В нем прописаны довольно стандартные положения о запрете дискриминации женщин при приеме на работу, их защите от сексуальных домогательств на рабочем месте и предоставлении льгот во время беременности и ухода за ребенком.
Но неожиданно для всех это постановление произвело настоящий фурор, а в китайских соцсетях тема набрала сотни миллионов просмотров и комментариев.
Все дело в том, что в документе сказано, что в период менструации женщины могут отказаться от выполнения определенных видов работ, а это значит, что они могут попросить отгул в критические дни! И тут выяснилось, что еще с 1993 года в Китае действует закон, по которому женщины имеют право взять отгул в критические дни, особенно если они сопровождаются неприятными ощущениями и болями. Для этого достаточно обратиться к врачу и получить медицинскую справку, делов-то!
Об этом постановлении почему-то все забыли, и правом на отгул почти никто не пользовался. Но теперь о нем вспомнили, и недовольны все.
Работодатели понятно, почему недовольны — никто не хочет просто так выдавать сотрудницам 24 дня дополнительного отпуска в году. Тем более что по местной статистике боли во время менструации испытывают 1/3 работниц, а 10% страдают от сильных болей, то есть точно имеют право взять отгул. Мужчины недовольны, потому что им просто завидно. А женщины недовольны, потому что нужно предоставлять медицинскую справку. Получается, что и так самочувствие дрянь, так еще и надо топать к врачу, стоять там в очереди, чтобы в итоге получить справку об освобождении на какие-то 1-2 дня, а потом предоставлять ее недовольному начальству.
Кроме того, в Китае тема критических дней у женщин до сих пор стигматизирована, и многие женщины не готовы это обсуждать с кем-либо, а уж тем более на работе. Впрочем, чем дальше, тем увереннее молодые женщины готовы отстаивать свои права на работе, а значит скоро практика истребования отгулов станет более распространенной.
https://www.sixthtone.com/news/1016258
Начать, как водится, можно с малого — потребовать от работодателя предоставлять средства гигиены (только не в мужском туалете). А там, глядишь, и до отгулов постепенно дело дойдет.
Мужчинам тоже надо что-нибудь придумать, чтобы было честно. Например, право на отгул 1-2 дня в месяц по причине плохого самочувствия после бурных посиделок с друганами!
BY Китайский плакат
Share with your friend now:
group-telegram.com/chinaposter/2620