Работаем над корпоративным демографическим стандартом 👨‍👩‍👧‍👦

На площадке Мосгордумы дали старт обсуждению внедрения единой программы с рекомендациями по предоставлению различных гарантий и льгот по поддержке материнства и детства.

Понимая, что мы живем в условиях серьезного кадрового голода, нехватки рабочих рук, грамотные, вовлеченные сотрудники на вес золота, и борьба за них на рынке идет очень серьезная. Поэтому корпоративный демографический стандарт сейчас просто необходим, без него сложно выстроить эффективную кадровую политику.

Во многом от работодателя зависит, как в стране будет развиваться демографическая, а значит, и кадровая ситуация. Ведь время, когда люди выбирали себе работу только по заработной плате, ушло. Забота, ценность человека как личности, а не как боевой единицы, - именно это важно. Когда он понимает, что в организации для него выстроена целая экосистема заботы, это создает иной уровень комфорта, дает ощущение защищенности.

До марта следующего года на площадках Штабов общественной поддержки при участии «Женского движения Единой России» в регионах будут собирать предложения по внедрению демографического корпоративного стандарта. Мы обязательно учтем мнения работодателей, профсоюзов, органов власти, сотрудников, молодых и будущих мам.

Нам важно стать «мостом», объединяющим звеном между властью и людьми, сопроводить процесс в регионах, чтобы был учтен разный опыт, лучшие практики, и мы могли рассмотреть этот вопрос максимально объемно.

Также есть необходимость проанализировать законодательные практики регионов в контексте социальной ответственности работодателей, это позволит предложить дополнительные механизмы для совершенствования корпоративного стандарта. Еще одна важная тема — это адаптация молодых мам, которые выходят из декрета, и тех, у кого вскоре появится ребенок. В целом в этом вопросе необходимы совместные усилия: общества, государства и работодателей.

Коллеги на площадке сегодня отмечали, что необходимо закреплять корпоративный стандарт и статус «социально-ответственный работодатель» законодательно, что не все предприятия имеют профсоюзы и участвуют в системе социального партнерства. В итоге снижается число коллективных договоров, в которых прописаны условия для работы на предприятиях для женщин, семей. Поэтому нужно продумать механизмы, как сделать эту систему работающей на благо сотрудников и их близких.