Юрист объясняет I Евгений Фурин

Как победа в трудовом споре превратилась в приговор за мошенничество

Вашему вниманию представляется необычная история, начинавшаяся как ничем не примечательный трудовой спор. Наша героиня хотела взыскать с работодателя компенсацию за невыданную трудовую книжку, но все пошло не по плану.

Что случилось?

58-летняя гражданка М. работала в спортшколе в должности замдиректора. В мае 2018 года она уволилась по собственному желанию.

Но долгое время работодатель лично отказывал в выдаче трудовой книжки и игнорировал просьбы выслать ее по почте. Из-за этого в течение полутора лет М. не могла устроиться на другую работу.

В итоге трудовую ей отдали в ноябре 2019 года, но почему-то без записи об увольнении.

Тогда М. обратилась в суд, требуя сделать соответствующую запись, причем от ноября 19 года, а также выплатить ей зарплату за весь этот период — более 4 млн руб.

Что решили суды?

Суд первой инстанции удовлетворил иск М. — суд счел, что работодатель виновен в том, что не выдал трудовую вовремя.

При этом суд не стал проверять доводы работодателя, что М. ни разу не обращалась за выдачей трудовой книжки — ни лично, ни письменно.

Суд указал: работодатель обязан выдать трудовую в день увольнения. Если этого по какой-то причине не сделано, то по ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен направить бывшему работнику уведомление, что нужно забрать трудовую. После этого он освобождается от ответственности за невыдачу книжки. Работодатель такого уведомления М. не направил.

Суд лишь уточнил количество рабочих дней и уменьшил сумму компенсации до 2,85 млн руб.

Спортшкола обратилась с апелляционной жалобой, но апелляция подтвердила решение (Определение Московского городского суда по делу N 33-6201/2021). М. получила исполнительный лист и уже намеревалась получить компенсацию, как вдруг получила приглашение к следователю.

Пересмотр и уголовное дело

По заявлению директора спортшколы в отношении М. было возбуждено уголовное дело о мошенничестве. По версии следствия, М. намеренно не стала забирать трудовую книжку, ни разу не обращалась к работодателю и специально выждала полтора года, чтобы взыскать компенсацию.

Параллельно спортшкола подала кассационную жалобу, и кассация отменила решения нижестоящих судов — судьи увидели в поведении М. злоупотребление правом, поэтому сочли, что она не имеет права на компенсацию.

Также суд установил, что М. подделала письмо от одной из организаций, которая якобы отказала ей в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой — на самом деле М. никогда не обращалась в ту фирму.

Позже суд признал М. виновной по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере) и приговорил к 3 года лишения свободы условно с аналогичным испытательным сроком.

Позже приговор был оставлен в силе апелляцией и кассацией (Определение Второго КСОЮ по делу N 77-1861/2024).

Юрист объясняет I Евгений Фурин

www.group-telegram.com/kr/furinlaw.com/2010

4.8K viewsEvgenii Furin, edited  Sep 18 at 06:18

Как победа в трудовом споре превратилась в приговор за мошенничество

Вашему вниманию представляется необычная история, начинавшаяся как ничем не примечательный трудовой спор. Наша героиня хотела взыскать с работодателя компенсацию за невыданную трудовую книжку, но все пошло не по плану.

Что случилось?

58-летняя гражданка М. работала в спортшколе в должности замдиректора. В мае 2018 года она уволилась по собственному желанию.

Но долгое время работодатель лично отказывал в выдаче трудовой книжки и игнорировал просьбы выслать ее по почте. Из-за этого в течение полутора лет М. не могла устроиться на другую работу.

В итоге трудовую ей отдали в ноябре 2019 года, но почему-то без записи об увольнении.

Тогда М. обратилась в суд, требуя сделать соответствующую запись, причем от ноября 19 года, а также выплатить ей зарплату за весь этот период — более 4 млн руб.

Что решили суды?

Суд первой инстанции удовлетворил иск М. — суд счел, что работодатель виновен в том, что не выдал трудовую вовремя.

При этом суд не стал проверять доводы работодателя, что М. ни разу не обращалась за выдачей трудовой книжки — ни лично, ни письменно.

Суд указал: работодатель обязан выдать трудовую в день увольнения. Если этого по какой-то причине не сделано, то по ст. 84.1 ТК РФ работодатель должен направить бывшему работнику уведомление, что нужно забрать трудовую. После этого он освобождается от ответственности за невыдачу книжки. Работодатель такого уведомления М. не направил.

Суд лишь уточнил количество рабочих дней и уменьшил сумму компенсации до 2,85 млн руб.

Спортшкола обратилась с апелляционной жалобой, но апелляция подтвердила решение (Определение Московского городского суда по делу N 33-6201/2021). М. получила исполнительный лист и уже намеревалась получить компенсацию, как вдруг получила приглашение к следователю.

Пересмотр и уголовное дело

По заявлению директора спортшколы в отношении М. было возбуждено уголовное дело о мошенничестве. По версии следствия, М. намеренно не стала забирать трудовую книжку, ни разу не обращалась к работодателю и специально выждала полтора года, чтобы взыскать компенсацию.

Параллельно спортшкола подала кассационную жалобу, и кассация отменила решения нижестоящих судов — судьи увидели в поведении М. злоупотребление правом, поэтому сочли, что она не имеет права на компенсацию.

Также суд установил, что М. подделала письмо от одной из организаций, которая якобы отказала ей в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой — на самом деле М. никогда не обращалась в ту фирму.

Позже суд признал М. виновной по ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере) и приговорил к 3 года лишения свободы условно с аналогичным испытательным сроком.

Позже приговор был оставлен в силе апелляцией и кассацией (Определение Второго КСОЮ по делу N 77-1861/2024).

Юрист объясняет I Евгений Фурин

BY Юрист объясняет I Евгений Фурин