Forwarded from Воронцова вещает
Все знают, что с 1 ноября в Самарской области началась новая глава - региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами - АО «Экология» пришло на смену компании «ЭкоСтройРесурс»
Известно, что «ЭкоСтройРесурс»завершил свою деятельность, оставив многомиллионные долги перед своими контрагентами. В связи с чем сейчас в Арбитражном суде развиваются процессы, которые можно расценивать как подготовку ЭСР к банкротству. Особенно симптоматично это выглядит в разрезе заявления прокурора Самарской области Сергея Берижицкого о «необоснованно полученных регоператором» миллиардах
Именно по этой причине руководитель Самарского Российского Экологического общества Александр Половцев обратился за помощью к депутату Государственной Думы от Самарской области Александру Хинштейну с просьбой помочь недопустить ликвидацию бывшего регоператора без погашения задолженности за оказанные ему услуги по обращению с ТКО
Известно, что «ЭкоСтройРесурс»завершил свою деятельность, оставив многомиллионные долги перед своими контрагентами. В связи с чем сейчас в Арбитражном суде развиваются процессы, которые можно расценивать как подготовку ЭСР к банкротству. Особенно симптоматично это выглядит в разрезе заявления прокурора Самарской области Сергея Берижицкого о «необоснованно полученных регоператором» миллиардах
Именно по этой причине руководитель Самарского Российского Экологического общества Александр Половцев обратился за помощью к депутату Государственной Думы от Самарской области Александру Хинштейну с просьбой помочь недопустить ликвидацию бывшего регоператора без погашения задолженности за оказанные ему услуги по обращению с ТКО
Forwarded from Главный канал Екатеринбурга
Свердловск. Особняк на Гоголя, 45
Год: 1985
Автор: Владимир Алексеевич Еловских.
Год: 1985
Автор: Владимир Алексеевич Еловских.
Forwarded from Пар ослов
В Саратов отправлен первый из пяти новых современных трамваев «Львенок». Большая радость. А что, например, в Нижнем Новгороде? А там модернизируют 150 километров трамвайной сети и закупают 170 новых трамваев. И ни слова о том, по чьей инициативе и при чьей поддержке. Это как?
Читаем – «Правительство Нижегородской области задействует все возможные меры поддержки для обновления подвижного состава и развития инфраструктуры транспорта. Общее обновление подвижного состава автобусов за последние шесть лет составило 1 126 единиц».
Этого просто не может быть! В противном случае саратовские чиновники давно бы съездили в Нижний и всё разузнали. Ну как не 5 трамваев получить, а 170. И более тысячи автобусов за 6 лет.
Я так думаю – врут! А вы как считаете?
Читаем – «Правительство Нижегородской области задействует все возможные меры поддержки для обновления подвижного состава и развития инфраструктуры транспорта. Общее обновление подвижного состава автобусов за последние шесть лет составило 1 126 единиц».
Этого просто не может быть! В противном случае саратовские чиновники давно бы съездили в Нижний и всё разузнали. Ну как не 5 трамваев получить, а 170. И более тысячи автобусов за 6 лет.
Я так думаю – врут! А вы как считаете?
Forwarded from Бажовский сказ
В Екатеринбурге продолжается волна отмен мероприятий противоречивых личностей. Только разобрались с Лолитой и Ниной Хрущевой, как подошел инфоповод с отменой концерта Глеба Самойлова.
Бывший дуумвир Агаты Кристи об СВО прямо не высказывался, но ходил на антивоенные митинги.
Его брат-антагонист Вадим Самойлов отмену концертов Глеба приветствует, не столько даже из-за полических разногласий, сколько из эстетических. На недавнем концерте младшего Самойлова в Красноярске он был в стельку пьян и забывал текст
Бывший дуумвир Агаты Кристи об СВО прямо не высказывался, но ходил на антивоенные митинги.
Его брат-антагонист Вадим Самойлов отмену концертов Глеба приветствует, не столько даже из-за полических разногласий, сколько из эстетических. На недавнем концерте младшего Самойлова в Красноярске он был в стельку пьян и забывал текст
Telegram
ЕАН
Экс-лидеру «Агаты Кристи» вновь закрыли дорогу на сцену в Екатеринбурге
Концерт Глеба Самойлова, который должен был состояться в клубе «Фабрика» 4 января 2025 года, отменен. Об этом сказано на сайте билетного оператора. Также концерты отменили в Уфе и Краснодаре.…
Концерт Глеба Самойлова, который должен был состояться в клубе «Фабрика» 4 января 2025 года, отменен. Об этом сказано на сайте билетного оператора. Также концерты отменили в Уфе и Краснодаре.…
Forwarded from Неудаща
Размер зарплат, а не компенсации и льготы остается основным инструментом привлечения и сохранения работников на российском рынке, следует из подготовленного hh.ru обзора программ благополучия сотрудников, в котором приняли участие 275 компаний и 1,3 тыс. работников.
Работодатели по-прежнему включают в соцпакет добровольное медицинское страхование (ДМС), психологическое консультирование и профессиональное обучение — однако за минувший год доля компаний, делающих это, несмотря на сильно выросшую конкуренцию за кадры, выросла незначительно. Это может свидетельствовать о том, что большинство работодателей наиболее эффективным инструментом привлечения и удержания работников по-прежнему считают повышение зарплат.
Как следует из полученных данных, ДМС остается ключевой составляющей программы поддержки работников — о его наличии сообщили 43% представителей компаний. За год этот показатель вырос на 6 процентных пунктов (п. п.). Две трети компаний, у которых еще нет такой программы, планируют внедрить ее в ближайшем будущем.
Менее распространенной является поддержка психологического здоровья работников — элементы такой программы есть лишь у трети опрошенных компаний. Там, где она есть, чаще всего работники имеют возможность получить психологическую помощь онлайн (12% опрошенных компаний, плюс 4 п. п.). Еще 10% компаний дают возможность пройти консультацию у корпоративного психолога (плюс 5 п. п. за год).
Скромная динамика показателей может говорить о том, что работодатели, пытаясь справиться с нехваткой кадров и с высоким уровнем их «текучки» прибегают в основном к повышению зарплат. При этом, как отмечают эксперты, инвестиции в соцпакет или, например, в бренд работодателя в пересчете на одного работника стоили бы компаниям дешевле.
Нет значимого роста и по части специальных инструментов удержания работников — таких, например, как программы их карьерного развития. Программы повышения квалификации, согласно опросу, есть у 56% компаний — за год показатель вырос только на 5 п. п. У 44% компаний есть программы наставничества и менторства, здесь показатель даже сократился — на 6 п. п. Доля работодателей, которые при введении новых рабочих мест отдают приоритет внутренним кандидатам и только потом выходят на рынок труда, изменилась в пределах статистической погрешности и сейчас составляет 37%.
Полученные данные могут свидетельствовать о дефиците компетенций у HR-специалистов, стремящихся использовать традиционные инструменты найма и удержания кадров вместо более инновационных подходов. Впрочем, очевидно, что в перспективе интерес к «тихому найму» (когда поиск кандидатов на вакансию происходит без ее публикации на внешних платформах) будет расти.
Работодатели по-прежнему включают в соцпакет добровольное медицинское страхование (ДМС), психологическое консультирование и профессиональное обучение — однако за минувший год доля компаний, делающих это, несмотря на сильно выросшую конкуренцию за кадры, выросла незначительно. Это может свидетельствовать о том, что большинство работодателей наиболее эффективным инструментом привлечения и удержания работников по-прежнему считают повышение зарплат.
Как следует из полученных данных, ДМС остается ключевой составляющей программы поддержки работников — о его наличии сообщили 43% представителей компаний. За год этот показатель вырос на 6 процентных пунктов (п. п.). Две трети компаний, у которых еще нет такой программы, планируют внедрить ее в ближайшем будущем.
Менее распространенной является поддержка психологического здоровья работников — элементы такой программы есть лишь у трети опрошенных компаний. Там, где она есть, чаще всего работники имеют возможность получить психологическую помощь онлайн (12% опрошенных компаний, плюс 4 п. п.). Еще 10% компаний дают возможность пройти консультацию у корпоративного психолога (плюс 5 п. п. за год).
Скромная динамика показателей может говорить о том, что работодатели, пытаясь справиться с нехваткой кадров и с высоким уровнем их «текучки» прибегают в основном к повышению зарплат. При этом, как отмечают эксперты, инвестиции в соцпакет или, например, в бренд работодателя в пересчете на одного работника стоили бы компаниям дешевле.
Нет значимого роста и по части специальных инструментов удержания работников — таких, например, как программы их карьерного развития. Программы повышения квалификации, согласно опросу, есть у 56% компаний — за год показатель вырос только на 5 п. п. У 44% компаний есть программы наставничества и менторства, здесь показатель даже сократился — на 6 п. п. Доля работодателей, которые при введении новых рабочих мест отдают приоритет внутренним кандидатам и только потом выходят на рынок труда, изменилась в пределах статистической погрешности и сейчас составляет 37%.
Полученные данные могут свидетельствовать о дефиците компетенций у HR-специалистов, стремящихся использовать традиционные инструменты найма и удержания кадров вместо более инновационных подходов. Впрочем, очевидно, что в перспективе интерес к «тихому найму» (когда поиск кандидатов на вакансию происходит без ее публикации на внешних платформах) будет расти.
Forwarded from ЕАН.Оренбург
Массовое усыпление собак разрешили еще в одном районе Оренбургской области
Ясненский ГО стал восьмым муниципалитетом области, в котором разрешены "особые меры" по отношению к животным без хозяев. Спецрежим будет активен три месяца. В это время все бездомные животные, отловленные на территории муниципалитета, не будут возвращены в среду обитания. Если у собаки в определенный срок не найдется хозяин - ее усыпят.
Ранее такой режим был введен в Бугуруслане, Соль-Илецке, Орске и Акбулакском районе.В середине ноября к к ним присоединились Новотроицк, Пономаревский район и Бузулук. О введении особых мер в областном центре пока не сообщается.
Подпишитесь на канал ЕАН.Оренбург
Ясненский ГО стал восьмым муниципалитетом области, в котором разрешены "особые меры" по отношению к животным без хозяев. Спецрежим будет активен три месяца. В это время все бездомные животные, отловленные на территории муниципалитета, не будут возвращены в среду обитания. Если у собаки в определенный срок не найдется хозяин - ее усыпят.
Ранее такой режим был введен в Бугуруслане, Соль-Илецке, Орске и Акбулакском районе.В середине ноября к к ним присоединились Новотроицк, Пономаревский район и Бузулук. О введении особых мер в областном центре пока не сообщается.
Подпишитесь на канал ЕАН.Оренбург
Forwarded from Неудаща
И вновь наша казалось уже забытая рубрика «Новости дипломатического фронта»:
Второй секретарь политического отдела посольства Великобритании в Москве Уилкс Эдвард Прайор лишен аккредитации за указание ложных данных при въезде в Россию, ему предписано покинуть Россию в двухнедельный срок.
По информации ФСБ, британский дипломат «сменил на должности прикрытия одного из шестерых британских разведчиков», высланных из России в августе.
Ждем высылки нескольких российских дипломатов из Лондона — самой престижной для службы в системе МИД мировых столиц. По состоянию на 2023 год их там насчитывалось около 35 человек.
Второй секретарь политического отдела посольства Великобритании в Москве Уилкс Эдвард Прайор лишен аккредитации за указание ложных данных при въезде в Россию, ему предписано покинуть Россию в двухнедельный срок.
По информации ФСБ, британский дипломат «сменил на должности прикрытия одного из шестерых британских разведчиков», высланных из России в августе.
Ждем высылки нескольких российских дипломатов из Лондона — самой престижной для службы в системе МИД мировых столиц. По состоянию на 2023 год их там насчитывалось около 35 человек.
Forwarded from "KARLMARKS"
Уральские учёные сделали летающие беспилотники устойчивыми к порывам ветру. Но это не главное.
Свою разработку в области БПЛА представили челябинцы. В недрах ЮУрГУ наделили дроны подкрылками и надкрылками, а также прошили самообучающимися электронными мозгами. Теперь, как говорят разработчики, БПЛА более эффективно работает при сильных порывах ветра и при других внештатных ситуациях. Вот за модернизацию под "другие внештатные ситуации" особое спасибо.
Единственное, что хотелось бы посоветовать челябинским учёным, это давать яркие имена своим разработкам. В нынешние времена правильно подобранные слова порой бьют по тем, кто создаёт нам внештатные ситуации, не менее эффективно, чем сам продукт. "Орешник" и "Упырь" вам в доказательство.
Подпишись на @agentkarlmarks
Свою разработку в области БПЛА представили челябинцы. В недрах ЮУрГУ наделили дроны подкрылками и надкрылками, а также прошили самообучающимися электронными мозгами. Теперь, как говорят разработчики, БПЛА более эффективно работает при сильных порывах ветра и при других внештатных ситуациях. Вот за модернизацию под "другие внештатные ситуации" особое спасибо.
Единственное, что хотелось бы посоветовать челябинским учёным, это давать яркие имена своим разработкам. В нынешние времена правильно подобранные слова порой бьют по тем, кто создаёт нам внештатные ситуации, не менее эффективно, чем сам продукт. "Орешник" и "Упырь" вам в доказательство.
Подпишись на @agentkarlmarks
Forwarded from Погоны и галстуки (Анна Карицкая)
Свердловский губернатор Куйвашев избежал претензий от Медведева из-за контрактников. Как уже рассказывали "Погоны", глава региона готовился к тяжелому разговору со статусным визави, который возглавляет профильную комиссию в Совбезе, из-за невыполнения KPI по набору добровольцев на СВО. Но никакого разноса и даже критики не было. Куйвашев дал понять, что не может работать на два фронта — набирать контрактников и одновременно рабочих на оборонные заводы. Поддержали его риторику и главы предприятий ВПК,которых губернатор пригласил на разговор. Медведев, говорят, отнесся с пониманием.
Главный политический канал Урала
Главный политический канал Урала
Forwarded from ЕЖ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Неудаща
И вновь наша казалось уже забытая рубрика «Новости дипломатического фронта»:
Второй секретарь политического отдела посольства Великобритании в Москве Уилкс Эдвард Прайор лишен аккредитации за указание ложных данных при въезде в Россию, ему предписано покинуть Россию в двухнедельный срок.
По информации ФСБ, британский дипломат «сменил на должности прикрытия одного из шестерых британских разведчиков», высланных из России в августе.
Ждем высылки нескольких российских дипломатов из Лондона — самой престижной для службы в системе МИД мировых столиц. По состоянию на 2023 год их там насчитывалось около 35 человек.
Второй секретарь политического отдела посольства Великобритании в Москве Уилкс Эдвард Прайор лишен аккредитации за указание ложных данных при въезде в Россию, ему предписано покинуть Россию в двухнедельный срок.
По информации ФСБ, британский дипломат «сменил на должности прикрытия одного из шестерых британских разведчиков», высланных из России в августе.
Ждем высылки нескольких российских дипломатов из Лондона — самой престижной для службы в системе МИД мировых столиц. По состоянию на 2023 год их там насчитывалось около 35 человек.