Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Глобальный рынок труда 2024: Испания, Португалия, Франция, Люксембург, Австрия и Швейцария

#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job

Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)

3 часть

🇪🇸 Испания — маленький Tech-рынок, но есть растущие стартапы. Международных tech-компаний мало, в основном локальные и европейские. Международные часто держат в Испании sales/marketing офисы, а не R&D
◉ Испанский не обязателен для международных компаний, но! Испанский важен на позициях, где нужно общаться с локальными стейкхолдерами и на менеджерских позициях. Чем выше позиция, тем важнее знание испанского.
◉ Растущие сектора: FinTech, TravelTech, e-commerce, GameDev, GreenTech
◉ Tech-хабы: Мадрид, Барселона, Валенсия, Малага
◉ Плюс в Digital Nomad визе (можно работать удаленно на не-испанские компании)
◉ ЗП значительно ниже, чем в северной Европе. Но и стоимость жизни тоже ниже.
◉ Предпочтение кандидатам с EU/местным разрешением на работу

🇵🇹 Португалия — мизерный tech-рынок и самые низкие ЗП в Западной Европе. При этом растущая стоимость жизни (особенно жильё).
◉ Tech-хабы: Лиссабон, Порту
◉ Много аутсорс-компаний
◉ D7 виза для удалённых работников и сниженные ставки для квалифицированных специалистов на 10 лет по налоговой программе NHR (Non-Habitual Resident)
◉ Большинство R&D центров небольшие
◉ Большое количество релоцированных специалистов из-за удобных виз
◉ Предпочтение кандидатам с правом на работу в ЕС
◉ Высокая конкуренция за позиции в известных компаниях

🇫🇷 Франция — один из крупнейших tech-рынков Европы, но с серьезными особенностями.
◉ Очень закрытый рынок: на ключевые и менеджерские роли предпочитают нанимать французов. В штат — тоже. Знание французского критически важно для карьерного роста, даже в международной компании.
◉ Растущие отрасли: AI, Aerospace, BioTech, AgriTech
◉ Tech-хабы: Париж, София-Антиполис, Лион, Тулуза (аэрокосмос)
◉ French Tech Visa как путь для IT-специалистов, но получить сложно
◉ Трудовое законодательство на стороне сотрудника, поэтому компании предпочитают нанимать через агентства-посредники или контракты с ИП.
◉ Найм, в среднем, очень долгий и неспешный

🇱🇺 Люксембург — небольшой, но богатый финансовый центр Европы.
◉ Маленький IT-сектор, но растущий
◉ Высокие ЗП (одни из самых высоких в Европе), но и очень высокая стоимость жизни, особенно жильё
◉ Растущие направления: FinTech, Cybersec, FinTech, SpaceTech (есть космическая программа)
◉ Мультиязычная среда (французский, немецкий, английский)
◉ Маленький рынок = ограниченные возможности
◉ При найме очень важен опыт в похожих индустриях, предпочтение кандидатам с EU, часто требуют знание нескольких языков
◉ Сильная конкуренция за позиции

🇦🇹 Австрия — стабильный европейский рынок со своей спецификой. Много R&D центров международных компаний, растущий tech-сектор.
◉ Предпочитают локальных кандидатов или кандидатов из Европы
◉ Без немецкого сложно, даже в международных компанииях
◉ ЗП ниже, чем в Германии, но и стоимость жизни меньше (кроме Вены)
◉ Удалёнки почти нет
◉ Red-White-Red Card как основной путь для специалистов

🇨🇭 Швейцария — один из самых высокооплачиваемых рынков Европы, но очень сложный для входа.
◉ Очень высокие зарплаты, но при этом — жёсткие квоты на не-EU специалистов. Сложно получить разрешение на работу. Экстремально высокая стоимость жизни. Очень высокая конкуренция за позиции.
◉ Tech-хабы: Цюрих, Женева, Базель, Лозанна, Цуг
◉ Языковые регионы: Немецкая Швейцария (Цюрих, Базель), Французская Швейцария (Женева, Лозанна). Без знания локального языка карьерный рост ограничен
◉ Очень консервативный подход к найму, все процессы очень медленные. Предпочитают локальных кандидатов, так как есть жёсткие квоты на не-EU специалистов
◉ Сложно получить разрешение на работу
◉ Почти невозможно найти работу без опыта в крупных международных компаниях

**
В следующем посте — продолжение про другие страны. Пишите, про какие страны хотите узнать?

@kirafound

www.group-telegram.com/kr/kirafound.com/1911

5.3K viewsedited  Dec 12 at 10:12

Глобальный рынок труда 2024: Испания, Португалия, Франция, Люксембург, Австрия и Швейцария

#карта_глобального_рынка_труда_Hello_New_Job

Продолжаю серию постов с кратким ликбезом о рынке труда в разных странах.
1. США, Канада и Европа (ссылка)
2. UK, Ирландия, Германия и Нидерланды (ссылка)

3 часть

🇪🇸 Испания — маленький Tech-рынок, но есть растущие стартапы. Международных tech-компаний мало, в основном локальные и европейские. Международные часто держат в Испании sales/marketing офисы, а не R&D
◉ Испанский не обязателен для международных компаний, но! Испанский важен на позициях, где нужно общаться с локальными стейкхолдерами и на менеджерских позициях. Чем выше позиция, тем важнее знание испанского.
◉ Растущие сектора: FinTech, TravelTech, e-commerce, GameDev, GreenTech
◉ Tech-хабы: Мадрид, Барселона, Валенсия, Малага
◉ Плюс в Digital Nomad визе (можно работать удаленно на не-испанские компании)
◉ ЗП значительно ниже, чем в северной Европе. Но и стоимость жизни тоже ниже.
◉ Предпочтение кандидатам с EU/местным разрешением на работу

🇵🇹 Португалия — мизерный tech-рынок и самые низкие ЗП в Западной Европе. При этом растущая стоимость жизни (особенно жильё).
◉ Tech-хабы: Лиссабон, Порту
◉ Много аутсорс-компаний
◉ D7 виза для удалённых работников и сниженные ставки для квалифицированных специалистов на 10 лет по налоговой программе NHR (Non-Habitual Resident)
◉ Большинство R&D центров небольшие
◉ Большое количество релоцированных специалистов из-за удобных виз
◉ Предпочтение кандидатам с правом на работу в ЕС
◉ Высокая конкуренция за позиции в известных компаниях

🇫🇷 Франция — один из крупнейших tech-рынков Европы, но с серьезными особенностями.
◉ Очень закрытый рынок: на ключевые и менеджерские роли предпочитают нанимать французов. В штат — тоже. Знание французского критически важно для карьерного роста, даже в международной компании.
◉ Растущие отрасли: AI, Aerospace, BioTech, AgriTech
◉ Tech-хабы: Париж, София-Антиполис, Лион, Тулуза (аэрокосмос)
◉ French Tech Visa как путь для IT-специалистов, но получить сложно
◉ Трудовое законодательство на стороне сотрудника, поэтому компании предпочитают нанимать через агентства-посредники или контракты с ИП.
◉ Найм, в среднем, очень долгий и неспешный

🇱🇺 Люксембург — небольшой, но богатый финансовый центр Европы.
◉ Маленький IT-сектор, но растущий
◉ Высокие ЗП (одни из самых высоких в Европе), но и очень высокая стоимость жизни, особенно жильё
◉ Растущие направления: FinTech, Cybersec, FinTech, SpaceTech (есть космическая программа)
◉ Мультиязычная среда (французский, немецкий, английский)
◉ Маленький рынок = ограниченные возможности
◉ При найме очень важен опыт в похожих индустриях, предпочтение кандидатам с EU, часто требуют знание нескольких языков
◉ Сильная конкуренция за позиции

🇦🇹 Австрия — стабильный европейский рынок со своей спецификой. Много R&D центров международных компаний, растущий tech-сектор.
◉ Предпочитают локальных кандидатов или кандидатов из Европы
◉ Без немецкого сложно, даже в международных компанииях
◉ ЗП ниже, чем в Германии, но и стоимость жизни меньше (кроме Вены)
◉ Удалёнки почти нет
◉ Red-White-Red Card как основной путь для специалистов

🇨🇭 Швейцария — один из самых высокооплачиваемых рынков Европы, но очень сложный для входа.
◉ Очень высокие зарплаты, но при этом — жёсткие квоты на не-EU специалистов. Сложно получить разрешение на работу. Экстремально высокая стоимость жизни. Очень высокая конкуренция за позиции.
◉ Tech-хабы: Цюрих, Женева, Базель, Лозанна, Цуг
◉ Языковые регионы: Немецкая Швейцария (Цюрих, Базель), Французская Швейцария (Женева, Лозанна). Без знания локального языка карьерный рост ограничен
◉ Очень консервативный подход к найму, все процессы очень медленные. Предпочитают локальных кандидатов, так как есть жёсткие квоты на не-EU специалистов
◉ Сложно получить разрешение на работу
◉ Почти невозможно найти работу без опыта в крупных международных компаниях

**
В следующем посте — продолжение про другие страны. Пишите, про какие страны хотите узнать?

@kirafound

BY Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)