Гуляев | Курск

▎Деградация или рекрутинг

В настоящее время многие эксперты обсуждают политическую ситуацию в Курской области, интерес к которой в значительной степени обусловлен обострением социальных процессов на фоне кадровой политики временно исполняющего обязанности губернатора Александра Хинштейна.

Анализ состава кабинета министров Курской области показывает, что подавляющее большинство чиновников начали свою карьеру при губернаторе Романе Старовойте. Он частично привлек кадры из столицы, а также доверил кадровую политику главе правительства Алексею Смирнову. Последний, в свою очередь, опирался на проверенных временем людей, среди которых можно выделить таких управленцев, как Дедов, Цыбин и Денисов. Эти специалисты покинули регион в 2011 году вместе со Смирновым, который тогда занимал должность в городской администрации.

В декабре 2024 года, после ухода Смирнова, новый глава региона Хинштейн унаследовал область с множеством социально-экономических проблем и конфликтами в ряде районов. Состав администрации оказался не на пике своей эффективности: в противном случае количества нерешенных социальных вопросов и нареканий со стороны федерального центра было бы значительно меньше. Без московской части, уехавшей вместе со Старовойтом, аппарат оказался в своем наименее эффективном состоянии за последние пять лет.

Не вызывает сомнений, что за полтора месяца попыток врио Хинштейна побудить чиновников к активной работе не достигнуто значительных успехов. В то же время возникают новые вызовы и усугубляются старые проблемы. Политологи по всей стране практически единодушно охарактеризовали нового руководителя как антикризисного менеджера, возложив на него высокую ответственность и не оставляя права на ошибку. Очевидно, что текущий состав аппарата не в состоянии эффективно решать возникающие ежедневно неординарные задачи, не говоря уже о реализации курса устойчивого развития региона. Военные действия на территории области также препятствуют притоку новых кадров, так как потенциальные специалисты испытывают страх перед переездом.

Таким образом, складывается ситуация «шахматной вилки»: с одной стороны, текущее состояние дел ведет к деградации, антирейтингу и недовольству населения, а с другой —  трудности с привлечением новых специалистов.

Тем не менее, перемены неизбежны. И хотя процесс рекрутинга управленцев в Курскую область будет медленным и сложным, он необходим. Это может означать либо привлечение внешних специалистов, либо повышение действующих чиновников с демонстрацией возможности быстрого карьерного роста, либо найм региональных победителей и финалистов управленческих конкурсов.

Как бы там ни было, нас ожидают значительные изменения, связанные с кадровыми перестановками, что является более позитивным сценарием по сравнению с застойными процессами.

www.group-telegram.com/kr/dgulyaev_Kursk.com/58

71.7K viewsJan 25 at 08:01

▎Деградация или рекрутинг

В настоящее время многие эксперты обсуждают политическую ситуацию в Курской области, интерес к которой в значительной степени обусловлен обострением социальных процессов на фоне кадровой политики временно исполняющего обязанности губернатора Александра Хинштейна.

Анализ состава кабинета министров Курской области показывает, что подавляющее большинство чиновников начали свою карьеру при губернаторе Романе Старовойте. Он частично привлек кадры из столицы, а также доверил кадровую политику главе правительства Алексею Смирнову. Последний, в свою очередь, опирался на проверенных временем людей, среди которых можно выделить таких управленцев, как Дедов, Цыбин и Денисов. Эти специалисты покинули регион в 2011 году вместе со Смирновым, который тогда занимал должность в городской администрации.

В декабре 2024 года, после ухода Смирнова, новый глава региона Хинштейн унаследовал область с множеством социально-экономических проблем и конфликтами в ряде районов. Состав администрации оказался не на пике своей эффективности: в противном случае количества нерешенных социальных вопросов и нареканий со стороны федерального центра было бы значительно меньше. Без московской части, уехавшей вместе со Старовойтом, аппарат оказался в своем наименее эффективном состоянии за последние пять лет.

Не вызывает сомнений, что за полтора месяца попыток врио Хинштейна побудить чиновников к активной работе не достигнуто значительных успехов. В то же время возникают новые вызовы и усугубляются старые проблемы. Политологи по всей стране практически единодушно охарактеризовали нового руководителя как антикризисного менеджера, возложив на него высокую ответственность и не оставляя права на ошибку. Очевидно, что текущий состав аппарата не в состоянии эффективно решать возникающие ежедневно неординарные задачи, не говоря уже о реализации курса устойчивого развития региона. Военные действия на территории области также препятствуют притоку новых кадров, так как потенциальные специалисты испытывают страх перед переездом.

Таким образом, складывается ситуация «шахматной вилки»: с одной стороны, текущее состояние дел ведет к деградации, антирейтингу и недовольству населения, а с другой —  трудности с привлечением новых специалистов.

Тем не менее, перемены неизбежны. И хотя процесс рекрутинга управленцев в Курскую область будет медленным и сложным, он необходим. Это может означать либо привлечение внешних специалистов, либо повышение действующих чиновников с демонстрацией возможности быстрого карьерного роста, либо найм региональных победителей и финалистов управленческих конкурсов.

Как бы там ни было, нас ожидают значительные изменения, связанные с кадровыми перестановками, что является более позитивным сценарием по сравнению с застойными процессами.

BY Гуляев | Курск