Кружок: третье место для третьего сектора

Студенты и практиканты — отличный ресурс для организации или проекта. При этом процесс взаимовыгодный! Студенты получают тот самый опыт, который требуется для первого трудоустройства, и пробуют себя. У организации появляются человеческие ресурсы, которые она не может себе позволить на рынке труда.

Как можно регулярно вовлекать студентов как волонтеров?

Для начала — полезно просто писать у себя в группах или иметь на сайте запись о том, что вы готовы работать со студентами в таком формате.

Или можно говорить об этом знакомым сотрудникам в вузах.

Или писать самим — в группы и на почту профсоюза, факультетов, объединений студентов.

Но! Перед таким массовым поиском надо быть уверенными, что вы этот процесс сможете организовать. Надо как-то у себя настроить путь практиканта. Чтобы ребят не просто кидать что-то делать самих по себе: они уйдут и всем расскажут, что у вас плохо.

Минимум, что надо иметь:

→ точка входа. Где вы рассказываете про себя и почему важно вам помочь.

→ способ связи. Чат, группа, контакт сотрудника — чтобы вопрос задать и задачи получать.

→ уметь ставить ТЗ. Что именно вы хотите, когда, зачем, в каком количестве? Где можно об этом подробнее узнать? А с кем обсуждать?

→ формат поощрения. Это все равно волонтеры и им важно, что их видят и ценят. Например, можно ввести практику писать про тех, кто помогает. Или всегда подписывать фотографов, авторов, дизайнеров. И сказать об этом.

→ канал обратной связи. Это когда вам могут сказать что-то ребята, а не только вы им. Достаточно просто сообщить, куда писать и что у них есть такая возможность. Я для своих создаю таблицу в гугле или форму.

→ под звездочкой: закрыть все формальные процессы. Грамоты, отчеты по практике, характеристики...

Получилось много, но на самом деле это все просто.
Решается чаще всего наличием координатора таких волонтеров (он сам тоже может быть волонтером)

www.group-telegram.com/us/kruzhok_NKO.com/137

347 viewsNov 17 at 08:51

Студенты и практиканты — отличный ресурс для организации или проекта. При этом процесс взаимовыгодный! Студенты получают тот самый опыт, который требуется для первого трудоустройства, и пробуют себя. У организации появляются человеческие ресурсы, которые она не может себе позволить на рынке труда.

Как можно регулярно вовлекать студентов как волонтеров?

Для начала — полезно просто писать у себя в группах или иметь на сайте запись о том, что вы готовы работать со студентами в таком формате.

Или можно говорить об этом знакомым сотрудникам в вузах.

Или писать самим — в группы и на почту профсоюза, факультетов, объединений студентов.

Но! Перед таким массовым поиском надо быть уверенными, что вы этот процесс сможете организовать. Надо как-то у себя настроить путь практиканта. Чтобы ребят не просто кидать что-то делать самих по себе: они уйдут и всем расскажут, что у вас плохо.

Минимум, что надо иметь:

→ точка входа. Где вы рассказываете про себя и почему важно вам помочь.

→ способ связи. Чат, группа, контакт сотрудника — чтобы вопрос задать и задачи получать.

→ уметь ставить ТЗ. Что именно вы хотите, когда, зачем, в каком количестве? Где можно об этом подробнее узнать? А с кем обсуждать?

→ формат поощрения. Это все равно волонтеры и им важно, что их видят и ценят. Например, можно ввести практику писать про тех, кто помогает. Или всегда подписывать фотографов, авторов, дизайнеров. И сказать об этом.

→ канал обратной связи. Это когда вам могут сказать что-то ребята, а не только вы им. Достаточно просто сообщить, куда писать и что у них есть такая возможность. Я для своих создаю таблицу в гугле или форму.

→ под звездочкой: закрыть все формальные процессы. Грамоты, отчеты по практике, характеристики...

Получилось много, но на самом деле это все просто.
Решается чаще всего наличием координатора таких волонтеров (он сам тоже может быть волонтером)

BY Кружок: третье место для третьего сектора