Привет, друзья! Возвращаюсь к вам после насыщенного времени. Приготовила для вас много полезных материалов о глобальных трендах в HR и русских релокантах за рубежом 🤓 и, следуя вашим просьбам, добавлю в свой канал личный контент о жизни русского экспата (по хештегу #рупаты).

За это время я съездила с детьми на Рождество в Германию, отпраздновала Новый год и день рождения на Кипре и в итоге свалилась с гриппом 😥

Несмотря на это рабочий год начался бодро. Новые вакансии в PRO Talents и Legal Talents на Кипре, в Дубай, Монако, Москве. Запустила 11-недельный практикум для юристов по поиску работы, трудоустроила операционного директора и архитектора в новый девелопмент проект в Лимасоле. А в качестве хобби прохожу обучение кинетическому интеллекту и видео съемке, чтобы смелее проявляться вовне.

Это моя 6-ая зима на Кипре, но я каждый раз испытываю восторг, что 1 января «мерзнешь» в горах, а 2-го греешься на море.

Желаю вам всем сил и энергии в 2025. Пусть он будет изобильным на радостные события 🥳

Как ваши дела? Расскажите, какое у вас состояние и настроение?

Важными ориентирами для предпринимателей и топ-менеджеров глобальных компаний на 2025 год поделился один из ведущих мировых экспертов в области HR, Джош Берсин в своей статье:

1️⃣Компании должны окончательно адаптироваться к нестабильности.

Все глобальные потрясения 2024 года — от экономических, политических до климатических — опять показали важность гибкости. Бизнесу придется перестраиваться быстрее, чтобы оставаться конкурентоспособным.

2️⃣ Технологии остаются главным драйвером изменений.

Искусственный интеллект продолжает трансформировать рынок. Компании, которые активно внедряют ИИ и автоматизацию, получают не только рост эффективности, но и доступ к новым бизнес-моделям.

3️⃣ Управление талантами выходит на новый уровень.

С учетом высокой текучести кадров компании должны усилить фокус на развитии сотрудников. В центре внимания обучение, ментальное здоровье и корпоративная культура, чтобы удерживать таланты.

4️⃣ Новые подходы к лидерству.

Будущие лидеры должны быть не только стратегами, но и эмпатичными наставниками. Успешные руководители — это те, кто могут объединять команды в условиях неопределенности.

5️⃣ Устойчивое развитие — не просто тренд.

В 2025 году компании, которые ориентируются на ESG (экология, социальная ответственность, корпоративное управление), будут восприниматься как более надежные партнёры. Это уже не опция, а необходимость.

Смотрим на эти изменения как на возможности, а не как на угрозы. Как говорится, “кто предупреждён, тот вооружён”.

🖥На днях попался обзор, что русскоговорящие предприниматели и топ-менеджеры, переехавшие за границу и развивающие бизнес на международных рынках, интересуются следующими темами. Что из этого откликается больше всего вам?

⏺Выход на международные рынки: стратегии экспорта, франчайзинг, совместные предприятия, цифровые платформы и электронная коммерция.

⏺Диверсификация бизнеса: использование новых рынков для снижения рисков и увеличения доходов.

⏺Адаптация к локальным условиям: изучение культурных особенностей, законодательных требований и налоговых систем.

⏺Релокация и поддержка: помощь в адаптации через релокационные агентства и образовательные программы.

⏺Интеграция в бизнес-сообщества: участие в русскоязычных и локальных клубах для обмена опытом и расширения контактов.

▶️Пишите в комментариях, какие еще бы темы добавили вы?

🌎 Рейтинг стран по количеству официальных нерабочих праздничных дней в году.

Когда я переехала 5+ лет назад жить на Кипр, мне показалось, что полгода киприоты не работают, отмечая праздник за праздником. Но в реальности Кипр не так далеко ушел от России и есть другие «передовики» 🥳

Среднее количество праздничных дней в мире составляет около 12 дней в год, при этом лидируют страны Азии и Ближнего Востока.

🔹 Непал, Индия — 30-31 дней
🔹 Мьянма, Иран, Бангладеш, Камбоджа — 27 дней
🔹 Шри-Ланка, Малайзия, Бразилия, Пуэрто-Рико, Бутан, Мальдивы, Сан-Марино — 21-25 дней
🔹 Южная Корея, Таиланд, Япония, Кипр (2025 год) — 15-17 дней
🔹 Россия, Испания, Португалия, Италия, Франция — 11-14 дней
🔹 США, Германия, Канада — 9-10 дней

Количество праздничных дней может варьироваться в зависимости от региональных и религиозных особенностей каждой страны. Например, в таких странах, как Германия, Испания, Индия и Малайзия, количество нерабочих праздничных дней может отличаться в разных регионах или штатах.

А как обстоят дела в ваших средах обитания?

Очень похоже на правду, когда ищешь русскоговорящих профи с успешным опытом развития компаний на зарубежных рынках 😁

Вакансия Партнера в Multifamily Office с международными проектами и офисами.

Если вы имеете опыт руководства юридическими проектами для (U)HNWI клиентов и хотите получать пассивный доход от оказания не только юридических услуг, пишите на [email protected] (в теме укажите название вакансии) 🥸

⌛ На днях стала участником дискуссии нескольких фаундеров крупных компаний (среди них были и киприоты с западным образованием и опытом, и русскоговорящие бизнесмены) о том, чем живут компании в мире и России.

Обнаружились следующие сходства и различия:

Сходства

1️⃣ Активное внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в бизнес-процессы.
2️⃣ Повышенное внимание к кибербезопасности и защите персональных данных.
3️⃣ Развитие технологий дополненной и виртуальной реальности (AR/VR).
4️⃣ Рост популярности онлайн-торговли и маркетплейсов.

Различия

1️⃣ В России наблюдается сильный акцент на импортозамещение, особенно в IT-сфере.
2️⃣ Мировые тренды больше ориентированы на глобальное сотрудничество, в то время как Россия по понятным причинам фокусируется на развитии партнерств с азиатскими странами.
3️⃣ В России особое внимание уделяется развитию внутреннего туризма.
4️⃣ Мировые тренды включают более активное развитие технологий 5G, в то время как в России этот процесс только начинается.

🤓Таким образом, хотя общие направления развития схожи, в России наблюдается более сильный акцент на локализацию и импортозамещение, а также на развитие партнерств с восточными странами.

Что думаете вы?

Head of Legal & Tax Practice – International Consulting Firm

📍Location: Central Moscow, Russia | Reports to: Group CEO

About the Role

Our client, an international consulting company, is seeking an experienced legal and tax professional based in Moscow to lead a team of up to 15 lawyers specialising in corporate law, M&A, tax advisory, litigation and compliance. In this role, you will provide strategic legal counsel to international clients, manage risk, drive business growth, and oversee the financial success of our client’s legal practice.

Key Responsibilities

• Leadership & Team Development – Lead, mentor and manage a high-performing legal and tax team.
• Legal & Tax Advisory – Provide expert counsel on governance, compliance and business transactions.
• Risk & Compliance – Identify and mitigate risks while ensuring regulatory compliance.
• Business Development & Financial Oversight – Drive revenue growth, manage budgets and expand client relationships.
• Strategic Partnership – Advise senior leadership and collaborate across departments.

Qualifications & Experience

• Education: Master’s degree in law or equivalent.
• Experience: 10+ years in a senior legal/tax advisory role, ideally at a reputable international law or consulting firm.
• Expertise: Corporate, commercial, tax and labour law.
• Skills: Strong leadership, contract negotiation, risk management and stakeholder engagement.
• Languages: Fluency in English and Russian (German is a big plus).

Why Join

• Work for an internationally recognised consulting firm.
• Thrive in a fast-paced, collaborative and international environment.
• Enjoy professional growth and career development opportunities.

How to Apply

✉️Send your CV and cover letter to [email protected] or via WhatsApp +447799478281.