ДМЗ вводит новые льготы и компенсации для сотрудников
На предприятии принят новый стандарт социальной политики, определяющей условия получения социальных гарантий и льгот. Соцпакет, предоставляемый сотрудникам ДМЗ, включает различные виды выплат и компенсаций, среди них – материальная помощь, санаторно-курортное лечение, забота о членах семьи работников и другие виды поощрения. В текущем году список мер поддержки заводчан был дополнен и расширен.
👛С 2025 года увеличены размеры выплат материальной помощи: на 50% выросла сумма матпомощи при рождении ребенка, при трудоустройстве после прохождения военной службы молодые специалисты будут получать 30 тысяч рублей. Введена выплата работникам, впервые вступившим в брак – она составит 10 тысяч рублей.
👨👩👧👦Изменения произошли и в части компенсации оплаты дошкольного учреждения: раньше она была частичной, теперь – полной. Также завод предоставляет родителям новогодние подарки для каждого ребенка до 14 лет включительно, организует летний оздоровительный отдых для детей работников и компенсирует 85% от его стоимости.
🌊Санаторно-курортное лечение от предприятия могут проходить не только предпенсионеры, пенсионеры и сотрудники, задействованные во вредных условиях труда или направленные на лечение по результатам медосмотра, но и другие категории работников. К примеру, лучшие сотрудники по итогам года или участники программы «Кадровый резерв», успешно выполняющие план развития.
🎖С этого года увеличен размер материального поощрения за долговременный труд и в связи с юбилейными датами – 50, 60 и 70 лет со дня рождения. Теперь выплата производится в размере одного МРОТ по Московской области. Также работникам, выходящим на заслуженный отдых, полагается единовременное пособие.
👍Сотрудникам ДМЗ предоставляются и другие социальные гарантии, такие как дополнительные дни отпуска в связи с различными жизненными обстоятельствами, компенсация расходов на релокацию и оплату проезда, проведение периодических медосмотров.
В 2024 году мерами социальной поддержки воспользовались 464 работника завода. В 2025 году планируется направить на реализацию социальной политики предприятия 129 млн рублей.
ДМЗ вводит новые льготы и компенсации для сотрудников
На предприятии принят новый стандарт социальной политики, определяющей условия получения социальных гарантий и льгот. Соцпакет, предоставляемый сотрудникам ДМЗ, включает различные виды выплат и компенсаций, среди них – материальная помощь, санаторно-курортное лечение, забота о членах семьи работников и другие виды поощрения. В текущем году список мер поддержки заводчан был дополнен и расширен.
👛С 2025 года увеличены размеры выплат материальной помощи: на 50% выросла сумма матпомощи при рождении ребенка, при трудоустройстве после прохождения военной службы молодые специалисты будут получать 30 тысяч рублей. Введена выплата работникам, впервые вступившим в брак – она составит 10 тысяч рублей.
👨👩👧👦Изменения произошли и в части компенсации оплаты дошкольного учреждения: раньше она была частичной, теперь – полной. Также завод предоставляет родителям новогодние подарки для каждого ребенка до 14 лет включительно, организует летний оздоровительный отдых для детей работников и компенсирует 85% от его стоимости.
🌊Санаторно-курортное лечение от предприятия могут проходить не только предпенсионеры, пенсионеры и сотрудники, задействованные во вредных условиях труда или направленные на лечение по результатам медосмотра, но и другие категории работников. К примеру, лучшие сотрудники по итогам года или участники программы «Кадровый резерв», успешно выполняющие план развития.
🎖С этого года увеличен размер материального поощрения за долговременный труд и в связи с юбилейными датами – 50, 60 и 70 лет со дня рождения. Теперь выплата производится в размере одного МРОТ по Московской области. Также работникам, выходящим на заслуженный отдых, полагается единовременное пособие.
👍Сотрудникам ДМЗ предоставляются и другие социальные гарантии, такие как дополнительные дни отпуска в связи с различными жизненными обстоятельствами, компенсация расходов на релокацию и оплату проезда, проведение периодических медосмотров.
В 2024 году мерами социальной поддержки воспользовались 464 работника завода. В 2025 году планируется направить на реализацию социальной политики предприятия 129 млн рублей.
That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future. It is unclear who runs the account, although Russia's official Ministry of Foreign Affairs Twitter account promoted the Telegram channel on Saturday and claimed it was operated by "a group of experts & journalists." On February 27th, Durov posted that Channels were becoming a source of unverified information and that the company lacks the ability to check on their veracity. He urged users to be mistrustful of the things shared on Channels, and initially threatened to block the feature in the countries involved for the length of the war, saying that he didn’t want Telegram to be used to aggravate conflict or incite ethnic hatred. He did, however, walk back this plan when it became clear that they had also become a vital communications tool for Ukrainian officials and citizens to help coordinate their resistance and evacuations. "This time we received the coordinates of enemy vehicles marked 'V' in Kyiv region," it added. These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted.
from kr
