group-telegram.com/goose_expat/609
Last Update:
Как часто менять работу?
Давно хотел поделиться с вами моими мыслями на этот счёт. Я бы выделил тут две стороны вопроса: как смена работы влияет на зарплату и как это выглядит в CV.
Мои рабочие годы в России (2017-2022) выпали на бурный рост зарплат в моей сфере, который я списываю на хайп на дата саенс + недостаток специалистов + инфляция + люди с рынка всегда ценятся выше (нет пророка в своём отечестве). Так что переход даже без повышения грейда мог привести к значительному росту оклада: +20, +30 и даже +50%
В Германии переход с места на места без роста в должности не выглядит особо привлекательным, по моему мнению. Зарплаты не сильно отличаются от компании к компании, повышение оклада на 5к евро брутто / год приведёт к ~+250 евро / мес на руки (5000 * 0.6 (40% - консервативно налоги + прочие отчисления) / 12). Приятно, но не то чтобы космос. Плюс смена работы несёт в себе риски в виде пробного периода, возможных переработок, да и не всегда можно распознать токсичный коллектив на интервью. В общем, игра может не стоить свеч.
Поэтому мы с женой придерживаемся мнения, что если на текущем месте работы всё устраивает, то стоит уходить только на повышение в грейде и со значительным ростом в зарплате, хотя бы +10к, а лучше 15-20к / год. В противном случае, выглядит так, будто выгода не перекрывает риски.
Fun fact: менеджер моего менеджера моего тим лида (корпоративная иерархия в своей красе) начал работать в банке за год до моего рождения. Это иногда заставляет меня чувствовать себя пездюком совсем зелёным.
В целом, мне кажется, в Германии люди дольше работают на одном месте, чем в России, поэтому и к частой смене мест скорее отнесутся с бОльшим скептицизмом.
Менеджер на моей первой работе выразил, по моему мнению, очень правильную мысль: первый год человек только осваивается на новом месте, а реальную пользу начинает приносить уже после. В лучшем случае, когда специалист опытный или быстро адаптирующийся, этот срок может составлять полгода. Поэтому если в CV место работы меняется каждые полгода-год, это будет с большой вероятностью воспринято негативно.
Да, если вы пришли в компанию, вас что-то не устроило, и вы ушли через пару месяцев, это абсолютно понятно. Но если так на каждом месте - это точно красный флаг. Менеджеру лучше нанять специалиста послабее, но который вряд ли уйдёт через пару месяцев, чем суперпрофессионала, замену которому скорее всего придётся искать в скором времени.
Частая смена работы в долгосрочной перспективе может быть менее выгодной и сыграть с вами злую шутку. Но и засидевшись на одном месте, вы рискуете получать зарплату ниже рынка и отстать от текущих тенденций. Смена работы раз в 2-3-4 года выглядит как хороший баланс.
Как всегда, согласиться или поспорить со мной можно в комментариях, опыт и мнение каждого крайне приветствуется!