Где лиды, Наташ?|маркетолог Рубанова

Поиск сотрудников в команду.

На что я обращаю внимание расскажу в этом посте.

Как правило, описание вакансии составляется совместно с HR специалистом и первичный отбор на релевантность и адекватность проводят HRы. Требования зависят от специфики бизнеса, масштабов компании и численности персонала в маркетинге. Нужен ли вам “многорукий многоног” или вы ищете узкого специалиста для конкретных задач.

К любому собеседованию я готовлюсь.

Уважаю кандидата и его время, поэтому обязательно смотрю предыдущие места работы: сайт компании, размер компании (оборот, белый есть всегда в открытых источниках), отзывы.

Обычно, я не прошу рассказывать про весь опыт, т.к. резюме я читаю (по диагонали).

🤍Мне важно насколько человек структурен, может выделить о себе главное, оперировать в резюме достижениями и цифрами (а не только списком выполняемых работ), грамотность. На позиции маркетолога это особенно важно и совсем уж не структурные резюме не перейдут дальше во встречи.

🤍Обращаю внимание на то, как человек подготовился к собеседованию.
Поверьте, много тех, кто сайт компании даже не смотрел - для меня это “красная тряпка”. Если соискатель готовится к встрече - это сразу видно и ему +. Так на распечатанном резюме и ставлю. И вообще, делаю заметки на распечатанном резюме, чтоб быстро восстановить образ кандидата, если надо еще раз пересмотреть анкеты.

🤍Весь свой диалог я строю на примерах и кейсах, чтобы понять, что человек может внести в команду и чем ее усилить.

🤍Есть вопросы общего характера, например: что такое идеальная компания, идеальный руководитель, что стимулирует людей работать эффективно? - такие вопросы помогают на бессознательном уровне увидеть “боли” кандидата - это отдельная тема.

🤍Очень люблю вопросы про ценности и тут доверяю своей интуиции, если метч не случился - вероятно, нам с кандидатом не по пути. И да, у меня интуиция сильно развита. И да, метч с соискателем очень важен.

В комментарии добавлю пример описания вакансии маркетолога в конкретной нише и отделе. Но вам нельзя использовать его как шаблон, обязательно нужно дорабатывать.

Ошибалась ли я? Да! Если интересно - расскажу, это тоже опыт.

А у вас как происходит найм сотрудников к себе в команду? На что обращаете внимание, делитесь в комментариях👇

Если вы сейчас в поиске и сомневаетесь, верно ли у вас описание вакансии - пишите, я всегда на связи и помогу.

#заметкируководителя
#поискперсонала

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/kr/gde_lidi_Natash.com/144

195 viewsedited  Oct 14, 2024 at 07:17

Поиск сотрудников в команду.

На что я обращаю внимание расскажу в этом посте.

Как правило, описание вакансии составляется совместно с HR специалистом и первичный отбор на релевантность и адекватность проводят HRы. Требования зависят от специфики бизнеса, масштабов компании и численности персонала в маркетинге. Нужен ли вам “многорукий многоног” или вы ищете узкого специалиста для конкретных задач.

К любому собеседованию я готовлюсь.

Уважаю кандидата и его время, поэтому обязательно смотрю предыдущие места работы: сайт компании, размер компании (оборот, белый есть всегда в открытых источниках), отзывы.

Обычно, я не прошу рассказывать про весь опыт, т.к. резюме я читаю (по диагонали).

🤍Мне важно насколько человек структурен, может выделить о себе главное, оперировать в резюме достижениями и цифрами (а не только списком выполняемых работ), грамотность. На позиции маркетолога это особенно важно и совсем уж не структурные резюме не перейдут дальше во встречи.

🤍Обращаю внимание на то, как человек подготовился к собеседованию.
Поверьте, много тех, кто сайт компании даже не смотрел - для меня это “красная тряпка”. Если соискатель готовится к встрече - это сразу видно и ему +. Так на распечатанном резюме и ставлю. И вообще, делаю заметки на распечатанном резюме, чтоб быстро восстановить образ кандидата, если надо еще раз пересмотреть анкеты.

🤍Весь свой диалог я строю на примерах и кейсах, чтобы понять, что человек может внести в команду и чем ее усилить.

🤍Есть вопросы общего характера, например: что такое идеальная компания, идеальный руководитель, что стимулирует людей работать эффективно? - такие вопросы помогают на бессознательном уровне увидеть “боли” кандидата - это отдельная тема.

🤍Очень люблю вопросы про ценности и тут доверяю своей интуиции, если метч не случился - вероятно, нам с кандидатом не по пути. И да, у меня интуиция сильно развита. И да, метч с соискателем очень важен.

В комментарии добавлю пример описания вакансии маркетолога в конкретной нише и отделе. Но вам нельзя использовать его как шаблон, обязательно нужно дорабатывать.

Ошибалась ли я? Да! Если интересно - расскажу, это тоже опыт.

А у вас как происходит найм сотрудников к себе в команду? На что обращаете внимание, делитесь в комментариях👇

Если вы сейчас в поиске и сомневаетесь, верно ли у вас описание вакансии - пишите, я всегда на связи и помогу.

#заметкируководителя
#поискперсонала