Telegram Group Search
❤️В канун профессионального праздника Дня  медицинских работников, для жителей нашего города инструктор-методист физической
реабилитации  Витебского областного диспансера спортивной
медицины Алимова Наталья провела мастер-класс по оздоровительной
гимнастике под девизом «Сильные ноги, здоровое тело и ясный ум». 


 🏃‍♀‍➡️🏃‍➡️🏃‍♂‍➡️Данная акция - это отличный способ привлечь внимание разных возрастных
групп к важности физической активности и профилактики заболеваний.

💥Разработанный комплекс упражнений позволяет вернуть тонус и силу мышц,
увеличить объем движений в суставах, улучшить координацию, снизить
стресс  и поднять настроение.
Такие мероприятия не только укрепляют здоровье, но и повышают доверие к
медицинским учреждениям как к центрам профилактики и мотивируют
продолжить занятия на постоянной основе.

#ОКтябрьский/Витебск
🎓 В Беларуси 13 июня — выпускные

Но вместо тёплых воспоминаний праздник может закончиться административкой

Один бокал шампанского, петарда или прогулка после 23:00 — и уже повод для протокола.

КДН расскажет что именно запрещено выпускникам и за что несут ответственность родители

❗️Алкоголь: под запретом и для выпускников, и для родителей
По статье 19.4 КоАП, распитие алкоголя несовершеннолетними (в том числе пива и слабоалкогольных напитков) карается штрафом от 5 до 30 базовых величин. НА сегодня 1 БВ = 42 рубля, соответственно, штраф составит от 210 до 1260 рублей.
Если подросток выпьет в общественном месте — это уже статья 19.3.1 КоАП. Штраф — до 8 БВ (до 336 рублей).
Родителям стоит быть особенно осторожными. Если они сами подали спиртное ребенку или не уследили за тем, как он оказался в состоянии опьянения, — статья 10.3.1 КоАП. Максимальный штраф — 10 БВ, то есть 420 рублей.

❗️Ночь без присмотра — повод для протокола

По статье 10.3.2 КоАП, дети до 16 лет не могут находиться на улице с 23:00 до 6:00 без сопровождения взрослого. Даже если речь о выпускном — нарушение карается штрафом до 2 БВ (до 84 рублей).

❗️Купание, пиротехника, курение: риски праздника

Купание в водоёемах, где это запрещено, обойдется в 42–126 рублей (1–3 БВ) по статье 24.42 КоАП.

Петарды и фейерверки — популярная часть выпускных вечеров. Только запуск их в общественных местах без разрешения трактуется как мелкое хулиганство (ст. 19.1 КоАП). Санкции — от 2 до 30 БВ (84–1260 рублей), возможны также арест или общественные работы.

Курение, в том числе электронных сигарет, на территории школы или рядом с ней — штраф до 4 БВ (до 168 рублей) по статье 19.9 КоАП.

Праздник — это не повод для нарушения закона. Родителям стоит помнить, что за несовершеннолетних отвечают они. 

Пусть ваш выпускной пройдет тепло и без эксцессов.
#про1май
#территория_сотрудничества
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏖Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск?

➡️ Общее правило
Работник имеет право уйти в трудовой отпуск не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Это касается отпуска за первый рабочий год, который исчисляется со дня приема на работу.

➡️ Исключения
Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев следующим категориям работников:
▪️Несовершеннолетние;
▪️Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
▪️Работники, принятые в порядке перевода от другого нанимателя;
▪️Родители детей-инвалидов или двоих и более детей до 14 лет;
▪️Совместители, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у данного нанимателя;
▪️Работники, совмещающие работу с получением образования;
В иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

‼️Важно!
Работающим супругам военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

📆 Досрочный отпуск по соглашению
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.

💡Важные уточнения
График отпусков утверждается ежегодно до 5 января, и работник должен быть уведомлён о дате начала отпуска за 15 дней.
Средний заработок за время отпуска выплачивается:
не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику;
В иных случаях (не по графику, по соглашению сторон) – не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника).

👀 Пример
Если работник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него возникает с 4 июля 2025 года.
Однако если он относится к льготной категории (например, несовершеннолетний), отпуск может быть предоставлен раньше по согласованию с нанимателем.
2025/06/12 07:23:39
Back to Top
HTML Embed Code: