В HR Tech все популярнее становятся продукты на базе машинного обучения (ML) и искусственного интеллекта (ИИ), которые используют 50% компаний. ИИ сокращает время на ручной анализ и делает отбор кадров объективнее. Однако этот процесс в компаниях тормозят трудности выбора нужного продукта, недостаточная оцифровка базовых процессов или отсутствие массивов данных для обучения ИИ-моделей
В основном, заказчики планируют использовать AI-решения в HR под следующие цели:
— Корпоративное обучение (35%): нейросети анализируют достижения сотрудников, упрощают разработку обучающих курсов и персонализируют учебный трек под каждого сотрудника;
— Администрирование процессов (29%): чат-боты выступают в роли цифровых наставников, которые проводят онбординг, отвечают на базовые вопросы, помогают в оформлении отпусков и больничных;
— Рекрутинг и найм (12%): ИИ проводит скрининг резюме, генерирует описания вакансий, вопросы для собеседований и тестовые задания, ведет диалог с кандидатами;
— Мотивация сотрудников (12%): ИИ-инструменты помогают определять сильные стороны сотрудников, следить за их результатами в онлайн-режиме, создавать карьерные планы и стратегии удержания сотрудников.
В HR Tech все популярнее становятся продукты на базе машинного обучения (ML) и искусственного интеллекта (ИИ), которые используют 50% компаний. ИИ сокращает время на ручной анализ и делает отбор кадров объективнее. Однако этот процесс в компаниях тормозят трудности выбора нужного продукта, недостаточная оцифровка базовых процессов или отсутствие массивов данных для обучения ИИ-моделей
В основном, заказчики планируют использовать AI-решения в HR под следующие цели:
— Корпоративное обучение (35%): нейросети анализируют достижения сотрудников, упрощают разработку обучающих курсов и персонализируют учебный трек под каждого сотрудника;
— Администрирование процессов (29%): чат-боты выступают в роли цифровых наставников, которые проводят онбординг, отвечают на базовые вопросы, помогают в оформлении отпусков и больничных;
— Рекрутинг и найм (12%): ИИ проводит скрининг резюме, генерирует описания вакансий, вопросы для собеседований и тестовые задания, ведет диалог с кандидатами;
— Мотивация сотрудников (12%): ИИ-инструменты помогают определять сильные стороны сотрудников, следить за их результатами в онлайн-режиме, создавать карьерные планы и стратегии удержания сотрудников.
"We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." Since January 2022, the SC has received a total of 47 complaints and enquiries on illegal investment schemes promoted through Telegram. These fraudulent schemes offer non-existent investment opportunities, promising very attractive and risk-free returns within a short span of time. They commonly offer unrealistic returns of as high as 1,000% within 24 hours or even within a few hours. "And that set off kind of a battle royale for control of the platform that Durov eventually lost," said Nathalie Maréchal of the Washington advocacy group Ranking Digital Rights. In addition, Telegram now supports the use of third-party streaming tools like OBS Studio and XSplit to broadcast live video, allowing users to add overlays and multi-screen layouts for a more professional look. This provided opportunity to their linked entities to offload their shares at higher prices and make significant profits at the cost of unsuspecting retail investors.
from kr
