⚠️کارخانه منیزیم کاشان در نبود نظارت ایمنی تشکل‌ها در آتش سوخت

کارگران و کارخانه‌ها بدون نظارت تشکل‌ها برای اجرای HSE ایمنی استراتژیک ویژه دوره بحران برای رویارویی با چالش‌ها آمادگی ندارند

▫️صبح روز پنجشنبه ۱۳ آذرماه ۱۴۰۳، خبرآتش‌سوزی از سوی خبرگزاری‌ها مخابره شد ولی هیچ خبرگزاری به فقدان نظارت ایمنی تشکل‌ها اشاره نکرد.

تسنیم به نقل از هادی کاشانی‌نژاد، مدیر مرکز مدیریت بحران کاشان نوشت:
به دلیل شدت حادثه تا فاصله ۵۰۰ متری از وقوع حادثه همه واحد‌های نزدیک به محله حادثه تخلیه شده بودند.
وی افزود که همراه شدن بارش برف شرایط مهار حادثه و اطفاء حریق را سخت کرده بود چرا که منیزیم با آب واکنش انفجاری نشان می‌دهد.

وی از تمامی شاغلان در واحد‌های صنعتی تقاضا کرد تا «نسبت به رعایت قوانین مرتبط با واحد تولیدی اهتمام ورزند» ولی هیچ مقامی اعلام نکرد که در نبود تشکل‌ها، کارگران چگونه باید بر نظارت ایمنی کارگاه‌های خود به صورت رسمی و منسجم نظارت را اعمال کنند.

بررسی‌های استراتژیک HSE و آموزش مداوم کارگران به ویژه برای آمادگی در شرایط خاص در دوره‌های مداوم کارگاه‌های مداوم آموزشی، پروتکل‌های مقررات پیشگیری و وادار کردن کارفرما و همکاران به اجرای دقیق مقررات ایمنی تنها با حضور نظارتی تشکل‌های برآمده از کارگران امکان‌ پذیر است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣صفحه داوطلب به طور تخصصی بر روی تحلیل قضایای مدنی و صنفی کار می‌کند

آیا داوطلب را به دوستان خود معرفی می‌کنید تا اهمیت قضایای مدنی و صنفی را به اندازه شما جدی بگیرند؟

▫️لطفا ما را زیر ذره‌بین ببرید.
▫️لطفا به ما درباره مهم‌ترین قضایای مدنی و صنفی پیام بدهید.
◾️از داوطلب استفاده کنید تا رویداد شما پوشش بهتری بگیرد.

داوطلب با چند پرسش کلیدی به شما کمک می‌کند که بخشی از روایت خود را در معرض دید قرار بدهید که ممکن است از دید شما پنهان بماند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اصول بنیادین حقوق کار دقیقا چیست؟

ویدیوی داوطلب

اگر گمان می‌کنید بیشتر مردم درباره اصول بنیادین حقوق کار اطلاع کافی دارند، این پیش‌فرض خود را به چالش بگذارید و از افراد دور و بر خود بپرسید.

احتمال زیادی وجود دارد که کسانی که از شرایط کار خود راضی نیستند نیز حتی درباره محدوده دقیق حقوق خود به اندازه کافی مطلع نباشند و ابزارهای مطالبه‌گری فردی و جمعی خود را نشناسند.

داوطلب در این ویدیوی کوتاه، به اصول ساده و بنیادین حقوق کار پرداخته که مبنای ارتباط درست کارگر و کارفرما را از دیدگاه سازمان بین‌المللی کار شرح می‌دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پرسش شما و پاسخ کارشناس حقوقی داوطلب

اگر بعد از اتمام دوره قرارداد کارگر بدون قرارداد کار کند، قرارداد کار به اندازه دوره قرارداد قبلی تمدید ضمنی می‌شود

پرسش مخاطب:
سلام، برای کسی که قرارداد یک ساله با یک شرکت داره و آخر امسال اتمام قراردادشه، در صورتی که در سال جدید حتی روز اول فروردین رو سرکارش حاضر بشه (و در سیستم حضور غیاب اسمش ثبت بشه) آیا به لحاظ قانونی برای شرکت الزام به وجود میاد؟ (با فرض اینکه تا آخرین روز سال به کارمند بصورت کتبی اتمام قراردادش رو اعلام نکنند)

پاسخ کارشناس:

«اگر کارگر بعد از اتمام قرارداد حتی یک روز مشغول بکار شود قرارداد بصورت ضمنی به اندازه مدت قرارداد قبلی تمدید می‌شود.»
مطابق بند دال ماده ۲۱ قانون کار و کارفرما در این دوران حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد و اگر بعد از دوره ضمنیِ اول کارگر حتی یک روز هم کار کند قرارداد کار وی دائمی می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️فعالیت گروه‌های صنفی در شبکه‌های مجازی نشان می‌دهد
که ما شایسته داشتن تشکل هستیم

چند سال پیش کمتر صنفی مشکلات را در یک گروه با همکاران بررسی می‌کرد و رد و بدل کردن اطلاعات میان اعضای یک صنف بسیار کندتر از امروز بود.

تشکل ساختن کار عجیبی نیست:
هنگامی که یک گروه از حرف زدن پراکنده درباره مشکل پا را فراتر می‌گذارد تا به راه ‌حل‌های اساسی‌تر و برنامه‌ریزی‌شده بیندیشد یک تشکل غیررسمی شکل گرفته است.
روزی خواهد رسید که بسیاری از گروه‌های مجازی همکاران به یک تشکل غیررسمی تبدیل شوند تا لزوم فعالیت اتحادیه‌های رسمی در کشور ما نیز مثل بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته به واقعیت تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نجات جان کودک خردسال در درمانگاه ماهور شهر خومزار ممسنی

این کودک که به دلیل گیر کردن لقمه در گلویش دچار خفگی شده بود با تلاش پرسنل درمانگاه ماهور نجات پیدا کرد.

طب اورژانس با به اشتراک گذاشتن این ویدیو از پرسنل این بیمارستان تشکر کرد.

یکی از راه‌های ملموس کردن فشار کاری برای جامعه، تهیه ویدیو از محیط کاری است. گروه‌های صنفی در کنار بررسی مشکلات صنفی، همچنین از لحظات کاری و منش و رویکردهای حرفه‌ای خود گزارش تهیه می‌کنند. گروه‌هایی که شغل آن‌ها برای جامعه ملموس‌تر است، بیشتر احتمال دارد که جامعه را به پیگیری مطالبات صنفی خود علاقمند کنند چرا که با خدمات آنان به جامعه ربط نزدیک‌تری دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در آستانه دوران جدیدی ایستاده‌ایم که صاحبان مشاغل یاد می‌گیرند که از حباب خود بیرون بیایند و به حرف پرسنل خود گوش بدهند


همیشه یک نفر در میان کارمندان هست که به نام سخنگو یا کنشگر شناخته می‌شود. کارفرماها معمولا وی را با برچسب «مشکل‌ساز» می‌شناسند اما این رویه در حال تغییر است. دیگر گفتن چند جمله قشنگ و استاندارد، جای گفتگوی واقعی با پرسنل را نمی‌گیرد و حقوق‌بگیرها را به سادگی نمی‌توان دست به سر کرد. آن‌ها همچنین امروز می‌دانند که بی‌طرفی به معنی اعلام موضع است. حالا دیگر کم‌کم هیات مدیره به این صداها نه تنها جذب می‌شوند بلکه از آن‌ها می‌خواهند که درباره دیدگاه خود هیات مدیره را آموزش بدهند چرا که کم‌کم چنین دانشی بخشی از نیاز کارفرماها برای حل مشکل به شمار می‌رود.

مشاورانی مانند مگان رایتز، به صاحبان مشاغل (که در این سخنرانی به عنوان رهبران صنایع شناخته می‌شوند) یاد می‌دهند که چگونه از حباب همه‌چیزدانی خود بیرون بیایند، و برای درک مسائل پرسنل و محیط کاری آنان با چه شیوه‌هایی به گفتگوی پرسنل گوش بسپارند و در این میان، لزوم به رسمیت شناختن تشکل‌ها یک اصل اساسی برای حل مشکلات محیط‌های کاری‌ست.

محیط‌های کاری پیشگام، کنشگرانی که مشکل را پیش از دیگران شناسایی می‌کنند و دیدگاه متفاوت خود را بر زبان می‌آورند ارج می‌گذارند و بر روی آنان به عنوان بخشی از راه حل سرمایه‌گذاری می‌کنند و این راهی به سوی آینده است.

ویدیو در وبسایت تد اکس با زیرنویس فارسی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه گستردگی اعتراضات
شنبه ۱۵ دی‌ماه ۱۴۰۳

در بازه زمانی چند هفته اخیر، تمرکز و تراکم اعتراضات صنفی از روزهای یکشنبه به روزهای دیگری منتقل شده است و این می‌تواند به معنی یک قدم آمادگی بیشتر گروه‌های صنفی برای برنامه‌ریزی‌های دقیق‌تر باشد.
همین‌طور، عرصه‌ تجمع‌های مطالباتی خیابانی که تاکنون در انحصار بازنشستگان بود، اکنون با تجمع شاغلان که شیوه محافظه‌کارتر و تجربه کمتری در مطالبه‌گری دارند رنگ دیگری به خود گرفت.

تجمع بازنشستگان بانک صادرات روبروی برج سپهر در تهران و تجمع بازنشستگان فرهنگی ۱۴۰۲ در کرمان، تنها تجمع‌های بازنشستگان در روز شنبه بود.

آسیب‌ها و پتاسیل‌ها:

دست کم در دو نقطه روی نقشه که با علامت احتیاط نشان داده شده است، می‌توان در صحت یا واقعیت تجمع‌ها تردید داشت:
(تجمع بازنشستگان چوکا در رضوانشهر) که با تصویر خالی از سوی یک منبع غیررسمی مخابره شد و نیروهای راه و شهرسازی با قید اسامی چندین شهر (مهر، لامرد، خنج، گراش، جویم، اوز و لارستان) در قالب دو تصویر در جنوب فارس بر اساس تنها یک یا دو منبع خبری غیر رسمی به عنوان نقاط تجمع اعتراضی اعلام شدند ولی درباره ساعت دقیق و یا مکان آن‌ها اطلاع دقیقی اعلام نشد.

در این باره زمانی، نیاز به جزییات بیشتر از هر تجمع و پوشش خبرهای دقیق‌تر هنوز به شدت حس می‌شود:
بسیاری از گروه‌ها استراتژی مشخصی برای تهیه تصویر، ویدیو و پوشش خبری دقیق از تجمع و خواسته‌های خود ندارند. تجمع‌کنندگان اگر نتوانند داستان‌های شخصی خود را به شیوه‌ای ملموس و انسانی برای جامعه بازگو کنند، تجمع‌شان ممکن است به سرعت با خبر بعدی جایگزین شود و چندین ساعت زحمت هماهنگی، تجمع و هزینه‌های دیگر پیشرفت چندانی در مطالباتشان ایجاد نکند.


امروز، شمار اعتراضات و دست کم یک اعتراض صنفی دنباله‌دار کارگران ایران افق در میدان نفتی یاداوران در خرمشهر مخابره شد و کارگران را پای سفره خالی نشان داد و برخی از منابع غیررسمی از آن به عنوان دوزادهمین روز اعتصاب یاد کردند، خبری که نمی‌توان دقت آن را به صورت مستقل تایید کرد.

در روز شنبه، خبر تجمع بازنشستگان جهاد کشاورزی دست کم در چهار شعر که با رنگ سبز نمایش داده شده است، وارد چندین روز تجمع متناوب در روزهای اخیر شد و یکی از منسجم‌ترین تجمع‌ها در روزهای اخیر به شمار می‌رود که پس از تجمع‌های سال‌های گذشته دوباره به تازگی فعالیت را از سر گرفته‌اند.

همچنین کارکنان شهرداری طبس که در صف پشت سر کارگران یونیفرم پوش شهرداری ایستاده‌اند صحنه‌ای از حمایتگری یا همدلی یا همسویی در اعلام مطالبات را تداعی می‌کند که دلگرمکننده است هرچند که مخاطب انتشار جزییات بیشتری از آن را دارد.

ویدیوهای منتشرشده حاکی است گروهی از کارگران نیروگاه سیکل ترکیبی دالاهو در اسلام‌آباد غرب روز شنبه ۱۵ دی‌ماه در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق، مزایا و پاداش‌ها، دست از کار کشیده و اعتصاب کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه بر پیش‌قضاوت خود هنگام گزارش اخبار مدنی و صنفی غلبه کنیم؟

▫️خودآزمایی به شیوه پل تایلر چه چیزی به گزارش‌دهندگان قضایای مدنی و صنفی یاد می‌دهد؟

یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم می‌گیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.


⚠️برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از پیش‌قضاوت‌ها و سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.

👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید تا اخبار مدنی و صنفی دقیق‌تر پوشش داده شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کودکان عاشق شخصیت‌های حمایتگرند و با آنان همذات‌پنداری می‌کنند

📽 ویدیو منتخب با زیرنویس داوطلب + هشدار جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب

تیم پژوهشگران دکتر کایلی هاملین از دانشگاه ییل و همکارانش از قبل از آزمایش می‌دانستند که کودکان به شخصیت‌های مثبت و حمایتگر و یاریگر در اجتماع گرایش دارند ولی هنگامی که موفقیت آزمایش به نزدیک ۱۰۰٪ رسید واقعا شگفت‌زده شدند.

در این آزمایش که بر روی چندین کودک ۲ تا ۶ ماهه انجام شد، سناریویی از تلاش‌های یک شخصیت گرد قرمز با چشم‌های کارتونی به کودک نشان داده می‌شود که تلاش می‌کند از یک تپه بالا برود و هر بار شکست می‌خورد. بعد یک شخصیت دیگر (مربع آبی یا مثلث زرد) به او کمک می‌کند که از تپه بالا برود. سپس شخصیت سوم جلوی شخصیت تلاشگر را می‌گیرد و این سناریو بارها تکرار می‌شود تا زمانی که کودک داستان را یاد بگیرد.

سپس یکی از اعضای تیم پژوهش، دو شخصیت حمایتگر و سدکننده را برای انتخاب به کودک عرضه می‌کند.

هر بار، کودکان نشان دادند که به شخصیت حمایتگر گرایش دارند و آن را انتخاب کردند. از جمله نتایجی که از این پژوهش گرفته شد، این بود که که کودکان پیش از زبان گشودن به زندگی اجتماعی و حمایتگری گرایش دارند، مهارت‌هایی که برای یک فرد حیاتی است و به عنوان ابزار بقا به آن و در مراحل اولیه توسعه شخصیتی فرد تعریف می‌شود.

شاید برای کنشگران صنفی و مدنی، آگاهی از دو نکته بالا اهمیت داشته باشد؛ چرا که گرایش افراد به کمک داوطلبانه و رفتارهای حمایتگرانه را مرتبط با نهاد بشر و یا مراحل آغازین زندگی و وابسته به بقا و در حوزه تعریف کانونی و مشترک شخصیت بشر تعریف می‌کند.

🧩 هشدار یک جامعه‌شناس در گفتگو با داوطلب:
«دانستن این نکته که افراد حتی در کودکی به حمایتگران گرایش دارند، می‌تواند در زمینه مسائل مختلفی بررسی شود، از جمله این که چه کسانی در چهره و قالب حمایتگر، اعتماد سریع جمع را می‌توانند به دست بیاورند. مثلا می‌توان بررسی کرد که چگونه یک نظام اقتدارگرا، در قالب‌های مختلف حامی و حتی قیم ظاهر می‌شود.»

وی اعلام کرد که در عین حال، کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند به جمع آگاهی بدهند که اساسا به چه کسانی می‌توان اطمینان کرد و ابزارهای تشخیص حامیان را در اختیار جمع قرار بدهند. این آگاهی می‌تواند بر مکانیسم حمایت واقعی تاثیر بگذارد، یعنی فرایندی شکل بگیرد که طی آن کسانی که همیشه در جایگاه حمایت‌پذیر بوده‌اند، اکنون اقتدار کافی به دست بیاورند که به حمایتگران متعامل با افراد شبیه خود تبدیل شوند که مکانیسم انتظار حمایت از بالا به پایین را تبدیل به «مکانیسمی پویا از حمایتگری افراد از هم» تبدیل کند.

چنین روندی را می‌توان به گام‌هایی از بلوغ جمعی تفسیر کرد که نمونه‌هایی از آن را در جامعه شاهدیم.

—
منابع مرتبط:
در این آزمایش که نتایج آن سه سال دیرتر از مجموعه آزمایش‌ها یعنی نهایتا در سال 2010 به انتشار رسید، روند آزمایش نشان داده شده است و روند و جزییات آن در ویدیوها و مقالات مختلف مستند شده است که با کلیدواژه‌های زیر قابل جستجوست:
dr. kiley hamlin test characters

مجله نیویورک تایمز نیز درباره این آزمایش و نتایج آن مطلبی با عنوان زندگی اخلاقی کودکان منتشر کرد که بسیاری مورد توجه واقع شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هنر روایتگری بازنشستگان شوش

استفاده از «هنر» در کنش‌های اعتراضی یعنی درگیر کردن احساسات اجتماعی با دردی که هر لحظه تمامیت وجودی معترضان را از خود متاثر کرده است.
میخکوب کردن نگاه‌ها در میان صفحات رنگارنگ شبکه‌ها و پیام‌رسان‌های اجتماعی با سرودن چند بیت شعر که درد کارگر را روایت می‌کند، استفاده به موقع و اثرگذار از هنر در قالب کنش‌های اعتراضی است.

پیش از این نیز دستخط زیبای بازنشستگان شوش بر مقوا مورد توجه کاربران قرار گرفته بود که نوشته بودند شوش بیمارستان ندارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پزشکان کرمانشاه:
«نگویید چرنوبیل! بگویید بیمارستان کرمانشاه!»

با ظهور آثار رادیواکتیو بر اعضای بدن پزشکان کرمانشاه، گروهی از آنان برای ثبت شکایت آماده می‌شوند.

کانال طب اورژانس نوشت:
«بعد از آن که تقریبا ۱۸ ماه از یک فاجعه ملی سرب دزدی از بیمارستان کرمانشاه گذشته اکنون کم‌کم صدای تیروئید‌هایی که ناجوانمردانه در طبقه بالا در معرض اشعه بوده‌اند در آمده است [...] دردی که نه تنها برایش عذرخواهی نشد بلکه گفتند اندازه گرفتیم و اشعه ای به طبقات بالا نرسیده است! دوزش کم بوده!»

نویسنده با مقایسه کردن قربانیان حادثه انفجار اتمی چرنوبیل با پزشکان آسیب دیده از تابش‌های هسته‌ای در بیمارستان کرمانشاه نوشت:
تازه ۱۸ ماه گذشته و ما که پزشکیم می‌دانیم سال‌ها بعد ما باید منتظر عوارض این سوء مدیریت باشیم.

یکی‌ریاست دانشگاه بوده، معاون درمان گذاشته، او ریاست بیمارستان انتخاب کرده، ریاست بیمارستان حراست و دوربین و سوپروایزر و …. گذاشته و در میان این آدم‌ها یک نفرشان کار خود را درست انجام نداده؛ دست آخر گفتند اندازه گرفتیم و اشعه نرسیده به پاویون! لابد این‌ها تیروئیدشان بر اثر خوشی تاول زده است!»

نویسنده تاکید کرد:
«ما راوی یک روزهای تلخ از تاریخ چند هزار ساله هستیم. صرفا نوشتیم که فردا به ما نگویند چرا ساکت هستید. زورمان نرسید، همین الانش که می‌نویسم هم زورمان به تعویض معاون درمان اصلی که این اتفاق در دوران مدیرتش افتاده نرسیده است و پشت میزش نشسته و به ما می‌خندد.»

در پی این اعلام در شبکه‌های صنفی کادر درمان، پزشکان آسیب‌دیده یکدیگر را تشویق می‌کنند که به شیوه‌ای هماهنگ موارد شکایت خود را ثبت کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 سربازی نرفتن شما ربطی به اداره کار ندارد!

پرسش دریافتی:
«درود بر شما.
من سربازی نرفتم. از شرکت قبلی که کار می‌کردم عیدی و پاداش و همچنین سنوات طلبکارم [...]
توی اداره کار، کارشناس پرونده یک برگه آیین‌نامه نشان من دادند و گفتند حتماً برای بررسی و رسیدگی به پرونده باید مدارک خدمت سربازی داشته باشید وگرنه پرونده‌ای تشکیل نمی‌شود و نمی‌تونید شکایت کنید، و جلسه رو تمام کردند و کارفرما هم رفتند.

آیا شما مدرکی- آیین‌نامه‌ای چیزی دارید که من به استناد اون توی شورای حل اختلاف بگم که رسیدگی به پرونده ربطی به وضعیت خدمت سربازی من نداره؟»

✔️پاسخ کارشناس حقوقی داوطلب:

۱. ماده ۳ قانون کار:
این ماده تأکید دارد که کارگر، کارفرما و کار، رابطه کاری را تعریف می‌کنند و صرف وجود کار و پرداخت مزد یا حقوق، شرایط کار را تشکیل می‌دهد. بنابراین، اگر شما کار کرده‌اید و مزد دریافت کرده‌اید، رابطه کاری ایجاد شده و کارفرما ملزم به رعایت تعهدات قانونی است.

۲. ماده ۱۴۸ قانون کار:
کارفرمایان موظفند نسبت به بیمه کارگران اقدام کنند. عدم ثبت کارگر در بیمه و انجام تکالیف مرتبط، تخلف محسوب می‌شود و ربطی به وضعیت خدمت سربازی کارگر ندارد.

۳. ماده ۳۴ قانون کار:
کلیه دریافت‌های قانونی که کارگر به واسطه قرارداد کار، اعم از مزد، حق‌السعی، اضافه‌کار، عیدی و پاداش و ... دریافت می‌کند، به هیچ شرطی قابل تعلیق یا عدم پرداخت نیست.

۴. ماده ۲۷ قانون تأمین اجتماعی:
در صورتی که کارفرما، کارگری را بدون داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت استخدام کند، کارفرما مسئول بوده و باید حقوق و مزایای او را پرداخت کند. عدم ارائه کارت پایان خدمت به معنای عدم شمول تعهدات کارفرما نسبت به کارگر نیست.

۵. ماده ۱۱ قانون نظام وظیفه:
این ماده مقرر می‌کند که اشتغال به کار رسمی یا غیررسمی برای آقایان بدون کارت پایان خدمت یا معافیت دائم ممنوع است. اما این بند بیشتر مسئولیت کارفرما را در برابر نهادهای دولتی مشخص می‌کند و به معنای حذف حقوق قانونی کارگر در رابطه کارفرمایی نیست.

✔️نکات تکمیلی:

اصل عدم مسئولیت کارگر: بر اساس قوانین حقوقی، کارگر به عنوان طرف ضعیف‌تر رابطه کاری شناخته می‌شود و نداشتن کارت پایان خدمت نمی‌تواند دلیلی برای حذف حقوق قانونی وی باشد.

الزام به پرداخت حقوق و مزایا: کارفرما نمی‌تواند به بهانه نداشتن کارت پایان خدمت از پرداخت حقوق و مزایا امتناع کند. این امر حتی در صورت شکایت در اداره کار نیز باید رعایت شود.

آراء دیوان عدالت اداری: در برخی از آراء دیوان عدالت اداری، تأکید شده که رابطه کارگری و کارفرمایی تابع کارت پایان خدمت نیست و تعهدات کارفرما به کارگر باید رعایت شود.

پیشنهاد:
در شکایت خود به مواد فوق اشاره کنید و تأکید کنید که بر اساس قانون، رابطه کارگری و کارفرمایی مستقل از وضعیت نظام وظیفه است.
در صورت نیاز، از یک وکیل کار یا مشاور حقوقی در تنظیم شکایت‌نامه خود کمک بگیرید.

📣نتیجه:
اداره کار باید بدون توجه به وضعیت خدمت سربازی شما، به شکایت رسیدگی کند و حقوق قانونی شما را پیگیری کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زمانی برای تشکل‌یابی مطرودان
نکته‌ی اصلی کتاب استفاده‌ی کارگران از قصه‌گویی برای ترتیب دادن یک جنبش است.

▫️قصه‌گویی در رسوم زنانی که به حرفه‌ی مادرشان وارد می‌شوند ریشه دارد و به طور بالقوه انتقاد از شرایط کار را قوت می‌بخشد و احساس امکان‌پذیری وقوع تغییرات رادیکال را تقویت می‌کند.

کارگران خانگی با مطالبه‌ی حقوق خود در دهه‌ی ۷۰ میلادی، الگویی برای تشکل‌یابی کارگران امروزی هستند. زنان طبقه‌ی متوسط امروزه به کار با دستمزد و عبور از محدودیت‌های‌شان ترغیب می‌شوند، به این امید که برای نگهداری بچه‌ها و شستن کف آشپزخانه به زنانی از طبقه‌ی کارگر تکیه کنند. به تحولات اجتماعی ناشی از پیوستن تعداد زیادی از زنان به نیروی کار، در دهه‌ی ۱۹۷۰ ایالات متحده، هیچ‌گاه آن طور که باید و شاید پرداخته نشد:

«نیروی کار خود را در بازار بفروش وقتی در خانه از بچه‌ها نگهداری می‌کنی»؛ این آموزه به عنوان یکی از نیازهای متناقض زندگی خانوادگی مدرن، تنها زمانی حل شد که مادران در شیفت دوم، سوم و یا چهارم مجبور به انجام کار خانگی می‌شدند، و یا زنانی از طبقه‌ی کارگر، کارگران مراقبت روزانه یا کارگران مراقبت سلامت در منزل را به عنوان ندیمه در ازای دریافت دستمزد پایین به خدمت می‌گرفتند.

مطالبه‌ تعادل کار-زندگی بیشتر شبیه به یک ناله است تا فریاد. پذیرش این ایده که «کار» آن است که در اداره انجام می‌شود و «زندگی» آنچه در ساعات تعطیل می‌گذرد، به این معناست که فاصله‌ی ما از مطالبات رادیکال موج دوم {فمنیسم} بیش از اندازه‌ای است که قادر به تصور راه‌‌های نوینی برای تعریف و تقسیم کار باشیم. در روزگاری که حضور یک زن درهیئت‌مدیره یا کاخ سفید، نمود تحقق تمام و کمال پروژه‌ی فمینیسم در نظر گرفته می‌شود، بسیار مهم است از کشمکش زنانی بیاموزیم که نه تنها از پذیرش فمینیسمی که باعث پیشرفت زنان ثروتمند می‌شود و باقی زنان را به حاشیه می‌راند سرباز زدند، بلکه جنبشی را بر مبنای بازتعریف کار خانگی ترتیب دادند.

پریمیلا ناداسن تاریخ‌دانی‌ست که تاریخ پراهمیت کارگران خانگی در اواسط قرن بیستم را نگاشته است. کسانی که روزهای‌شان در خانه‌هایی جداگانه سپری می‌شد اما پیروزی جمعی بزرگی برای کارگران به ارمغان آوردند.

کتاب اتحادیه‌ی کارگران خانگی: داستان ناگفته‌ی زنان افریقایی-امریکایی که یک جنبش را ترتیب دادند. درس‌هایی حائز اهمیت برای سیاست‌ حال حاضر ما دارد. این مصاحبه با خانم ناداسن توسط مگان اریکسون برای مجله ژاکوبن انجام شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣راه حل معلمان بازنشسته ۱۴۰۲ برای جبران افت ارزش مطالبات:
«پرداخت با خسارت»

📽ویدیوی داوطلب
۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۳

معلم‌ها در هشتمین تجمع سراسری خود از شهرهای مختلف به تهران آمدند تا به دولت اعلام کنند که:
▫️اولا دولت حق ندارد هزینه عدم تخصیص بودجه را به گردن آن‌ها بیندازد و
▫️دوم این که در تورم بالا و افت ارزش پول، دولت باید هزینه دیرکرد پرداخت‌ها را متقبل شود.

هرچند که گزینه جبران افت ارزش هنوز در حد شعار است و راهکار به سامان رساندن آن چندان مشخص نیست ولی معلم‌ها در برابر تهدیدهای پیامکی و حضور نیروهای پلیس و قطع کردن بلندگو در تجمع خود پا پس نکشیده‌اند.

در این برهه، دولت ممکن است برای جلوگیری از رویکرد گسترش مطالبات به «جبران افت ارزش» در دیگر گروه‌های مطالبه‌گر و پرهیز از از افت بیشتر اعتبار خود در برخورد ناگزیر با معلمان که دارای بیشترین مشروعیت در جامعه هستند، پرداخت مطالبات آنان را در اولویت قرار بدهد.

استراتژی‌های معلمان در این برهه بیش از هر زمان دیگری در تحقق مطالبات آنان تعیین‌کننده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چند اشتباه‌ رایج در فعالیت مدنی و صنفی؛
چگونه در دام اشتباه «بدیهی» یا «معلوم است که» نیفتیم؟

- تلقی خود را بیان کنید و آن را بلافاصله به پرسش ارتقا بدهید.
- نداشتن تلقی به معنی ناآگاهی از پیش‌فرض‌هاست.
- از اتاق خود بیرون بیایید و وارد گفتگوی واقعی شوید!

▫️ یک اشتباه رایج در مطالبه‌گری و فعالیت مدنی و صنفی،
«بدیهی فرض کردن یک قضیه‌» و ناآگاهی از یک پیش‌فرض است.
می‌دانیم که پیش‌فرض‌ها راه را برای پرسیدن پرسش‌های راهگشا و دقیق در تعیین استراتژی می‌بندند و انگاره‌های نادقیق را به جای واقعیت می‌نشانند ولی آگاهی از پیش‌فرض‌ها کار ساده‌ای نیست.

▫️چاله‌ای به نام «قاعدتا» به جای «تحقیق میدانی»:
یک سازمان‌دهنده فعالیت‌های مطالبه‌گرانه، یک جمع‌کننده امضا، و یا عضوگیرنده کمپین یا تجمع ممکن است تفکر حلقه‌ای از افرادی همفکر و یا برایند همفکران مجازی را به جامعه‌ای بزرگتر از همکاران نسبت بدهد و نداند چرا نتیجه‌ای که در گفتگو با افراد گروه به سادگی «مطلوب و دست‌یافتنی» فرض می‌شد در مقیاس جمعیتی بزرگتر به دست نیامده است.
فعالان مدنی ایرانی در اولین کمپین‌های جمع‌آوری امضا به یاد دارند و گاهی مکتوب کرده‌اند که چگونه هنگامی که جمع‌آوری امضا را به خیابان و در میان مردم بردند تازه درباره پیش‌فرض‌های نادقیق خود و همچنین درباره انگاره‌های ناپیدا و تلقی‌های دور از واقعیت خود اطلاعات عملی به دست آوردند و میزان کار مورد را توانستند بهتر بسنجند.
درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تابستان و پاییز ۱۴۰۳:
کانون‌های بحران کارگری در ایران

گزارش جامع نیمسال داوطلب

بررسی‌های داوطلب از جمع‌آوری اعتراضات کارگری در فاصله تابستان و پاییز ۱۴۰۳، نشان می‌دهد که کنش‌های کارگری از پراکندگی و تنوع بیشتری به لحاظ گروههای درگیر در تجمعات و اعتصابات کارگری برخوردار بوده است.

«کانون‌های بحران کار» معمولاً به مناطق، صنایع یا بخش‌هایی اطلاق می‌شود که در آن درگیری‌ها، اختلافات یا بحران‌های مربوط به روابط کار بیشتر یا پرتکرار هستند و نیاز فوری به مداخله یا اصلاح وضعیت دارند.

در بخش نخست این گزارش، با استفاده از داده‌های جمع‌آوری شده به بررسی وضعیت کارگران در سه کانون بحرانی اعتراضات یعنی در حوزه پرستاران، بازنشستگان و صنایع نفت، گاز و پتروشیمی پرداخته‌ایم:

پرستاران
بر اساس آخرین آمارهای منتشر شده، حدود ۲۲۶ هزار پرستار در ۱۰۶۱ بیمارستان دولتی و غیردولتی در ایران مشغول به کار هستند که با مشکلات بسیاری دست به گریبانند. فعالان پرستاری می‌گویند؛ مشکلات پرستاران در طول سال‌ها تقریبا ثابت مانده و انباشته شده است.

بازنشستگان صندوق‌های بیمه‌ای
بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد که این اعتراضات با میزان مشارکت، پراکندگی و در عین حال دستاوردهای متفاوت و نامتوازنی در حال برگزاری است. تجمعات آنها به صورت هفتگی و متناوب در بیش از ده شهر کشور«تهران، کرمان، بندرعباس، شیراز، اصفهان، همدان، تبریز، رشت، اهواز، سنندج، زنجان، ساری و …» برگزار می‌شود. همچنین اگر میزان مشارکت را مبنا قرار دهیم، باید «معلمان بازنشسته» و «بازنشستگان فولاد» را رکورددار بیشترین میزان مشارکت اعضا در تجمعات بدانیم.

گروه سوم از این بخش گزارش و جزییات دو کانون بالا را در گزارش داوطلب مرور کنید.
اگر به تقویت تفکر تحلیل و مکانیسم‌محور در میان همکاران و دوستان خود اهمیت می‌دهید، لطفا این گزارش را برای آن‌ها بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر