group-telegram.com/kuda_dalshe_career/98
Last Update:
Как вы ведете себя в конфликтных ситуациях?
Чтобы легче было ответить на этот вопрос - можно пройти тест Томаса-Килмана. Идея в том, что мы можем использовать 5 разных стратегий поведения при разрешении конфликтов:
▫️Конкуренция (Competing)
▫️Сотрудничество (Collaborating)
▫️Компромисс (Compromising)
▫️Избегание (Avoiding)
▫️Приспособление (Accommodating)
Здесь нет правильного стиля или правильных ответов. Но наиболее эффективные руководители и сотрудники умеют гибко применять различные стили в зависимости от ситуации.
То есть если есть явный перекос в сторону одного-двух стилей - это повод задуматься, всегда ли именно они уместны.
Я этот тест проходила когда-то давно, на старте карьеры, и решила повторить. Причем пришлось делать это дважды: разделяя рабочий и личный контексты, там у меня разные стратегии.
Мои впечатления:
▫️Результаты теста меняются с течением времени. У меня в рабочем контексте появились разнообразные стратегии (раньше была более осторожной) - и это хорошо
▫️Есть над чем задуматься в личном контексте 😀
Интересно, а как у вас - различаются подходы в работе и в личной жизни?
BY Куда дальше?
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/kuda_dalshe_career/98