Фейковая вакансия: как распознать и не попасться.
Поиск работы - стресс. Этим и пользуются мошенники.
Под видом привлекательных предложений они выманивают деньги, личные данные или заманивают в серые схемы.
Собрали главные признаки фальшивых вакансий - проверь, прежде чем откликнуться.
Поиск работы - стресс. Этим и пользуются мошенники.
Под видом привлекательных предложений они выманивают деньги, личные данные или заманивают в серые схемы.
Собрали главные признаки фальшивых вакансий - проверь, прежде чем откликнуться.
👥 Летняя подработка для подростков: как работодателю получить поддержку.
Готовы взять на работу школьников на лето? Кадровые центры Ленинградской области помогут всё оформить правильно — и получить господдержку.
Вот как это работает:
🔹 Шаг 1. Зарегистрируйтесь на портале «Работа в России» как работодатель
Используйте подтверждённую учётную запись на Госуслугах.
🔹 Шаг 2. Создайте вакансию
Укажите, что вакансия предназначена для временного трудоустройства несовершеннолетних. Добавьте описание и условия.
🔹 Шаг 3. Подайте заявление на участие в программе
В личном кабинете выберите услугу «Содействие в подборе необходимых работников» и прикрепите созданную вакансию.
🔹 Шаг 4. Подпишите договор с Кадровым центром
Специалисты центра помогут привязать вакансию к договору, оформить все документы и подобрать подходящих кандидатов.
🔹 Шаг 5. Получите субсидию
Если вакансия оформлена в рамках программы господдержки, вы можете рассчитывать на компенсацию затрат на оплату труда подростка.
💬 Эта программа — отличный способ поддержать молодёжь, развивать социально ответственный бизнес и внести вклад в подготовку будущих кадров.
📍Обратитесь в Кадровый центр вашего района — поможем на всех этапах!
Готовы взять на работу школьников на лето? Кадровые центры Ленинградской области помогут всё оформить правильно — и получить господдержку.
Вот как это работает:
🔹 Шаг 1. Зарегистрируйтесь на портале «Работа в России» как работодатель
Используйте подтверждённую учётную запись на Госуслугах.
🔹 Шаг 2. Создайте вакансию
Укажите, что вакансия предназначена для временного трудоустройства несовершеннолетних. Добавьте описание и условия.
🔹 Шаг 3. Подайте заявление на участие в программе
В личном кабинете выберите услугу «Содействие в подборе необходимых работников» и прикрепите созданную вакансию.
🔹 Шаг 4. Подпишите договор с Кадровым центром
Специалисты центра помогут привязать вакансию к договору, оформить все документы и подобрать подходящих кандидатов.
🔹 Шаг 5. Получите субсидию
Если вакансия оформлена в рамках программы господдержки, вы можете рассчитывать на компенсацию затрат на оплату труда подростка.
💬 Эта программа — отличный способ поддержать молодёжь, развивать социально ответственный бизнес и внести вклад в подготовку будущих кадров.
📍Обратитесь в Кадровый центр вашего района — поможем на всех этапах!
Квоты на трудоустройство: что это и как ими воспользоваться.
Квота — это рабочее место, которое работодатель обязан предоставить человеку с инвалидностью. Это поддержка, закреплённая законом.
Кто имеет право:
Инвалиды I, II, III группы — при наличии ИПРА (индивидуальной программы реабилитации)
Кто обязан предоставлять квоты:
Компании с численностью от 35 сотрудников.
Что нужно сделать:
1️⃣ Обратиться в Кадровый центр
2️⃣ Предоставить документы (справку об инвалидности и ИПРА)
3️⃣ Получить подбор вакансий по квоте
4️⃣ Пройти сопровождение до трудоустройства
Работодатель обязан обеспечить адаптацию рабочего места и не вправе отказать без уважительной причины.
📮 Обращайтесь в Кадровый центр — мы поможем вам на каждом этапе: от выбора вакансии до выхода на работу.
Квота — это рабочее место, которое работодатель обязан предоставить человеку с инвалидностью. Это поддержка, закреплённая законом.
Кто имеет право:
Инвалиды I, II, III группы — при наличии ИПРА (индивидуальной программы реабилитации)
Кто обязан предоставлять квоты:
Компании с численностью от 35 сотрудников.
Что нужно сделать:
1️⃣ Обратиться в Кадровый центр
2️⃣ Предоставить документы (справку об инвалидности и ИПРА)
3️⃣ Получить подбор вакансий по квоте
4️⃣ Пройти сопровождение до трудоустройства
Работодатель обязан обеспечить адаптацию рабочего места и не вправе отказать без уважительной причины.
📮 Обращайтесь в Кадровый центр — мы поможем вам на каждом этапе: от выбора вакансии до выхода на работу.